Мы выбираем, нас выбирают, или Кем и чем нам «вылечить» трудонедостаточность?

Больше двух тысяч новосибирцев посетили ярмарку трудоустройства, но потребности предприятий в работниках куда выше

На минувшей неделе желаю­щие трудоустроиться брали штурмом Новосибирский государственный университет архитектуры, дизайна и искусств. Известный вуз на один день стал площадкой, где встречаются ищущие друг друга соискатели и работодатели. Традиции ярмарочного формата в области занятости успешно прижились в регионе.

В большом зале НГУАДИ состоя­лась ярмарка, организованная министерством труда и социального развития Новосибирской области. На которой более 30 ведущих работодателей региона, в том числе предприятия оборонно-промышленного комплекса, представили свыше трех тысяч вакансий.

«Желаю всем найти работу…»

По словам заместителя министра труда и социального развития Новосибирской области Владимира Машанова, сегодня в регионе созданы все возможности для развития карьеры: действуют государственные меры поддержки как соискателей, так и работодателей, развивается система краткосрочного профессио­нального обучения, более 32 тысяч вакансий открыто для жителей региона.

— Наш регион трудонедостаточный, — обратился Владимир Машанов на открытии ярмарки к пришедшим искать работу. — То есть количество вакансий намного больше, чем количество соискателей. Поэтому сегодня ваш день. Ярмарка трудоустройства — это не просто встреча работодателя и работников: мы сюда пригласили и уже раньше приглашали наших коллег из проекта «Мой бизнес», чтобы поговорить о социальном контракте — это тоже форма занятости. И выбрали лучших работодателей с хорошими условиями труда. По­этому сегодня можно не просто поговорить с работодателем, но и пообщаться с моими коллегами, чтобы узнать о дополнительных мерах поддержки. Желаю всем найти работу!

На площадке университета в это время было интересно не только соискателям. Любопытно, как новосибирские предприятия презентуют возможности региональной службы занятости — в несколько этапов ярмарки, в том числе региональный и федеральный.

— Текущий этап (на площадке НГУАДИ — прим. ред.) — городской, — поясняет замминистра. — Понятно, что в Новосибирске наибольшее количество и вакансий, и соискателей, поэтому городской ярмарке требуется особый формат. Мы приглашаем сюда большое количество специалистов центра занятости, наших партнеров из проекта «Мой бизнес», центра социальной поддержки. Просто найти работу — это одна история, но есть большое количество мер поддержки для работодателя, которые позволяют ему добрать кадровые дефициты.

Фото: Светлана Фролова

К примеру, предприятие могут поддержать финансово, если оно трудоустраивает у себя определенную категорию граждан — не имеющих опыта работы, подростков или предпенсионеров.

— Ну и, конечно же, меры поддержки направлены на самих соискателей — обучить их, подтянув их знания и умения до тех требований, которые предъявляет к соискателю та или иная специальность, должность, если человеку хочется трудоустроиться именно по данному профилю, — подчерк­нул чиновник. — Мы стараемся не просто познакомить работодателей с потенциальными работниками, но и понять, какие еще требуются меры поддержки от государства, от региона для той и иной стороны. Особое внимание нужно уделить нашим ветеранам спецоперации, они приоритетная категория. Кстати, часто воины пользуются такой мерой гос­поддержки, как социальный контракт.

«Советская Сибирь» довольно часто освещает позитивный опыт заключения соцконтракта, в том числе многодетными семьями.

Что вы можете мне предложить?

Чаще всего сегодня новосибирские работодатели ищут инженеров, операторов станков с программным управлением, монтажников, токарей, фрезеровщиков, газосварщиков, электромонтеров и слесарей. В ходе работы ярмарки более девятисот анкет заполнили соискатели с целью дальнейшего трудоустройства. Локации ярмарки посетили в том числе участники СВО, для которых специалисты центра занятости населения совместно с работодателями сформировали индивидуальные карьерные траектории с учетом их образования, профессиональной биографии и возможностей здоровья. Многие соискатели приходили на ярмарку и с целью сменить род деятельности.

— Допустим, я продавала, а сейчас не хочу. Что вы можете мне предложить? Могу я, скажем, поработать у вас торговым представителем? Только вот опыта у меня нет, — обращается молодая женщина к представителю компании «Белла Сибирь».

— Конечно, можете! — успокаивает соискательницу руководитель отдела персонала Оксана Гордиенко. — Мы берем торговых представителей без опыта, вообще с нуля. Профиль образования нам тоже не важен, мы всему обучаем. Если вам далеко, все равно возьмите визитку — вдруг переедете! Что касается вакансий, у нас есть и продажи, и производство, и административная работа. Сейчас мы набираем сотрудников на производство. Нам нужны операторы станков, операторы линии, операторы розлива, укладчицы. Зарплату предлагаем от 60 и более 100 тысяч рублей.

