Возраст не помеха для успеха

Обычно такую тактику сметливые руководители применяли для того, чтобы без каких-либо помех уволить пожилого работника, когда закончится срок договора.

И раньше срочные трудовые договоры можно было заключать с только что пришедшими в организацию людьми. В списке работников, с которыми можно заключать такие договоры, были и пенсионеры. Но некоторые работодатели толковали эту норму по-своему и предпринимали хитрый ход: предлагали работающим у них пенсионерам перезаключить договор, при этом договор заключался срочный, в новый документ вписывалась дата увольнения работника.

С принятием поправки в Трудовой кодекс уволить работающего пенсионера с помощью такой уловки уже не удастся. В новом варианте кодекса вместо «пенсионеров по возрасту» в указанном списке теперь значатся «поступающие на работу пенсионеры». Предполагается, что эта формулировка спасет от увольнения многих пожилых людей.

Там специально приняли закон
Примерно в это же время в Великобритании вступил в силу закон, запрещающий дискриминацию по возрасту при приеме на работу. Это оценивается как самая значительная веха в Трудовом кодексе за последнюю четверть века. Принятие такого закона стало необходимостью из-за того, что дискриминация по возрасту в течение двух десятилетий вытеснила мужчин старше 50 лет почти из всех производственных сфер, включая бизнес.

Вытеснение немолодых людей, то есть наиболее опытных, квалифицированных и преданных своему делу, происходило негласно, под предлогом «реструктуризации» трудовых ресурсов для повышения эффективности производства. Работодатели частных компаний и государственных предприятий стали делать ставку на амбициозных молодых людей, которые, желая сделать карьеру, «расшибаются в лепешку», «фонтанируют свежими идеями». Это стало стилем трудовой жизни Британии и породило новое словечко «эйджизм» (от английского «аge» — возраст), которое и означает дискриминацию трудовых прав людей по причине их возраста.

После выхода закона против дискриминации трудовых кадров по возрасту в Британии запрещено указывать в объявлениях о приеме на работу возрастные ограничения. Отныне нельзя будет уволить или не принять человека по причине его возраста. Нельзя также отказать в прохождении курсов повышения квалификации и профессиональной подготовки. Возраст не может быть преградой и должностному росту. Эти нормы действительны для лиц не старше 65 лет. Исключения составляют профессии, где объективно существуют возрастные ограничения. Например, летчики, пожарные, строители-верхолазы и так далее. В случае проявления «эйджизма» пострадавший вправе подать на работодателя в суд. Если дискриминация по возрасту будет признана доказанным фактом, на виновного может быть наложен штраф, размер которого новый закон оставляет на усмотрение суда.

А у нас есть то и другое
У нас уже есть главный закон, запрещающий ущемление прав по возрасту. В ст. 3 Трудового кодекса РФ сказано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества, независимо от расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, отношения к религии, пола и возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса неправомерно отказывать в приеме на работу гражданам в зависимости от пола, национальности, языка, имущественного и социального положения, места жительства (от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Словом, Трудовой кодекс РФ признает необоснованным любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств человека, поступающего на работу. Стало быть, в нашей стране абсолютно незаконными являются объявления типа: «Предприятие приглашает на работу мужчин и женщин не старше 35 лет».

Хотя мы и опередили британцев в принятии законодательных норм против возрастной дискриминации трудовых кадров, но, надо признать, наши нормы действуют весьма слабо. При отказе в приеме на работу работодатели, как правило, не выдают на руки потерпевшему никаких письменных «улик», поэтому ему очень трудно доказать свою правоту в суде. Однако, чем чаще граждане будут обращаться в органы федеральной инспекции труда или в суд по поводу притеснений из-за возраста, тем лучше, в конце концов, будут работать нормы закона. И дело не только в том, что «приработаются» механизмы реализации норм. Привычка блюсти закон — тоже большое дело.