Мы необходимы друг другу

Прежде всего эти отношения характеризуются взаимными обязанностями и взаимной выгодой, их регулирует Закон «О занятости населения в РФ».

Статья 25 данного закона обязывает работодателей:

— при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме должен сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за 2 (два) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 (три) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

— ежемесячно представлять информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Точек соприкосновения у центра занятости с работодателями много, и основной задачей является установление тесных, доверительных отношений.

Помимо ежемесячной информации, сведения о вакансиях подаются в службу занятости по мере их появления на предприятии, и сразу же ведется необходимая работа по заявкам работодателей, в соответствии с их критериями осуществляется подбор кадров нужной квалификации, отбор кандидатов на вакантное место. Центр занятости стремится помочь работодателям и ищущим работу гражданам, организовывает ярмарки вакансий и другие мероприятия, где у одних появляется возможность найти работу, у других — подобрать наиболее подходящие кадры.

Кроме того, работодатели всегда могут получить в центре занятости информацию о ситуации на рынке труда, о количестве граждан, ищущих работу, и их профессиональном составе; динамике спроса и предложения рабочей силы, профессиях, пользующихся спросом, о специальностях, по которым служба занятости может осуществлять профессиональное обучение безработных граждан под гарантийные рабочие места, причем затраты на обучение служба занятости берет на себя.

Специалисты службы занятости понимают, что работодателю сегодня в условиях жесткой конкуренции также непросто, поэтому они ищут новые подходы в работе с руководителями и кадровыми службами предприятий и организаций всех форм собственности.

В целях повышения эффективности взаимодействия центром занятости оказывается следующий спектр услуг работодателям:

— проведение ярмарок вакансий по подбору работников;

— деловые встречи с работодателями — «Клубы кадровиков»;

— размещение информации об организациях и сведений о потребности в кадрах в информационном зале центра занятости, в газетах «Соседка», «Вести», телеканале «Вояж»;

— подготовка материалов, копий документов по вопросам занятости, информационных листков, буклетов (для оформления стендов на предприятиях города);

Специалисты центра занятости посещают предприятия, встречаются с руководителями кадровых служб, интересуются в первую очередь экономическим положением, состоянием трудовых ресурсов, проводят беседы, консультации.

Мы знаем, какие сегодня проблемы у работодателей, и готовы им помогать. Коллектив центра занятости искренне надеется, что наше сотрудничество будет и дальше укрепляться и совершенствоваться, ведь от этого выигрывают все: работодатели, служба занятости, а главное — безработные граждане.