Стенд напротив. Организация ищет крепких мужчин — работа в полиции. Сейчас требуются, например, старший полицейский, полицейский-водитель на полную занятость, сменный график работы.

Фото: Светлана Фролова

— Основные обязанности — это участие в охране общественного порядка, обес­печение общественной безопасности, а также охрана объектов, — сообщает Валерия Салыч, специалист по работе с личным составом, младший сержант полиции. — Требования — это возраст до 50 лет, без привлечения к уголовной ответственности и образование не ниже 11 классов. У нас официальное трудоустройство, заработная плата от 50 тысяч, полный социальный пакет, материальная помощь выплачивается раз в год в размере одного оклада. А также дополнительно — в случае, если, например, рождается ребенок, единовременная выплата порядка 60 тысяч, бонусы за выслугу лет и другие. В общем, у нас хорошо!

А вот в научно-производственном объединении «Луч» ждут тоже в основном мужчин, но имеющих соответствующий уровень образования и квалификации.

— У нас предприятие высокотехнологичное, поэтому нам нужны люди со специфическим опытом работы, — комментирует представитель предприятия Галина Фролова. — Нужны нам операторы станков с ЧПУ на зарплату 95–100 тысяч рублей, геологи и геофизики — 200 тысяч рублей. Что касается условий работы, оборудование у нас новое, есть служебный транспорт, бесплатные обеды. Кто-то работает и на вахте, на Севере. Но молодежи, бывает, и вахта нравится!

Не хотите на вахте и образования специфического тоже нет? Идем дальше по ярмарке, и вот — предложение от ДЭУ № 1. Они как раз сейчас в поисках дорожных рабочих, водителей, трактористов, машинистов. Зато у них тоже официальное трудоустройство, стабильная зарплата, предоставление жилья либо возмещение какой-то части оплаты за съем.

— Пришло очень много техники — новой, хорошей, качественной, на которую мы хотим найти наконец-то водителей, — говорит дорожный рабочий Мария Патейчук. — Пол не важен — главное, чтобы было водительское удостоверение. При этом наша организация предоставляет возможность переучиться на нужную категорию. А если на дорожного рабочего, то никаких особых требований и вовсе нет. Дорожный рабочий у нас получает от 65 тысяч, а водитель — от 70 тысяч и выше.

Максимально демократично подходят к подбору персонала и на предприятии «Сибирское стекло» — здесь нет ограничений ни по полу, ни по возрасту.

— У нас есть вакансии, в которых преимущественно женский коллектив, — уточняет ведущий специалист по подбору персонала Алия Абузарова. — Зарплата зависит от направления. Но если по производственным специальностям, то от 55 тысяч рублей на руки даже в период обучения.

Зарплата — не менее 50 тысяч

Для участия в городском этапе ярмарки откликнулись более тридцати работодателей, в основном это крупные новосибирские предприятия.

— Это хорошие работодатели, — подчеркнул Владимир Машанов. — У нас есть определенный ценз, где должна быть зарплата не менее 50 тысяч руб­лей, соцпакет. И мы сегодня видим конкуренцию среди работодателей за будущих сотрудников. Представлены приоритетные отрасли, это предприя­тия оборонно-промышленного комплекса, которые остро нуждаются в кадрах. Ну и, конечно же, наш регион имеет определенный успех в трудоустройстве людей с инвалидностью. Это тоже отдельная программа, и мы особо уделяем этому внимание. У нас за каждым человеком, который имеет инвалидность и приходит в центр занятости, закрепляется персональный куратор и сопровождает его до конечного результата. Три тысячи вакансий представлены, и мы планируем, что на каждую у нас будет как минимум один человек. Поэтому ожидание — около 3000 посетителей. И мы для себя ставим задачу не просто зафиксировать факт трудоустройства, но и потом проследить за тем, сохранил ли работник это рабочее место, и понять, что пошло не так. Может быть, человеку требуются какие-то дополнительные меры, например помощь психологов. Поэтому на факте трудоустройства наша работа не заканчивается.

Если вакансия понятная и конкретная, есть случаи, что человек устраивается через неделю. Работодатели сегодня крайне заинтересованы, потому что им эти работники нужны, и ответственно ведут себя. Хорошо и то, что компании конкурируют между собой за возможность принятия участия в такой ярмарке. Не всем удается сюда попасть, потому что здесь представлены одни из лучших.

По словам чиновника, есть предприятия, которым требуется регулярный приток свежих кадров, поэтому они часто участвуют в подобных ярмарках. Таких около 40, в основном сфера производства, производственная медицина, в том числе наша местная, новосибирская.