Есть легкий труд

Трудовым законодательством предусмотрено, что документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является письменный трудовой договор, зарегистрированный в соответствующем органе местного самоуправления. При этом один экземпляр подписанного и зарегистрированного трудового договора выдается на руки работнику.

— Предусмотрен ли настоящим законодательством легкий труд для беременных женщин?

Трудовым законодательством предусмотрен перевод на другую работу (легкий труд) беременных женщин в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии с медицинским заключением беременная женщина должна подать письменное заявление о переводе на легкий труд, а работодатель, соответственно, обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести её на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

После подачи заявления о переводе на легкий труд и до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также в случае отсутствия такой работы, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за счет работодателя.