EUR 106.0762 Западные компании ушли с рынка: что стало с теми, кто там работал?
Не будем тянуть интригу: по большому счёту ничего, многие даже нашли более выгодные условия работы. Агрегатор Зарплата.ру поделился аналитикой.
В опросе от сервиса приняли участие 2200 бывших и нынешних сотрудников международных компаний. Вот что он показал:
— 78% опрошенных, которым пришлось уволиться, уже нашли новую работу.
— 51% опрошенных на новом месте стали зарабатывать больше, чем у прежнего работодателя.
— 34% респондентов продолжают трудиться в своей международной компании.
Да, некоторые зарубежные компании, кстати, остались на рынке, их активы выкупили российские предприниматели, однако 16% респондентов всё же решили покинуть копанию: одни из принципа, другие просто перестраховались и стали искать новое место работы, не дожидаясь, пока на старом решится ситуация с руководством.
Как сообщил гендиректор ВНИИ Труда Дмитрий Платыгин, в начале года уходящие зарубежные компании занимали выжидательную позицию. Они старались сохранить в глазах сотрудников образ ответственного работодателя: работников высвобождали постепенно, часто с хорошими компенсациями.
По данным Зарплата.ру, 67% покинувших зарубежные организации получили выплаты в несколько окладов: по 2 оклада – 33% работников, по 3 – 46%, по 4 – 8%, от 5 и выше – 13%. Эксперты считают, что это может говорить об их надежде на возвращение, ведь и уходили они очень долго, с большой неохотой.
«Терять производство рядом с ресурсами и рынком сбыта – это как самому себе руку-ногу отпилить», – пояснила зампред Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина. Тем временем 78% их бывших сотрудников уже нашли новую работу, при этом 51% опрошенных зарабатывают на ней больше, чем у прежнего работодателя.
Не последнюю роль в этом играют центры занятости: как только посыпались заявления об уходе, они стали ежедневно отслеживать компании, которые могли разорвать трудовые отношения с сотрудниками и налаживать взаимодействие с теми, кто оказался в зоне риска. Также по всей стране развернулись консультационные пункты, в полную мощь заработала всероссийская база https://trudvsem.ru/.
О результатах можно судить по цифрам: сейчас безработица составляет 3,8% (это исторический минимум), а спрос на сотрудников остается довольно высоким. Об этом сообщила Марина Москвина, управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей, она добавила: «Работники, трудившиеся в иностранных компаниях, даже если компания ушла с рынка, трудоустраиваются довольно легко и во многих случаях – с повышением в зарплате. К тому же, в крупных корпорациях годами выстраивалась система отбора и обучения кадров. Естественно, такие работники востребованы и могут рассчитывать на прибавку при смене работы».
АКТУАЛЬНО
