Понимаем, что это временно…

Вакансий в базе данных кадровых агентств региона почти в два раза больше, чем официально зарегистрированных безработных

На сложившиеся экономические условия местный рынок труда пока реагирует не так болезненно, как на пандемию новой коронавирусной инфекции, а массовому высвобождению работников препятствуют действия службы занятости. Есть в регионе и эксклюзивные наработки.

Уровень безработицы в Новосибирской области в три раза меньше, чем в среднем по России. Такую тенденцию, сформировавшуюся в том числе благодаря мощной экономике региона, эксперты называют традиционной. В условиях санкций главным результатом комплексных действий в регионе является то, что положение дел на рынке труда остается устойчивым, и это недавно также отметили на селекторном совещании Министерства труда России.

Какие специалисты нужны

— В целом ситуацию на рынке труда Новосибирской области можно оценить как относительно стабильную, — рассказал заместитель министра труда и социального развития Новосибирской области Владимир Машанов. — Уровень зарегистрированной безработицы составляет 1,2 процента от численности рабочей силы, это меньше по сравнению со значениями данного показателя на начало года. Количество вакансий превышает численность безработных граждан, зарегистрированных в центрах занятости, в 2,2 раза. На сегодня в региональном банке вакансий 37 845 предложений. В большей степени востребованы врачи, фельдшеры, инженеры, а также представители рабочих профессий: слесари, сборщики, водители, продавцы, повара, а также кадры для работ, не требующих квалификации. Особенно в летний период пользуются спросом грузчики, подсобные рабочие, уборщики помещений. Некоторые предприятия разыскивают специалистов, владеющих навыками работы на простом оборудовании, которое использовалось лет десять назад.

— Понимаем, что это временная история. В переходный период, когда у нас обновляется программное оборудование и происходит импортозамещение, такие специалисты нужны и, возможно, для какой-то части людей это будет хорошее подспорье. Их квалификация вновь потребуется, — обозначил свою точку зрения Владимир Машанов.

По его оценкам, ситуация в период пандемии была сложнее, сейчас рынок труда демонстрирует менее болезненную реакцию. Понимая его потребности, служба занятости принимает меры точечно, а ряд предприятий, испытывающих дефицит кадров, компенсируют его из резервов других организаций, где идет высвобождение персонала.

Держат ситуацию на контроле

Министерство труда и социальной политики особое внимание уделяют ситуации на предприятиях, где не исключается высвобождение работников и введение режимов неполной занятости.

В настоящее время об изменении режимов занятости сообщили 82 организации, где трудятся 14 773 человека. В данную категорию вошли 1644 работника 11 системообразующих предприятий федерального и регионального значения. Неполный рабочий день или неделю работают 3943 человека, в простое находятся 800 человек, а в отпуске без сохранения заработной платы — еще 63.

Владимир Машанов отметил, что в период, когда рынок труда, реагируя на определенные изменения, перестраивается, это естественный процесс. Например, такие режимы применялись и до, и в период пандемии.

— 30 июня 2022 года по инициативе представителей министерства труда и социального развития Новосибирской области, центра занятости города Новосибирска состоялось рабочее совещание в формате ВКС (видео-конференц-связь — Прим. ред.) по вопросам занятости сотрудников и перспектив продолжения деятельности компаний в России, таких как «Кока-Кола», ИКЕА. Мы держим ситуацию на контроле, — добавил Владимир Машанов.

Массового высвобождения не происходит

Чтобы уменьшить напряженность на рынке труда и сохранить сформировавшийся уровень занятости населения в условиях санкций, пакет дополнительных мер принят на уровне правительств не только Российской Федерации, но и Новосибирской области.

— Сегодня одна из наших задач — это реализация мер поддержки для того, чтобы сохранить, поддержать занятость. Появились новые виды, — рассказал заместитель министра труда региона. — Основное отличие от обучения в рамках национального проекта «Демография» состоит в том, для каких лиц и каких работодателей они применяются.

Если раньше поддерживали безработных, то теперь центры занятости точечно, заблаговременно начинают работать с теми организациями, у которых есть риски. То есть человек еще не потерял работу, не получил статус безработного, а его уже поддерживают.

Центры занятости перестроили свою работу — они действуют на опережение. Как только появляется информация, что каким-то образом может поменяться режим работы на предприятии, в учреждении, туда выезжают специалисты центров занятости.

Есть и такое понятие, как мобильные бригады. Только на прошлой неделе было шесть выездов. На местах, если есть согласие работодателя, формируется пункт консультаций, который работает по графику и куда человек может обратиться.

В чем принцип мер поддержки? Это то же переобучение, те же временные работы, но сейчас государство действует превентивно, то есть мы знаем всех, кто находится под риском сокращения, и заранее принимаем меры по каждому работнику. Поэтому и не происходит массового высвобождения.

Надо уметь работать

В Новосибирской области развивается проект «Ярмарка вакансий», за основу которого взяли мероприятие с таким же названием. В режиме онлайн и офлайн с 30 мая по 3 июня 2022 года на ярмарке вакансий, где было предложено более 400 вакансий от 63 работодателей, сибиряки могли пройти собеседования, посетить мастер-классы, семинары по самопрезентации и составлению резюме, получить консультации. Полный список вакансий был размещен на сайте министерства труда и социального развития Новосибирской области.

— Это будет большой набор модулей, — рассказал Владимир Машанов о новинке. — В дальнейшем механизм виртуальной ярмарки и все другие механизмы быстрого реагирования, масштабное количество информации можно будет размещать на одной интернет-площадке. Сейчас ведем переговоры с министерством цифрового развития о том, чтобы такой продукт был создан.

В Новосибирской области также разработаны и в течение первых полутора месяцев реализуются как пилотный проект новые меры поддержки для людей, у которых пока нет опыта работы. Речь идет о тех, кто заканчивает или закончил высшие и средние учебные заведения. В период, когда выпускник осваивает корпоративные правила и бизнес-процессы, работодателю компенсируют расходы на выплату заработной платы, налоговые отчисления, социальные взносы.

— Мы сейчас активно информируем об этой программе работодателей, чтобы они могли реализовать у себя данную идею, работаем с сузами и вузами, чтобы они ею воспользовались для поднятия рейтингов. Измерить результаты пилотного проекта планируем в сентябре, а сейчас мы находимся на стадии, когда предприятия должны принять проект и взять его на вооружение.