Оглядываясь на прошлое, думаем о будущем

Служба занятости сыграла свою достойную роль в смягчении социальной напряженности проведения реформ и реорганизаций, которые особенно активно проходили в районе приблизительно до 2000 года.

Именно первое десятилетие существования районной службы занятости оказалось наиболее трудным, так как приходилось учиться всему: строить отношения с работодателями, гражданами, самоутверждаться в структуре района, придумывать и внедрять технологию работы, проводить интересные и полезные мероприятия.

Оглядываясь на пройденный путь, мы с благодарностью и уважением вспоминаем тех, кто делал первые шаги и закладывал основы ныне успешно действующей и нужной людям службы.

В последнее время произошли несомненные сдвиги в организации работы центра занятости с населением и работодателями. Достигнуты неплохие результаты работы по большинству направлений деятельности центра занятости. Динамика по основным показателям работы из года в год только положительная, и это результат добросовестного отношения к работе, поиска новых путей к достижению желаемых результатов, активного участия в жизни района.

Получен определенный опыт работы по многим направлениям: трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, организация и проведение ярмарок вакансий учебных рабочих мест, наконец-то получили признание у работодателей общественные работы, продолжают действовать общественные комиссии в некоторых администрациях муниципальных сел района. За последние два года достигнута неплохая динамика по трудоустройству граждан. Результативная работа по трудоустройству безработных возможна только при наличии большого, оперативно пополняемого и обновляемого банка вакансий. Поиск и расширение банка вакансий осуществляется всеми доступными способами: посещение предприятий, предоставление сведений в письменной форме и т. д. Наиболее эффективным способом содействия в трудоустройстве граждан по-прежнему остается ежедневный сбор вакансий по телефону. Удельный вес граждан, трудоустроенных в течение десяти дней со дня обращения в центр занятости, на данный момент составил 45% от общего количества нашедших работу граждан.

Сложилось так, что предприятий и организаций, которые оказывают существенное влияние на ситуацию с занятостью в районе, осталось не так много, поэтому наибольшее внимание со стороны службы занятости именно к ним. За каждым таким предприятием закреплен специалист центра занятости, который имеет постоянный деловой контакт с кадровой службой. По мере возможности и необходимости он выезжает на предприятие. Во время посещения получает информацию об имеющихся вакансиях и экономическом положении предприятия, передает работодателю пакет документов в целях взаимодействия и информирования об услугах службы занятости, обсуждает пути совершенствования подбора кадров.

Стремясь к эффективным видам сотрудничества по подбору кадров, совместно с работодателями проводятся собеседования, экспресс-трудоустройства, подбор персонала по заявке работодателя. Мы не стремимся к росту количества проводимых мероприятий, а стараемся наладить их качество, что позволяет получить желаемый результат для всех сторон — центра занятости, работодателя и безработного.

Неоценимую помощь по снижению уровня сельской безработицы оказывают главы администраций муниципальных образований сел района. Ежемесячно центр занятости информирует их о гражданах, состоящих на учете в качестве безработных. Глава администрации и руководитель сельхозпредприятия рассматривают каждый случай длительного периода безработицы. Это помогает выявить тех, кто не желает работать, и направить их на общественные работы. Отлажена совместная работа с главами администраций МО Кирзинский сельсовет, Усть-Луковский сельсовет и Верх-Чикский сельсовет.

Центральной проблемой на рынке труда района является не столько нехватка рабочих мест для всех желающих трудоустроиться, сколько профессионально-квалификационный дисбаланс спроса на рабочую силу и ее предложение.

Чтобы каким-то образом восстановить несоответствие спроса и предложения, мы совместно с руководителями организаций и главами администраций планируем и проводим целенаправленное обучение и переобучение незанятого населения с целью дальнейшего трудоустройства. Такие предприятия, как ООО «Абсолют Л», МОУ «Социально-культурный центр Ордынского района», ЗАО «Герефорд», фермерские хозяйства, а также сельские администрации готовят необходимых специалистов на долевом финансировании со службой занятости.

Ордынский район выделяется из ряда других районов области своим географическим положением и природными богатствами. Для жителей некоторых сел занятие рыболовством, сбором грибов и ягод также является своего рода занятостью, которая приносит иногда неплохие доходы.

Пик роста уровня трудоустройства приходится на период, когда открываются летние лагеря отдыха и базы отдыха, которых в районе довольно много. И большое количество граждан, трудоустраивающихся на временную, сезонную работу, заняты именно в этих лагерях и базах.

Однако человеку присущи чувства надежности, уверенности и постоянства как в личной жизни, так и в работе. Поэтому гражданину, обратившемуся в центр занятости населения, все же хочется найти постоянную, достойно оплачиваемую и интересную работу. Как показывает статистика, далеко не всем это удается. Но мы всегда стремимся помочь всем желающим найти работу.

В связи с поиском и рождением новых форм работы в центре занятости населения неоднократно проходили встречи представителей организаций г. Новосибирска с безработными гражданами в целях подбора кадров для работы на территории района. В ходе индивидуальных собеседований проводится конкурсный отбор претендентов, заключаются договоры, контракты.

В текущем году с такими визитами в Ордынском центре занятости побывали представители ООО «Новосибирское кредитное агентство», ЗАО «Центр комплектации «СЭЛЛ», «Агромаркет». Активно пользуются услугами центра занятости частные предприниматели и крестьянско-фермерские хозяйства — партнерство, к которому мы долго, настойчиво шли и стремились.

Круг задач, стоящих перед нами, из года в год расширяется. Но в конечном итоге все они имеют единую цель — не допустить социальной напряженности на рынке труда района, а каждому желающему подыскать достойную работу.