Трудовой беспредел: далеко от Москвы

— Как можно пригласить инспекцию к нашему работодателю? За 2013 год в нашей компании было уволено больше 30 человек, причем всех их заставляют писать заявление по собственному желанию. А еще у нас ненормированный рабочий день по 12 — 15 часов (хотя в трудовом договоре четко прописан нормальный рабочий день), переработка не оплачивается вообще, дополнительных дней отпуска нет. Сейчас еще заставляют работать в выходные (без приказа и согласия работника). Людей увольняют за один день. Обращаться куда-то официально они боятся. Юридическое лицо московское, мы работаем в филиале в Новосибирске.
С уважением, Татьяна

На вопрос отвечает специалист Государственной инспекции труда Новосибирской области З.Ю. ЧУЖАЕВА:
— В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для восстановления трудовых прав работник вправе защищаться лично, в том числе в суде, и (или) обратиться в государственные надзорные органы (прокуратуру, государственную инспекцию труда). Но поскольку компания московская, вам нужно обращаться в московскую инспекцию труда по месту регистрации юридического лица.