13:50 / 18.08.2017 / Общество

Главное — люди

Завод «Искра» направил на социальную поддержку своих сотрудников более 16 миллионов рублей

Первое место в городском конкурсе «Предприятие высокой социальной ответственности» в этом году занял Новосибирский механический завод «Искра» (входит в состав ГК «Ростех»). Эту марку «Искра» поддерживает традиционно. Это уже не первое достижение механического завода.

Свои обязательства перед работниками и членами их семей предприятие выполняет в полном объеме. 16,7 миллиона рублей было направлено на реализацию социальных и мотивационных программ в первом полугодии 2017 года.

Как удается добиваться таких результатов? Почему на «Искре» не знают слова «текучка», а люди готовы ездить на работу в Пашино из города, корреспонденту «Советской Сибири» рассказала заместитель генерального директора по персоналу Любовь СОЛОВЬЯНОВА.

Фото предоставлено НМЗ «Искра»

— Любовь Михайловна, какие вы бы выделили основные направления социальной политики, реализующейся на предприятии?

— Станки, здания, цеха без человека ничего не значат. Производство невозможно представить без людей. Социальная политика — наш приоритет. Из года в год расходы на нее мы не снижаем, а по возможности стараемся увеличивать. У нас разработана программа, по которой мы и работаем. Она включает несколько ключевых направлений: это и создание благоприятных условий труда, и работа с молодежью. Сюда же входит выплата материальной помощи работникам, ведь ситуации в жизни бывают разные, как радостные, так и печальные. Мы в стороне не остаемся. Куда человеку обращаться? Конечно, на завод!

Каждый год для детей наших сотрудников приобретаем путевки в летние оздоровительные лагеря. Нынче изъявили желание поехать более трехсот человек, причем некоторые на два сезона сразу.

Мы в тесном контакте и с проф­союзом, который помогает организовывать нам культурно-массовые мероприятия, досуг. Наш ежегодный фестиваль «Мама, папа, я — дружная семья» — яркое тому подтверждение.

— Работа на заводе не из простых. Физические нагрузки сопряжены с большой ответственностью. Как следите за здоровьем своих работников?

— Отличное самочувствие наших сотрудников — залог успешной деятельности всего завода. При трудоустройстве — обязательный медосмотр. По программе добровольного медицинского страхования искровцы могут получать в том числе и высокотехнологичную медицинскую помощь.

Но мы стараемся работать на опережение — организуем профилактические обследования. Также проводим аттестацию рабочих мест. Если есть превышение вредного воздействия, то улучшаем условия труда. Например, заменяя ручной труд машинным.

Отдельная строка — санаторно-курортное лечение. Работники могут сами выбирать, где поправить свое здоровье и отдох­нуть. Человек может претендовать на путевку раз в три года. При этом специальная комиссия, осуществляющая отбор, учитывает стаж, отношение к труду, семейное положение человека. Каждый год около 70 процентов желающих отправляем в разные санатории страны. Выбирают Карачи, другие курорты Новосибирской области, охотно едут в Белокуриху, Сочи, Крым, Абхазию.

— В последнее время много внимания уделяется здоровому образу жизни. «Искра» со спортом дружна?

— У нас почти каждую неделю проводится спортивное мероприятие. На заводе есть своя хоккейная команда. В мае она стала обладателем Кубка «Газпрома» по хоккею. Любят заводчане и лыжи. Традиционно каждый год принимаем  участие в «Лыжне России». Но зимними видами спорта мы не ограничиваемся. Проходят эстафеты, соревнования по волейболу, футболу, настольному теннису. Участвуем в «Гонке героев».

Кроме традиционных уже видов спорта, не так давно создали команду полумарафонцев, которая уже приняла участие в пяти официальных забегах (Новосибирск, Тюмень, Екатеринбург, Омск, Казань) легкоатлетических соревнованиях. Есть и те, кто занимается спортивным туризмом, мы им тоже помогаем.

— Охотно ли молодежь идет работать на «Искру»? На что она может рассчитывать?

— На сегодняшний момент около 40 процентов всех сотрудников — это молодые люди до 35 лет, всего около 1 100 человек. Коллектив молодеет, сейчас средний возраст работников 42 года. На предприятии действует молодежный совет.

Кадры «Искре» мы растим с вузов. Студенты могут проходить у нас практику. Уже после 3–4-го курса часть трудоустраиваем. Напра­вляем перспективных ребят на целевое обучение.

У нас нет текучки, к нам охотно ездят из Новосибирска. Для молодых сотрудников мы разработали несколько мотивационных программ. Например, помогаем с получением ипотеки, арендой жилья, выплачиваем единовременные ссуды. И еще одна из самых важных составляющих успеха — это моральный дух и здоровье работников нашего предприятия.

Не забываем мы и про тех, кто отдал предприятию долгие годы. Только ветеранов труда сейчас больше тысячи. С каждым поддерживаем связь, поощряем к юбилеям. Если вдруг нужно дорогостоящее лечение и семья не может себе его позволить, то мы откликаемся. Наше предприятие было основано в 1942 году и все эти годы придерживалось принципа: главное — люди.

СПРАВКА
АО «Новосибирский механический завод «Искра» — крупнейшее в России предприятие, занимающее лидирующие позиции в сфере производства промышленных средств взрывания для горнорудной и угольной промышленности, геофизической разведки полезных ископаемых, проведения взрывных работ на строительных объектах, обработки металлов взрывом.