13:04 / 08.02.2023 / Экономика

Много вакансий, откуда черпать кадры и почему не хватает зарплат?

В Новосибирской области острый дефицит не только рабочих рук, но и инженеров, и токарей, и других технических специалистов

На треть снизилось количество безработных в Новосибирской области: в начале 2022 года доля официально зарегистрированных на бирже труда земляков составляла 1,4 процента, к декабрю показатель снизился до 0,9 процента от общей численности трудоспособного населения. При этом в приоритете — кадровое обеспечение предприятий, выполняющих оборонный заказ.

Об основных тенденциях рынка труда в регионе рассказал заместитель министра труда и социального развития Новосибирской области Владимир Машанов. По его словам, минувший год был годом стабилизации.

Год стабилизации

— Уровень безработицы около 0,9 процента закрепился и регистрируется уже около трех-четырех месяцев. Это, кстати, ниже, чем в среднем по стране (3,8 процента — Прим. авт.), — уточнил замминистра.

Что такое 0,9 процента? Это порядка 13 тысяч человек, на треть меньше аналогичного периода прошлого года. Количество предложений в региональном банке вакансий превышает численность безработных граждан в 2,5 раза и составляет 32 тысячи.

— Структура рынка у нас не меняется. При этом Новосибирская область — трудонедостаточный регион, — говорит Владимир Машанов. — Специалистов с высокой квалификацией Новосибирску явно не хватает. Хотя, конечно, более стабильная в этом смысле ситуация в городах, то есть в областном центре, Бердске и Искитиме. В сельском хозяйстве специалистов также дефицит. В том числе на это влияет нехватка зарплат.

Среди основных трендов этого года заместитель министра отметил подготовку квалифицированных кадров для предприятий оборонно-промышленного сектора.

— Сегодня мы в приоритетном порядке решаем задачу по кадровому обеспечению приоритетных отраслей — сельского хозяйства и промышленности, а также предприятий, выполняющих оборонный заказ. На предприятия ОПК требуются инженеры, операторы станков, токари, техники, фрезеровщики, слесари механосборочных работ, монтажники радиоэлектронной аппаратуры, — сообщил заместитель министра.

В общем же в минувшем году более 2500 человек было трудоустроено при поддержке центров занятости, при том что годовая потребность — около 1,5 тысячи человек.

— Потребность первого уровня, «здесь и сейчас», Новосибирская область закрыла, — заявил Владимир Машанов. — Второй уровень — это потребность на год. Третий — перспективная потребность на три года.

Частичная мобилизация и рынок труда

Говоря об особенностях минувшего года, заместитель министра, в частности, отметил, что сегодня количество тех квот, которые заявляли предприятия в прошлом году, недовыполнено. Кроме того, в нашем регионе, впрочем, как и во многих других, на тех предприятиях, на которых по разным причинам не соглашаются работать местные жители, трудятся мигранты.

Заместитель министра также рассказал о том, на какую работу в регионе берут граждан, приехавших из новых территорий России.

— В Новосибирской области 175 граждан трудоустроено по таким специальностям, как продавец, водитель автомобиля, автомеханик, пекарь и кровельщик, — отметил Владимир Машанов. — Кроме того, люди устраиваются программистами, учителями, аналитиками или врачами.

Особо заместитель министра остановился на предприятиях военно-промышленного комплекса в регионе. Они сейчас ощущают явный дефицит рабочих и инженеров, поэтому в министерстве труда Новосибирской области этому направлению уделяется особое внимание.

— В числе наиболее востребованных специальностей высококвалифицированные рабочие профессии: операторы станков с ЧПУ (числовым программным управлением), фрезеровщики, токари высокого разряда. Есть запрос на инженеров и проектировщиков, потому что требуется не только производить продукцию, но и разрабатывать и контролировать процесс, — сообщил замминистра.

В чём главная проблема уволенных из «ИКЕА» и не только?

Как все помнят, 15 июня шведская компания объявила об окончательном уходе из России и прекращении любой деятельности на территории страны в связи с проведением специальной военной операции, а также последовавшими санкциями.

Но, по словам Владимира Машанова, в Новосибирске больше половины сотрудников закрывшегося магазина, которые обратились в центры занятости, уже нашли работу. Напомним, в прошлом году шведы уволили 495 своих новосибирских сотрудников, из которых только 27 были переведены в другие подразделения группы компаний этой марки.

— Это было одно из предприятий с крупным высвобождением, сейчас по 36 уволенным и официально обратившимся в центры занятости ведется индивидуальная работа, — сообщил замминистра.

Экс-сотрудникам торговой компании оказалось несложно найти рабочее место, их профессии востребованы на рынке труда — это продавцы и кладовщики. Другое дело, что шведы платили куда больше местных работодателей.

Кстати, именно уровень заявленных в банке вакансий зарплат во многом отталкивает соискателей. По данным Росстата, средняя зарплата в Новосибирской области к концу 2022 года превысила 50 тысяч рублей (медианная, по которой сейчас рассчитывают МРОТ, опираясь на данные по социальным отчислениям, — 45 тысяч). По данным сервиса «Зарплата.ру», за прошлое полугодие выросли зарплаты у строителей, токарей и геодезистов. Исходя из обещаний работодателей в размещенных вакансиях, специалисты этих профессий могут зарабатывать более 60 тысяч рублей. Возможно, рост зарплат поможет работодателям в других сферах экономики решить проблему дефицита кадров на предприятиях? 

ВАЖНО ЗНАТЬ
Подробную информацию об имеющихся вакансиях можно получить на портале «Работа России», а также обратившись непосредственно в центры занятости населения по месту жительства. Работает телефон горячей линии 8-800-100-00-82.