14:51 / 28.08.2024 / Экономика

Удержать персонал заботой о его ментальном здоровье

О том, как привлечь и удержать сотрудников, впервые будут говорить на площадке международного технологического форума «Технопром», инициированного правительством Новосибирской области.

У «Технопрома» появилось еще одно мероприятие-спутник — впервые на его площадке проходит Сибирский форум кадровых стратегий, подготовленный департаментом организации управления и государственной гражданской службы администрации губернатора и правительства Новосибирской области и Корпоративным университетом правительства региона.

Об актуальности заявленной темы говорит хотя бы тот факт, что более 500 человек со всех регионов России принимают участие в форуме в очном формате и еще более тысячи — в режиме онлайн. По словам первого заместителя руководителя администрации, руководителя департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации губернатора и правительства региона Валентины Дудниковой, на самом деле желающих поучаствовать в обсуждении очно было гораздо больше, но организаторы вынуждены учитывать физические размеры залов, где все просто не поместятся.

— Последние три года запрос на обсуждение проблемы кадрового дефицита очень большой, — подчеркнула Валентина Дудникова. — Поэтому мы приложили все усилия для создания постоянно действующей дискуссионной площадки с участием представителей органов государственного и муниципального управления, бизнеса и общественности. Всего в программе нашего форума пять мероприятий, которые проходят в Экспоцентре в течение трех дней.

Открыла кадровый форум стратегическая сессия «Дефицит кадров: новые стратегические решения», в которой приняли участие представители ВНИИ труда при Минтруда РФ, представители крупных государственных корпораций, таких как Ростех, ТВЭЛ, Сбер. А также независимые эксперты от компаний «ХедХантер», «Авито» и так далее. В ходе стратегической сессии федеральные спикеры поделились аналитической информацией и прогнозами, а также озвучили последние тренды на российском рынке труда и рассказали о новых технологиях и наиболее интересных кейсах в данной сфере.

Кроме того, программа Сибирского форума кадровых стратегий включает в себя экспертную дискуссию «Корпоративная культура организации в новой реальности», участники которой озвучат глубинные процессы успешного управления, в конечном итоге ведущие к повышению эффективности экономики. В круглом столе «Кад­ровая политика в системе муниципального управления» примут участие представители территорий, а федеральные эксперты озвучат современные подходы, разработанные в инновационном центре «Сколково», корпоративном университете при Министерстве труда РФ «Сенеж», расскажут о программе развития муниципального кадрового управленческого резерва «Школа мэров» и других интересных проектах.

О нежных «снежинках» замолвите слово

Говоря о современных трендах в кадровой сфере, Валентина Дудникова отметила, что обычные рекрутинговые технологии сегодня не работают — людей попросту нет.

Причем речь идет о людях наиболее продуктивного в отношении труда возраста — 18–40 лет. Значит, сегодня кадровикам нужно думать не столько о привлечении, сколько об удержании работников. А для этого необходимо дать им возможности не только для профессионального роста, но и для внутренней миграции, чтобы человек работал там, где ему комфорт­но. Также среди трендов Валентина Дудникова отметила адаптацию, чтобы человек не просто остался на рабочем месте, а влился в коллектив, персонифицированное обучение и вовлеченность сотрудников в рабочий процесс, которая прямо влияет на эффективность работы.

— У нас наконец-то признали наличие корпоративной культуры и тот факт, что от нее напрямую зависит удержание кадров, — пояснила Валентина Дудникова. — Как известно, лишь восемь-десять процентов сотрудников увольняется в связи с личными проблемами. Более половины из них меняют работу, так как их не устраивает климат в коллективе. Сегодня от руководителя требуется эмпатия и гибкий подход, он должен заботиться не только о физическом, но и о ментальном здоровье сотрудника. Особенно это касается так называемых зуммеров, или «снежинок», — поколения, рожденного в конце прошлого века, чье детство пришлось на нулевые. Если им будет психологически некомфортно на рабочем месте, они попросту не будут работать.