Профессиональное обучение как средство адаптации безработных граждан к рынку труда

Центр занятости населения города Новосибирска организует обучение совместно с 36-ю учебными заведениями города более чем по 170-ти профессиям и специальностям.

Отбор образовательных учреждений и организаций для профессионального обучения осуществляется управлением ФГСЗН по Новосибирской области на конкурсной основе один раз в два года. Однако в связи с необходимостью более гибкого реагирования на стремительный рост компьютеризации трудовых процессов и изменения в структуре самого рынка, появления новых профессий в августе 2005 года был проведен дополнительный конкурс. К участию в конкурсе на заключение государственного контракта на право обучения безработных граждан допускаются образовательные учреждения независимо от формы собственности, которые имеют лицензии на право оказания данных услуг и могут предоставить учебные программы, соответствующие государственным стандартам по количеству теоретических и практических часов для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Победителями в конкурсе могут стать лишь те организации, которые обладают хорошей материальной базой, квалифицированными педагогами и способны при оптимальных затратах обеспечить высокое качество обучения профессиям, востребованным на новосибирском рынке труда.

В числе профессий и специальностей, которые предлагаются нуждающимся в переобучении или повышении квалификации, есть рабочие профессии: машинисты, токари, водители, слесари, повара, официанты, продавцы; и профессии специалистов: менеджеры, делопроизводители, секретари-референты, офисные работники, администраторы и другие. В 2005 году очень популярным стало обучение навыкам ведения складского хозяйства на основе компьютерной программы «1С: склад». И следует отметить, что по данным анкетирования граждан, желающих пройти курсы переподготовки, наиболее востребованы программы, построенные на освоении новых операционных систем, таких, например, как «1С: предприятие», «1С: бухгалтерия» и пр.

На рынке труда появились новые профессии — менеджер-консультант по имиджу и гувернантка. Кстати, интересно отметить тот факт, что важным требованием к специальности «гувернантка» является, как минимум, наличие среднего специального педагогического либо психологического образования. Сегодня востребованы мужчины-гувернеры.

Средняя продолжительность обучения составляет примерно 2,5 месяца, при этом повышение квалификации может длиться от одного месяца, а профессиональная подготовка — до 6 месяцев. В период обучения гражданам, направленным на обучение службой занятости, выплачивается стипендия в установленном законодательством размере.

Что касается пожеланий, высказанных в анкетах граждан, уже прошедших обучение по направлению службы занятости, то в большинстве своем они едины: необходимо больше практических занятий на компьютерах, особенно специализированных, обучение основам работы с интернетом и электронной почтой.

Специалисты отдела организации профессионального обучения городского центра занятости населения, исходя из потребностей работодателей, анализа и прогноза занятости, рассчитывают количество нуждающихся в учебных местах, заключают договоры с образовательными учреждениями и отслеживают ход учебного процесса.

Направление на любой из видов обучения осуществляется прежде всего в тех случаях, когда это действие рассматривается как средство адаптации безработных граждан к рынку труда. Для специалистов, получивших образование в высших, средних и начальных учебных заведениях профессионального образования, ищущих работу впервые, прежде всего осуществляется подбор работы по специальности, далее — подходящей работы, затем предлагается участие в программах «Временное трудоустройство выпускников учреждений среднего и начального профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые», «Временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы», в общественных работах.

Установлением непосредственных контактов со специалистами учебных центров сотрудники нашего отдела занимаются с первого дня своей работы. В этом году наиболее активные из наших партнеров согласились на проведение презентаций своих учебных центров для профконсультантов районных отделов занятости населения, что позволит получить полную информацию об их деятельности и предлагаемых учебных программах.

Этой статьей мы начинаем серию публикаций о взаимодействии службы занятости с учебными заведениями города. Первая встреча состоялась в середине марта в помещении негосударственного образовательного учреждения «Альма-матер», что расположено по адресу: улица Ватутина, 67.

Открывая встречу, директор центра Оксана Александровна Федоренко рассказала, что на рынке образовательных услуг города Новосибирска и региона НОУ «Альма-матер» работает с февраля 2001 года. Партнерами центра занятости населения являются с 2002 года, осуществляя подготовку безработных граждан по профессиям «кладовщик-экспедитор» и «специалист по кадрам — инспектор по кадрам». Ежемесячно центр обучения принимает группы из 14-ти безработных граждан, чередуя специальности.

