04:59 / 22.09.2011 / Экономика

Работа не волк... но убегает

Молодые и немолодые не требуются
На многие вакансии — особенно те, что касаются работы с детьми или розничной торговли, требуются исключительно женщины и девушки, кандидатуры мужчин не рассматриваются в принципе. Много споров вызывают ограничения по возрасту — наиболее востребованы люди от 22 до 45 лет. Тем же, кто лишь на пару лет моложе или старше, гораздо сложнее устроиться хоть куда-нибудь. У тех, кто работает с кадрами, разная точка зрения на этот счет.

— Возрастные и гендерные ограничения в целом справедливы, поскольку продиктованы условиями работы и должностными обязанностями конкретной вакансии, — полагает менеджер кадрового агентства «Вертикаль» Мария Беликова. — Не секрет и то, что многие специальности традиционно приписывают к чисто мужским или женским.

У директора кадрового агентства «Brainpower Siberia» Екатерины Панферовой другая позиция:

— Отказывать людям только потому, что их возраст не подходит работодателю, противозаконно. Ограничение по возрасту при рассмотрении кандидатов может быть лишь пожеланием — например, в компании молодой директор и хочет собрать команду из людей своего поколения.

У молодых людей другая проблема — отсутствие опыта. Екатерина Панферова рекомендует ребятам подрабатывать во время учебы в вузе — может быть, даже бесплатно. Так у них появится опыт работы, деловые контакты и запись в трудовой книжке. При получении диплома о высшем образовании у бывшего студента уже будет достаточный опыт и навыки и любой работодатель его с радостью примет.

Диалоги о работе
— Во время собеседования работодатель оценивает квалификацию, мотивацию и личные качества соискателя, — рассказывает Екатерина Панферова. — При оценке квалификации смотрят на ваши знания и навыки, для этого вам могут даже предложить написать тест. Исследование мотивации — это изучение причин, почему человек хочет уйти со своей старой работы и устроиться именно на это предприятие. Перед тем как идти на собеседование, изучите историю компании и четко сформулируйте привлекательные для себя факторы — обязанности, возможность профессионального роста. Это поможет вам ответить на вопрос о вашей мотивации, а вот придумывать ответ на ходу не стоит, поскольку сразу будет понятно, что вы не подготовились. Не стоит на первом собеседовании спрашивать про заработную плату и карьеру, ваша задача — заинтересовать в себе работодателя. После того как он заинтересуется, можно говорить о цене вопроса и перспективах.

Наконец, типаж человека свидетельствует о том, впишется он в команду или нет. Например, в банковской сфере принято приходить на работу в костюме с галстуком. В этом случае будет ошибкой приходить на собеседование в футболке и джинсах. Если ваш облик не соответствует профессии или стилю компании, это может явиться вполне объективной причиной для отказа. Манера поведения, стиль речи тоже играют важную роль.

— Довольно часто соискателей на собеседовании подводят нервы, — отмечает Мария Беликова. — От волнения кандидаты начинают говорить невпопад, замыкаться, вести себя неадекватно ситуации. Вот мой совет: воспринимайте собеседование спокойно — как обычный диалог, в ходе которого вы должны рассказать о себе.

Точка зрения автора
Для многих студентов бесплатная работа — не выход, так как им уже сейчас нужны деньги на учёбу или просто на жизнь. А устроиться на более сложную и доходную работу, чем раздача листовок в людных местах, очень и очень сложно. В прошлом году я сам, временно находясь без работы, пытался устроиться хоть на какую-нибудь работу: от пиар-менеджера до продавца-консультанта. Как правило, дальше собеседования дело не доходило — все работодатели желали мне удачи и сетовали, что у меня нет опыта. Наконец в одном магазине мне предложили бесплатно поработать два часа, чтобы проверить, насколько быстро я смогу освоиться в зале и удастся ли мне наладить контакт с клиентами. По словам продавцов, проверку я прошел на «отлично». Тем не менее через пару дней меня огорошили сообщением: я не подхожу. На том основании, что, по их мнению, не смогу совмещать работу и учебу.

В итоге этот магазин размещал вакансию продавца-консультанта ещё полгода. Может быть, подобная тактика справедлива по отношению к директорам и руководителям среднего звена, но не к самым начальным должностям, с которыми может справиться любой образованный человек.


КАК ПИСАТЬ РЕЗЮМЕ
В первой строчке нужно указать фамилию, имя и отчество. Затем перечислить ваши контакты — домашний или сотовый телефон и адрес электронной почты. Электронный адрес должен быть как можно более формальным — лучше всего составленным из инициалов и фамилии. Различные псевдонимы могут повлиять на желание работодателя приглашать вас на собеседование.

Далее нужно максимально полно расписать ваше образование — как основное, так и дополнительные курсы, семинары и так далее. Затем перечислите предыдущие места работы: сначала последнее, а в конце списка — первое. Обязательно впишите в этот список должность, организацию и обязанности, которые вам приходилось выполнять.

Также стоит упомянуть свои навыки — наличие водительских прав, владение компьютерными программами и иностранными языками, а также профессиональные достижения. Указывать в резюме свои хобби и увлечения можно по желанию.

ОФИЦИАЛЬНО
В Новосибирске в сентябре прошла городская ярмарка вакансий и учебных рабочих мест для выпускников учебных заведений профессионального образования и молодежи, организованная городским центром занятости. В ней приняли участие представители Центра развития профессиональной карьеры и 16 учебных заведений начального и среднего профессионального образования, которые проводили набор учащихся по основным программам, а также представляли программы дополнительного образования. Во время ярмарки 42 предприятия представили около 300 различных вакансий с заработной платой до 25000 рублей. К работодателям за консультациями по трудоустройству обратились более 350 человек, из них 114 получили приглашение на собеседование для дальнейшего трудоустройства. Около 600 посетителей ярмарки получили различные государственные услуги и консультации специалистов.


МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ
Ирландский студент Стив МакКуин после окончания колледжа решил устроиться в США. Чтобы привлечь внимание к своей персоне, он потратил 3 000 долларов на рекламные щиты в Нью-Йорке, на которых оставил свои контакты и сообщил о желании работать. В результате крупная букмекерская компания пригласила его на должность специалиста по связям с общественностью.

Датчанка Кендра Уиг очень хотела получить работу в компании Lego, производящей конструкторы для детей. В доказательство того, что она творческий человек, Кендра собрала из конструктора зубастую рыбу, вложила ей в пасть листок с резюме и отправила в компанию в виде посылки. Работу она не получила, но менеджер по кадрам выразил ей своё восхищение и обещал отдать первую же свободную вакансию.

ЦИФРА
В Новосибирской области работает 89 кадровых агентств, занимающихся поиском персонала.