Открытие ярмарочного сезона состоялось на «ОТЛИЧНО»!

Действительно, на сегодняшний день в городском банке вакансий около 23 тысяч предложений, только для рабочих свободно 16 828 мест. Достаточное количество предложений и для молодых специалистов — выпускников учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образования, для квалифицированных, опытных специалистов, руководителей высшего и среднего звена, служащих и подсобного персонала.

Клуб «Отдых» был заполнен до отказа и гудел, как большой улей: около 4-х тысяч человек побывали на ярмарке, 1870 обратились к работодателям за информацией, направление на трудоустройство получили 464 человека.

Олеся Сысоева, 22 года. Весной этого года закончила Новосибирский промышленно-экономический колледж по специальности «бухгалтерский учет», удачно поступила на факультет «Финансы и кредит» Сибирской академии государственной службы. Основательно взялась за поиски работы в конце лета и поняла, что новоиспеченного бухгалтера без опыта работы никто нигде не ждет. 12 сентября обратилась в отдел занятости населения Ленинского района, была направлена на ярмарку и, как оказалось, не зря. Олеся получила интересное предложение от компании ЗАО «Парфюм Новосибирск» — сначала поработать оператором ПК, научиться обращаться с компьютерными программами «1С-склад», «1С—бухгалтерия», которые являются основой учета на крупном предприятии. А затем, когда наставник будет полностью уверен в ее знаниях, умениях и навыках, пройти аттестацию и получить заветное место в бухгалтерии. Для девушки такой поворот дела стал просто сюрпризом: она радовалась, что так быстро получила приглашение на работу, и беспокоилась, справится ли? Во всяком случае она решила попробовать.

А вот ее подруге Наталье Даниленко, закончившей НГТУ по специальности «электротехнолог», подобрать подходящую свободную вакансию менеджера в торговле не удалось. Её внимание привлёк стенд предложений, где были опубликованы списки должностей с оплатой более 12 тысяч рублей. Наталья состоит на учете по безработице уже 2 недели, но за это время она обзвонила уже массу предприятий, вакансии которых самостоятельно нашла через интернет, газеты, бегущую строку на TV и пр. Свой накопительный банк она пополнила информацией, полученной на ярмарке. «Будет над чем поразмыслить, — посетовала она. — Может быть, тоже сначала пойти в ученицы?» Ведь стабильный заработок ей жизненно необходим, чтобы оплачивать получение второго высшего образования по специальности «менеджер-экономист», которая, как она считает, намного ближе ей, чем первая.

В мероприятии приняли участие 74 предприятия различных форм собственности, которые предложили 564 вакансии с заработной платой от 5000 до 20000 рублей, 9 учебных заведений города, оказывающих услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации безработным гражданам, и Деловой женский центр, оказывающий содействие в организации самозанятости женщин. Среди участников ярмарки были постоянные партнеры центра занятости населения города Новосибирска — представители крупных промышленных предприятий, таких как ОАО «Новосибирский завод «Экран», ОАО «НЭВЗ», НПО ОАО «ЭЛСИБ», ФГУП ПО «Север», ОАО «Сибэлектротерм», ОАО «Электроагрегат», ОАО «НПО «Сибсельмаш», ФГУ ЦКБ «Точприбор», ООО «Компания вкусного питания «Подорожник», ОАО «Северянка», ЗАО «КОРС» и новички.

Все желающие работодатели и учебные заведения провели на ярмарке презентацию своих предприятий. Среди них были «Карьера плюс», ООО «Русский центр страхования» и др.

ЗАО «Парфюм Новосибирск» — известное в городе предприятие. Но в ярмарке вакансий принимало участие впервые. Директор по персоналу Ольга Владимировна Крючкова призналась, что «…не рассчитывала на ТАКОЙ УСПЕХ!» Около 70 человек обратились к ней и менеджеру по персоналу Елене Барбышевой за информацией о выставленных вакансиях, более 20 заполненных анкет и резюме, более 40 человек направлено непосредственно на новое предприятие для собеседования на месте. Потребность в большом количестве физически сильных мужчин на предприятии возникла со значительным расширением складского комплекса: срочно требуются приемосдатчики, грузчики (от 8 тыс. рублей), комплектовщики, уборщицы (от 6 тыс. рублей). Кроме этого, нужны электрик, водитель, бухгалтер, оператор ПК.

К сожалению, большинство из обратившихся были женщинами от 35 и более лет. «А нам нужны молодые ребята!» — посетовали девушки. Значит, на вакансии служащих будет значительный конкурс.

Достаточное количество претендентов и на должность менеджера складского комплекса — по сути, это руководитель всего складского хозяйства. И здесь уже возраст ни при чём, главное — опыт и знание складской логистики. Руководитель должен действовать четко, грамотно, разбираться в складских механизмах, современных технологиях складской обработки. 10 тысяч наименований составляет ассортимент компании — всё это нужно ввести в базу, сканировать, разложить на адресное хранение. Заработная плата обговаривается индивидуально — от 15 до 20 тысяч рублей, все зависит от компетентности кандидата.

В компании ООО «Торговый холдинг «Сибирский Гигант» вакансий для специалистов руководящего звена практически не бывает — фирма дорожит своими специалистами, а сотрудники — имиджем компании.

