Готовь сани летом, планируй отпуск зимой

Когда и как лучше отдыхать, почему и кому положены дополнительные дни

Отпуск — дело серьезное, и планировать его надо заранее, так как приходится учитывать массу нюансов, как производственных, так и личных. И не стоит откладывать это важное дело на потом. «Советская Сибирь» рассказывает, как лучше распорядиться положенными по закону отпускными днями.

Новогодние праздники отгремели, праздничные гирлянды убраны, от оливье и холодца остались лишь воспоминания. Самое время входить в рабочий ритм, а заодно приступать к планированию года наступившего.

Как известно, у подавляющего большинства работников, согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска равна 28 дням. Правда, сегодняшние реалии таковы, что очень мало кто может позволить себе брать отпуск целиком и отдыхать почти месяц кряду. Драгоценные дни так или иначе придется делить. И тут очень важно понимать цели, которые преследует потенциальный отпускник. А они могут быть разными.

Я так хочу, чтобы отпуск не кончался

Чтобы максимально отдох­нуть, необходимо учитывать рабочие циклы. Если работа связана с проектами, лучше выбрать время после завершения важного этапа. Другой полезный лайфхак — при планировании отпуска использовать праздничные дни. Отпуск в январе, мае или июне позволяет присоединить выходные и праздники, увеличив общий период отдыха. Однако стоит помнить, что праздничные дни не оплачиваются.

Еще один совет — планировать длительность отдыха. Исследования показывают, что для полного восстановления мозга и организма требуется не менее 10–14 дней ничегонеделания. Кстати, об этом же говорит и Трудовой кодекс: одна из частей отпуска должна быть продолжительностью не менее двух недель. Однако короткие отпуска, например по неделе, могут быть полезны для регулярной перезагрузки, особенно для стрессовых профессий.

Отдыхаем с выгодой

А если хочется получить больше денег в качестве отпускных?

В этом случае стратегия иная. Чтобы отпуск стал более выгодным с финансовой точки зрения, стоит выбирать месяцы с большим количеством рабочих дней. В такие периоды стоимость одного рабочего дня ниже, а отпускные рассчитываются по среднему заработку за год. В 2026 году наибольшее количество рабочих дней приходится на июль — 23. По 22 рабочих дня будет в апреле, сентябре, октябре и декабре.

Чтобы получить больше денег, лучше избегать месяцев с праздниками. В январе, феврале и мае много выходных, что снижает количество рабочих дней и увеличивает стоимость каждого из них. В результате зарплата за месяц вместе с отпускными будет ниже обычного оклада.

Кроме того, нелишним будет включить выходные в отпуск. Если указать в заявлении дни с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье не будут оплачены. Лучше брать все семь дней, чтобы получить больше отпускных.

Дни плюс

Некоторые категории граждан имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Кто же эти счастливцы?

Согласно статье 116 ТК РФ дополнительный отпуск положен, например, при ненормированном рабочем дне — минимум три дня. А также при работе во вредных и опасных условиях труда — минимум семь дней.

Дополнительные оплачиваемые дни положены тем, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 24 и 16 дней соответственно. Длиннее стандартного отпуск у медицинских работников, чернобыльцев, спортсменов, тренеров и еще ряда категорий. Также дополнительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором или локальными актами работодателя.

Не пойдешь сам — отправим насильно

Конечно, все люди разные, кого-то на работу палкой не выгонишь. А кто-то готов дневать и ночевать там. И тем не менее копить положенные дни отпуска не стоит по ряду причин.

Во-первых, это чревато профессиональным выгоранием. Длительная работа без отдыха приводит к хронической усталости, снижению иммунитета, повышению риска гипертонии и инфаркта.

Во-вторых, это может повлечь юридические последствия для работодателя. Трудовая инспекция может ­оштрафовать компанию, если сотрудник не использовал отпуск более двух лет подряд. Размер штрафа — до 50 тысяч рублей для юридического лица и до пяти тысяч рублей для руководителя. Кроме того, при увольнении сотруднику придется выплатить компенсацию за все неиспользованные дни, что может стать значительной суммой.

А особенно упорным трудоголикам не стоит забывать о возможности принудительного предоставления отпуска. Если сотрудник отказывается отдыхать, работодатель может издать соответствующий приказ.