Зарплаты разные бывают

— Да, существуют, и в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников входит:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

— От чего зависит величина заработной платы работника?

— Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

— Обязан ли работодатель при выплате заработной платы извещать работника о ее составных частях, удержаниях, общей сумме, подлежащей выплате?

— Да, обязан. При выплате заработной платы работнику должен выдаваться расчетный листок. Если этого не происходит, работник вправе сам потребовать его выдачу.

...Кроме вопросов, связанных с заработной платой, поступают и вопросы, связанные с предоставлением и оплатой отпусков. Так, в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступают вопросы врачей и медицинских сестер участковых служб о том, будут ли учитываться при оплате отпусков 10 и 5 тысяч рублей, которые им выплачиваются в соответствии с федеральной целевой программой.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат. В связи с этим можно дать утвердительный ответ. Другой вопрос — в механизме реализации этой нормы применительно к данной ситуации, и это в Министерстве здравоохранения и социального развития сейчас решается.