Несмотря на то что компания родная, сибирская, и уже 10 лет на рынке, в ярмарке вакансий принимает участие впервые. Менеджеры по персоналу Светлана Таранова и Вера Ватутина принимали участие в ярмарках, которые организовывали кадровые агентства, учебные заведения, но ярмарка, организованная службой занятости, «…просто сделана на «отлично». Здесь у каждого работодателя своё собственное рабочее место, которое подготовлено заранее, распечатаны вакансии и очень много приглашенных, мы постоянно находились в работе, за нашим столиком кто-то всегда заполнял анкеты».

Торговый холдинг объединяет 7 магазинов: 3 «Гиганта», 3 универсама «Октябрьский» и «Мегас», где создано 1770 рабочих мест, 50 из которых постоянно вакантны. Основной персонал — продавцы, продавцы-кассиры, рабочие торгового зала, грузчики — молодежь до 25 — 30 лет, которые находятся в постоянном поиске, либо из студентов, которых охотно принимают на подработку, становятся специалистами. Есть совсем юные девушки и парни, прямо со школьной скамьи. Обучение проводится на месте и занимает от 5 до 10 дней, в зависимости от сообразительности. Затем, через месяц либо полгода, проходит аттестация и присваивается 2-я категория, оплата труда по которой составляет 6 800 рублей. По 1-й категории заработная плата — 7,5 тысячи рублей. У грузчиков — до 8 тысяч рублей.

Как правило, молодые люди занимаются поиском работы самостоятельно. Но в арсенале холдинга есть такие вакансии, как фасовщицы, укладчицы, дворники, где возраст не ограничивается. А кандидатов на должность «повар суши» без опыта работы вообще не рассматривают. Опыт нужен и администраторам торговых залов. Поэтому сотрудники кадровой службы решили принять предложение участвовать в общегородском мероприятии и остались очень довольны.

По их мнению, организация таких масштабных ярмарок дает ещё один плюс — работодатели могут увидеть своих конкурентов воочию: как они взаимодействуют с потенциальными работниками, какой предлагают раздаточный материал. «Для нас это большая школа! — отметили девушки. — Практически напротив расположилась компания, представляющая сети магазинов «Квартал» и «Крепость», мы наблюдали, как работают они, сравнивали с собой».

«Не ожидала, что ярмарочный день пройдет так плодотворно!» — откровенно призналась Анна Н., менеджер по персоналу группы компаний «Фуд-Мастер». Более 150 обращений за информацией по поводу представленных вакансий, более 70 человек направлены для собеседования в конкретное заведение общественного питания, заполнено несколько анкет на месте и оставлено порядка десятка резюме с целью внесения в базу ожидания подходящей вакансии. С государственной службой занятости населения наша компания сотрудничает с момента появления на рынке ресторанного бизнеса — с 1997 года. Начинали с малого, а сегодня в городе действуют 18 заведений: 8 столовых «Вилка-ложка», 6 трактиров «Жили-были» и несколько несетевых заведений, таких как «Grillmaster», «Макарони» — семейный итальянский ресторан, ресторан «Fresh», где трудится более 1,5 тысячи сотрудников. Нам всегда нужны новые работники, свежие силы, потому что мы находимся в непрерывном развитии. Здесь, на ярмарке, мы предполагали ограничиться только несколькими наименованиями вакансий, например, повар 4 — 6 разряда, работник раздачи, менеджер по рекламе и маркетингу. Однако ко мне обратилось много людей, владеющих интересными для нашего холдинга специализациями, и, хотя в настоящий момент таких вакансий нет, мы предложили им оставить свои координаты в базе перспективных работников.

Заработная плата обговаривается индивидуально с каждым претендентом при непосредственном трудоустройстве. Так, например, Алексей Ш. — пенсионер МВД, 37 лет, пришел на ярмарку, услышав объявление по радио, для того, чтобы подобрать такую работу, во время которой он бы мог уделять внимание сыну-первокласснику и маленькой дочке, посещающей детский сад. Жена работает на режимном предприятии, неплохо зарабатывает, однако достаточного внимания детям уделить не может. На службе Алексей занимался формированием грузов, доставляемых бортами по спецзаказу в различные уголки страны. Здесь же, на ярмарке, он уже обращался к представителю аэропорта Толмачёво, однако за гораздо больший объем работы, который он выполнял на службе в МВД, денежное вознаграждение предполагается в размере всего 9 тысяч. В ООО «Фуд-Мастер» ему предложили должность водителя-экспедитора, в обязанности которого входит развозить внутреннюю документацию для заведений, соединяя левый берег с правым. При этом заработная плата вместе с учетом эксплуатации собственной машины будет составлять от 10 до 12 тысяч плюс компенсация за бензин. Алексей считает, что то, что он искал и желал, нашел без проблем.

Были ли на ярмарке недовольные из числа работодателей или безработных граждан, подыскивающих работу? Наверное, были. Все зависит от того, с какой целью человек пришёл сюда, — собирать по крупицам информацию, чтобы правильно ориентироваться в спросе на работников, привлечь к своей фирме внимание посетителей или отсидеться. Специалисты службы занятости населения делают всё от них зависящее, чтобы совпадений спроса и предложений на городском рынке труда стало как можно больше!