Отпуск без содержания

Наша работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июне отпуск заканчивается. Но девушка говорит о том, что так как ей не будет предоставлен садик, она не сможет выйти на работу. Подскажите, обязана ли она выходить на работу по окончании отпуска?
Дарья

На вопрос отвечает специалист государственной инспекции труда по Новосибирской области И.А. ЖУКОВА:
— В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Предоставление отпуска по уходу за ребенком старше трех лет не предусмотрено ТК РФ. Однако по соглашению сторон в силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих периодичность предоставления отпуска без сохранения заработной платы и срок его предоставления. Соответственно, по соглашению сторон можно предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.