Работы больше, чем работников

Мигрантами кадровый голод утолить не получается, как заинтересовать собственные трудовые резервы?

Исторический минимум уровня безработицы фиксируется в Новосибирской области. Количество вакансий превышает численность ищущих рабочее место в 3,7 раза. Невостребованных предложений — порядка 47 тысяч. Каждый второй иностранец, приезжающий к нам в область, привлечен именно возможностью заработать.

В регионе по-прежнему не хватает кадров в сферах оптовой торговли и общественного питания, гостиничного дела, обрабатывающих производств и сельского хозяйства. Дефицит и раньше ощущался, но сейчас особенно. К примеру, даже таксистов стало не хватать, потому что из отрасли произошел отток иностранных граждан. Кто сегодня строит дома и дороги? Мигранты. Но ими закрыть потребности рынка труда не получается. Есть сфера, где компенсировать дефицит персонала за счет иностранцев в принципе невозможно — это оборонно-промышленный комплекс.

А кто нам нужен на самом деле?

— Наш регион является трудодефицитным, — сообщила начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития Новосибирской области Ольга Лаврова. — Основной тенденцией, как и в прошлом году, остается растущая потребность предприя­тий промышленности, аграрного комплекса и транспорта не только в квалифицированных сотрудниках, но и в тех, кто будет занят на выполнении низкоквалифицированных и неквалифицированных работ. Профессиональный потенциал неработающих жителей Новосибирской области не может полностью удовлетворить кад­ровую потребность, и поэтому, конечно, субъект заинтересован в привлечении дополнительной рабочей силы из других стран и регионов, — прокомментировала ситуа­цию Ольга Лаврова.

Иностранные граждане зачастую выполняют работу на тех фронтах, где заработная плата и социальная престижность, по мнению наших сограждан, не слишком привлекательны: уборщик производственных и служебных помещений, овощевод, подсобный рабочий, грузчик.

На стройках, если внимательно присмотреться к вакансиям, тоже требуются в основном неквалифицированные кадры. Мы не нашли ни одного объявления, где бы указывалась потребность в бетонщиках или каменщиках, штукатурах-малярах. Все это за меньшие деньги делают люди без профобразования. Целые бригады таких работают на капремонтах — их нанимают субподрядами. Ну они и красят сами понимаете как. То есть отсюда потом другие проблемы вытекают. Надо все-таки понять, нужны ли нам профессиональные работники и готов ли работодатель платить им зарплату в соответствии с квалификацией, соблюдая при этом режим труда и отдыха.

И какой выход?

— Если учитывать, что Новосибирская область остается трудодефицитным регионом, привлечение иностранной рабочей силы оказывает положительное влияние на ее экономику в целом и имеет достаточно высокую бюджетную эффективность, — отметила Ольга Лаврова. — Мы (за счет иностранных граждан — Прим. авт.) минимизируем сложившиеся риски в комплектовании наших предприятий. Однако отмечу, что потребность в квалифицированных работниках в первую очередь удовлетворяется за счет местных трудовых ресурсов, а не иностранной рабочей силы.

Претендовать на свободные места вполне могут жители соседних регионов — для Новосибирской области характерна и такая внутренняя миграция. Традиционно к нам едут соискатели из Алтайского края, Кемеровской области, Омска и Иркутска. Но каждый год из региона их выезжает примерно такое же количество, как и въезжает.

Тем временем у работодателей есть возможность привлекать земляков, жителей Новосибирской области, пользуясь мерами господдержки.

— Потребность в кадрах оборонно-промышленного комплекса растет последние два года подряд, — рассказала Ольга Лаврова. — Как раз для работодателей, ориентированных на привлечение иногородних, предусмотрена федеральная субсидия. Она призвана компенсировать часть затрат работодателя на оплату работников, прибывающих из других регионов или муниципальных образований, которые находятся на расстоянии не меньше 50 километров от предприятия. Полученные средства можно направлять на финансовую поддержку прибывающих сотрудников, например на компенсацию части арендной платы за жилье, транспортных расходов и тому подобного.

Для сельских жителей Новосибирской области, которые решили переселиться в город и найти работу по профессии, также предусмотрена мера государственной поддержки. Таковой в рамках региональной программы «Содействие занятости» могут воспользоваться 100 человек. Финансовая поддержка оказывается при переезде и переселении безработных или ищущих работу граждан, а также членов их семей в другую местность. Она позволяет компенсировать расходы, связанные с передвижением по территории, или может быть направлена на другие цели.