Нужды оборонки спровоцировали решение

Чтобы ликвидировать дефицит персонала, регион присоединяется к новому федеральному проекту

Новосибирская область готовится вступить в национальный проект «Профессионалитет». Представители организаций среднего профессионального образования знакомятся с челябинским опытом по внедрению нового подхода. Отрасль, как ожидается, ждет очередной виток реорганизации.

Программа «Профессионалитет» стартовала в 2022 году сразу на нескольких пилотных площадках страны, в число которых Новосибирская область тогда не вошла. Целью проекта является обучение студентов колледжей по ускоренным программам в соответствии с заявками конкретных работодателей. Рабочие специальности можно получить по таким направлениям, как «Металлургия», «Атомная промышленность», «Горнодобывающая отрасль», «Строительная отрасль», «Топливно-энергетический комплекс», «Радиоэлектронная промышленность», «Сельское хозяйство», «Лесное хозяйство», «Водный транспорт» и другие. По каждому из них в каждом отдельном регионе в рамках проекта «Профессионалитет» обучение проводит образовательно-производственный кластер, то есть объединение организаций среднего профессионального образования и предприятий.

Новосибирская область пока только готовится к включению в проект. Тем не менее уже известно, что в кластер по направлению «Металлообработка» могут войти колледж промышленных технологий, авиа­строительный лицей, машиностроительный колледж, технический колледж имени Покрышкина. К ним также может присо­единиться Куйбышевский политехнический колледж. Что касается потенциальных работодателей — а они будут обязаны внести свой вклад посредством софинансирования и, допустим, оборудования, — то свое согласие выразили уже шесть предприятий. В сущности, речь идет об уже известном нам целевом обучении.

Фото: Андрей Заржецкий

— В программах профессионального обу­чения мы участвуем очень давно, лет двадцать точно, но сегодня это стало гораздо более востребовано, — рассказала газете «Советская Сибирь» заместитель директора по учебно-производственной работе Новосибирского колледжа промышленных технологий Галина Благирева. — Очень долго на некоторых предприятиях не было технического переоснащения, государственных заказов, что могло влиять и на объемы производства. До недавнего времени там порой трудились люди, которым за 60, причем это средний возраст, и даже за 70, 80 лет. Студентов неохотно приглашали и на практику, и на работу. А вот сейчас, в связи с последними событиями, много предприятий получили государственные заказы и новое оборудование, нужны рабочие руки. Практически все наши студенты трудоустраиваются. В текущем году на производственную практику мы вынуждены были отправить ребят прямо с учебной скамьи, потому что был огромный запрос со стороны предприятий и прямое указание министерства образования оказывать им содействие. Ребята, которые желали и которые более или менее обладают какими-то профессиональными навыками, пошли работать, большинство еще в октябре. И да, они все трудоустроены.

В колледже надеются, что профессиональное обучение по линии проекта «Профессионалитет» на территории области станет возможным в ближайшее время.

— Сейчас Министерство просвещения РФ проводит конкурс на предоставление грантов в 2023 году. Заявки на участие регионы формируют до 3 апреля, после чего в течение месяца их будут рассматривать в Министерстве просвещения России и принимать соответствующие решения, — объяснила заместитель начальника управления — начальник отдела профессионального образования управления профессионального образования и подготовки трудовых ресурсов министерства образования Новосибирской области Анастасия Мангер. — Затем в мае стартует прием заявок на предоставление грантов в 2024 году, определение победителей — в июле. Ожидаем, что по результатам конкурсного отбора наш регион будет в числе победителей. Участие в федеральном проекте «Профессионалитет» окажет положительное влия­ние на взаимовыгодное сотрудничество между работодателями и образовательными учреждениями, а также позволит создать современную материально-техническую базу для подготовки высококвалифицированных специалистов по заявкам работодателей.