О трудовом споре

— Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам установленного законом срока для обращения в суд данный срок может быть восстановлен судом. В этом случае необходимо заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

— Освобождаются ли работники от судебных расходов при обращении в суд по трудовым спорам?

— При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

— Когда вступает в силу решение суда о восстановлении работника на работе?

— Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения может быть вынесено определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка.