«Освоить можно любую из 46»

Спрос на работников на предприятиях области в пять раз превышает количество соискателей

Практика показывает, что для большого города и столицы Новосибирской области двух ярмарок трудо­устройства — региональной и федеральной — недостаточно. Запрос работодателей и соискателей на презентацию своих возможностей гораздо больше.

На городской ярмарке трудоустройства на минувшей неделе вакансии представили более двух десятков предприятий и организаций. Событие в рамках национального проекта «Кад­ры» стало традиционным для службы занятости, но и рядовым его назвать не получится, исходя из масштабности задач и значимости с точки зрения экономики. В иных ее отраслях дефицит кадров — если, к примеру, взять и вынуть из ситуации трудовых мигрантов — может привести к нехорошему исходу.

Особая категория соискателей

С фронта постепенно возвращаются парни, которые нуждаются в достойной работе. Но это вовсе не значит, что ими можно запросто заполнить ниши, где раньше использовался труд иностранцев. У службы занятости есть для участников спецоперации предложения. С фронтовиками работа вообще выстроена индивидуально.

— Присутствуют эксперты из самых разных структур. В том числе это представители территориального отдела медицинского страхования, военные юристы (от фонда «Защитники Отечества». — Прим. авт.), которые могут подсказать вернувшимся с фронта ребятам какие-то моменты, связанные с мирной жизнью, — рассказала начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития Новосибирской области Ольга Лаврова. — У нас в регионе сформирована целая система по развитию ­карьеры, которая включает в себя и обучение, и организацию как временных, так и постоянных рабочих мест.

Почти все работодатели особо подчеркивали, что принимают участников СВО. Ребят, которые в мирной жизни хотели бы получить новую профессию, консультировал представитель Центра опережающей профессиональной подготовки. Здесь предоставляют услуги участникам программы «Реабилитационный сертификат». На сегодняшний день от участников СВО, получивших ранения, они приняли 92 заявки. Обучение завершили 25 человек, и еще девять таковое проходят.

Как рассказала специалист по сопровождению проектов Галия Захарова, в центр обращаются соискатели со всей Новосибирской области. Для них подбирается колледж, наиболее близко расположенный к месту жительства. Освоить можно любую из 46 профессий, но чаще всего люди выбирают «оператора станков с числовым программным управлением». Востребованы также токари, трактористы, контролеры по ремонту автомобилей, монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

Кому нужны работники

Ярмарка развернулась на площадке Новосибирского государственного университета архитектуры, дизайна и искусств имени Крячкова. Здесь собрались представители самых разных организаций. Это, например, ЦКП «Сибирский кольцевой источник фотонов», Центр гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Новосибирской области, управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Новосибирской области, компания S7 Airlines, хлебобъединение «Восход» и даже нефтегазо-­добывающее управление «Комсомольскнефть» из Сургута.

Потенциальным кандидатам они предложили конкурентные на рынке труда заработные платы. Так, инженеры на предприятии «Сибирское стекло» могут получать до 110 тысяч рублей, а в «Спецавтохозяйстве» им обещают до 150 тысяч рублей в месяц. Есть вознаграждения скромнее. «Горэлектротранс­порт», например, водителям трамваев и троллейбусов предлагает от 75 тысяч до 110 тысяч рублей, слесарям — до 60 тысяч, электромонтерам — до 68 тысяч рублей.

Если говорить о ситуации на рынке труда региона, то соискателей по-прежнему больше, чем работодателей.

По информации Ольги Лавровой, количество вакансий сейчас в пять раз превышает предложение. Наибольший спрос сохраняется в промышленной сфере; также заметен дефицит в транспортном, аграрном, строительном и медицинском секторах. Поэтому на городской ярмарке трудоустройства возможность найти для себя подходящее занятие получили и безработные, и те, кто ищет или планирует сменить работу, и люди без опыта, и молодежь, которая пока учится.