С увеличением числа организаций, занимающихся торгово-закупочной деятельностью, а также с развитием предприятий малого производственного бизнеса возник дефицит квалифицированных специалистов в области складского хозяйства. Поэтому учебным центром «Альма-матер» — первым в городе Новосибирске — была получена лицензия на подготовку по профессии «кладовщик-экспедитор» по авторской программе, особенностью которой является грамотное сочетание теоретического и практического обучения, что в конечном итоге позволяет в сжатые сроки подготовить квалифицированных специалистов, владеющих профессиями и кладовщика, и экспедитора, что значительно повышает конкурентоспособность выпускников при трудоустройстве.

Особенностью программы обучения на «специалиста по кадрам — инспектора по кадрам» является также совмещение двух смежных профессий. Это позволяет подготовить универсальных специалистов, которые могут в своей работе сочетать выполнение должностных обязанностей как специалиста по кадрам (профессиональный подбор, расстановка, мотивация персонала), так и инспектора по кадрам (ведение кадрового делопроизводства).

Для повышения качества образования в 2004 году было значительно увеличено количество часов, отведенных на изучение специализированных компьютерных программ, таких как «1С: торговля. Склад», «1С: зарплата. Кадры». К преподаванию привлекаются высококвалифицированные специалисты, которые могут донести до слушателей не только качественные теоретические знания, но и рекомендации по их практическому применению.

В ходе встречи заместитель директора «Альма-матер» Юлия Александровна Рындина показала присутствующим учебные аудитории, компьютерный класс на 14 мест, прекрасно оборудованный методический кабинет, библиотеку, познакомила с учебными пособиями и выдала каждому подготовленный пакет документов с информацией по учебному центру.

Очень важной конечной целью работы данного учебно-консультационного центра является трудоустройство выпускников. Для этого используется несколько форм работы. Можно считать уже сложившейся практикой приглашение представителей работодателей на выпускные экзамены, где им предоставляется возможность выбора специалиста для закрытия имеющейся вакансии. Хочется отметить, что зачастую это выпускники этого же учебного центра. Так, например, в начале апреля на выпускном экзамене в группе, обучавшейся по профессии «кладовщик-экспедитор», присутствовала начальник отдела кадров ООО «Русская трапеза» Елена Владимировна Жукова, которая в 2003 году, решив сменить профессию преподавателя иностранных языков, окончила УКЦ «Альма-матер» по профессии «специалист по кадрам — инспектор по кадрам».

Кроме этого, во время обучения слушатели совместно со специалистами учебного центра готовят свои профессиональные резюме, которые бесплатно публикуются в сети Internet, адресно рассылаются по предприятиям, выдаются слушателям для самостоятельного поиска работы.

После трудоустройства выпускников специалисты учебного центра продолжают поддерживать с ними связь, предоставляя возможность посещения на льготных условиях проводимых в центре семинаров для обеспечения непрерывности образования.

Заказ на подготовку конкурентоспособных специалистов определяется не только постоянно изменяющимися требованиями, предъявляемыми к уровню их квалификации современным рынком труда, но и является сегодня необходимым условием для более быстрого, качественного трудоустройства на высокооплачиваемые должности, в конечном счете — сокращения периода временной безработицы, связанной с поиском нового места работы.

Благодаря установлению партнерских отношений с городским центром занятости населения данный учебный центр имеет возможность представлять свои образовательные программы на различных ярмарках, семинарах, клубах ищущих работу, организуемых службой занятости.

В перспективе развития взаимоотношений между НОУ «Альма-матер» и службой занятости населения — разработка и реализация новых образовательных программ, расширение тематики совместно проводимых семинаров.

Начальник отдела организации профессионального обучения ЦЗН г. Новосибирска Светлана Геннадьева КЛИМОВА, телефон 278-09-18.

Директор негосударственного образовательного учреждения «Альма-матер» Оксана Александровна ФЕДОРЕНКО, телефон 266-14-06.