Молодёжь должна быть занята

Кто из работодателей захочет пригласить молодого специалиста, когда на рынке труда есть специалисты с опытом и стажем, а молодых нужно учить и опекать какое-то время на рабочем месте? А если все же вспомнить то время, когда нынешние «маститые» руководители тоже были молоды и полны надежд и дать возможность молодым людям проявить себя?

Многим помогало существующее тогда распределение после окончания учебных заведений. Приходится только сожалеть, что этого нет сегодня.

Современный рынок труда предъявляет жёсткие условия конкуренции к молодым людям, не имеющим профессий, которых становится всё больше — платное обучение не всем по карману.

И молодёжь из-за отсутствия опыта и стажа становится невостребованной на рынке труда.

В этой сложной ситуации специалисты службы занятости населения помогают адаптироваться молодым на рынке труда.
С начала года трудоустроено 188 выпускников, включая выпускников школ, к сожалению, только 36 из них трудоустроено по имеющимся профессиям.

Для повышения конкурентоспособности молодых людей на рынке труда служба занятости направляет их на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счёт средств федерального бюджета.

Выпускники получают квалифицированную помощь в разъяснении законодательства о труде и занятости, о состоянии рынка труда, об организации самозанятости и т. п.

Работа с выпускниками и молодыми людьми продолжается ежедневно, так, например, в течение всего августа в рамках межведомственной кампании «Подросток» проводятся консультационные беседы с несовершеннолетними и их родителями об аспектах возникновения девиантного поведения подростков, законодательства о занятости.

В эти дни молодые люди могут получить дополнительные консультации различного рода у всех специалистов центра занятости.

Все это организовывается только для того, чтобы молодежь была занята и нашла свое место на рынке труда.