Корпоратив по приказу

Здравствуйте! Я проработала в компании почти полгода. Когда устраивалась на работу, мне озвучили размер заработной платы, а на деле выплачивали намного меньше. Трудовой договор на руки не выдали. Кроме того, были постоянные штрафы. Зарплата белая была семь тысяч рублей, а остальная — черная. Законно ли это? До смешного доходило: я не явилась на корпоративную вечеринку, и с меня высчитали три тысячи рублей, хотя заранее меня об этом не предупредили. Правомерны ли такие вычеты? Еще такой момент: мне выдали деньги, чтобы я получила медицинскую книжку, сейчас я уволилась, и эти деньги с меня тоже высчитали.
С уважением, Юлия

На вопрос отвечает специалист Государственной инспекции труда Новосибирской области З.Ю. ЧУЖАЕВА:

— В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно статье 68 Кодекса надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копии документов, связанных с работой. Это копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другие. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

Информируем также, что понятие «серая, или черная заработная плата» трудовым законодательством не определяется и не регулируется. В соответствии с действующим законодательством, органы федеральной инспекции труда осуществляют государственный надзор и контроль над соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соответственно вопрос о получении черной заработной платы не относится к нашей компетенции. На основании изложенного, для решения вопроса о черной заработной плате рекомендуем вам обратиться в правоохранительные органы и (или) в суд.