Не госзаказом единым...

Хотя, конечно, не обходится и без проблем. В решении некоторых из них необходимо участие государства. И речь идет не только о прямом сотрудничестве посредством обеспечения госзаказами, но и о других, подчас не менее эффективных мерах, зачастую и не лежащих в финансовой плоскости. Вот что рассказал руководитель департамента мэрии Александр Васильевич Нестеров:

— Для оказания содействия в решении проблем промышленных предприятий в департаменте у нас разработана городская целевая программа взаимодействия мэрии и научно-промышленного комплекса на 2006 — 2008 годы. Цель программы — обеспечение комплексного социально-экономического развития территории города в этот период на основе устойчивого экономического роста и эффективной занятости населения высококвалифицированным трудом.

Впервые за последние годы расходы страны на гособоронзаказ превысят те средства, которые мы получаем за счет экспорта вооружений. Это очень важная веха. Однако есть сомнения, что новосибирский промышленный комплекс способен «переварить» столь внушительные средства. И основная проблема — это, конечно, нехватка специалистов необходимого уровня. Их крайне мало. Средний возраст работающих на предприятии составляет 50 лет. Кадровые проблемы предприятий приходится решать на ходу, одновременно с решением задач работающего производства.

Взять, к примеру, то же НАПО им. Чкалова. Им нужно в ближайшие шесть лет шестикратно увеличить объемы производства. Для выполнения этой задачи заводу необходимо привлечь дополнительно 800 — 900 человек. Сегодня завод совместно с департаментом промышленности разрабатывает план по привлечению специалистов на предприятие. Аналогичный план необходим и заводу им. Коминтерна, который также должен в ближайшие годы увеличить объемы производства в 5 — 6 раз. Такая же ситуация на некоторых других заводах.

В общем, промышленности сегодня необходима новая генерация специалистов, которые могли бы эффективно использовать современное оборудование и новые технологии. И здесь предприятиям нужна поддержка власти, это безусловно.

Уделяется внимание и различным способам поощрения предприятий. Так, в целях расширения рынков сбыта продукции промышленных предприятий и обеспечения благоприятных условий для создания новой конкурентоспособной продукции Новосибирский дом промышленности, городская Торгово-промышленная палата при содействии мэрии проводят конкурс продукции, технологий и услуг «Новосибирская марка».

В истекшем году в конкурсе приняли участие более 70-ти предприятий. Из них 28 видов продукции машиностроителей получили дипломы и медали конкурса. Многие предприятия — неоднократные победители. Информация о них размещена на городской Доске почета. Среди них машиностроительный завод «Искра», Новосибирский инструментальный завод, Новосибирский приборостроительный завод, «Сибпрофиль» и другие.

По итогам городского конкурса «За социальную активность и развитие социального партнерства» победителями стали завод «Искра», электровозоремонтный завод, холдинговая компания «НЭВЗ-Союз», приборостроительный завод, завод химконцентратов. Ко Дню города они были занесены на Доску почета. Главный предмет гордости — сами заводчане. На той же Доске почета размещен портрет победителя конкурса «Рабочий года-2006» Андрея Геннадьевича Воробьева, токаря завода «Электросигнал».

Успешная экономическая деятельность позволяет предприятиям успешно решать социально-бытовые проблемы. На многих из них сегодня работают столовые, поликлиники, библиотеки, обеспечивается летний отдых детей, ведется строительство жилья для ключевых специалистов и молодежи, оказывается безвозмездная помощь школам, больницам, детским домам. Конечно, город очень благодарен им за это.

Это только отдельные иллюстрации взаимодействия государства и промышленных структур. В целом же прослеживается тенденция к применению системного подхода как в анализе, так и в планировании развития промышленности города и области. В некотором смысле возвращаемся к незаслуженно забытым советским наработкам долгосрочного стратегического планирования.