Перевод на другую работу

Понятием перевода также охватывается изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

При этом обязательное условие для перевода работника на другую работу — письменное согласие работника, за исключением случаев перевода работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. Трудового кодекса РФ, когда письменное согласие работника не требуется, а именно — для предотвращения случаев катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или устранения их последствий, также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Кодекс дополнен положением части первой статьи 72.1., согласно которому по письменному соглашению сторон (а не только с письменного согласия, как требовалось до 6 октября 2006 года) работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Новая редакция Трудового кодекса РФ подробно урегулировала ситуацию, когда работник не может продолжать данную работу в соответствии с медицинским заключением. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, трудовой договор может быть прекращен в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

По вопросам трудового законодательства обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области по адресу: 630091, г. Новосибирск, Красный проспект, 82, к. 107а.
Прием и рассмотрение обращений граждан по вопросам трудового законодательства проводится в рабочие дни с 9.00. до 12.00, в субботу с 13.00 до 16.00. Телефоны для справок: 236-03-55, 236-04-33.