Коллективный договор как ответственность сторон

В соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективный договор заключается по инициативе работников или работодателя. В него должны включаться такие важнейшие вопросы трудовых отношений, как системы и размеры оплаты труда, премирование работников, условия и охрана труда, вопросы предоставления и продолжительности отпусков, занятость и переобучение работников и др.

Коллективный договор, являясь правовым актом, позволяет работодателям более четко обозначить свои интересы, сформировать в трудовом коллективе атмосферу дисциплины и ответственности, а работникам — защитить свои социальные права. Сложившаяся практика заключения коллективных договоров показывает, что взаимная ответственность сторон договора положительно влияет на эффективность работы организации.

В настоящее время в организациях начинается кампания по заключению коллективных договоров. Особо обращаем ваше внимание, что в коллективных договорах необходимо устанавливать размер минимальной заработной платы не ниже величины, принятой Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

Напоминаем, что с 1 апреля 2010 года на территории Новосибирской области в соответствии со ст.133.1 ТК РФ Региональным соглашением установлена минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетной сферы в размере 7800 рублей, для работников организаций сельского хозяйства — 5400 рублей, для работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов, — 5689 рублей. Соглашение действует в отношении всех работодателей, не представивших мотивированного письменного отказа в установленные сроки, а также в отношении работодателей организаций, созданных после 1 апреля 2010 года, и подлежит обязательному исполнению с их стороны. Исключение составляют работники организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, включая районный коэффициент. Полагаем, что заключение коллективных договоров в организациях и установление в них минимальной заработной платы на уровне Регионального соглашения будет способствовать росту производительности труда, повышению качества и уровня жизни работников.