Уволили за прогул...

— Получив ваше заявление, работодатель должен был решить вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и издать соответствующий приказ. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работодателя и работника. Самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) может быть рассмотрен как прогул.

Если считаете увольнение незаконным, вы вправе в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки обратиться за разрешением данного трудового спора в суд.

— Вправе ли работодатель уволить меня в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, если я в это время нахожусь на больничном листе?

— Работодатель вправе уволить вас в связи с истечением срока трудового договора, даже если вы в это время находитесь на больничном. Данное основание увольнения предусмотрено пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности в случае увольнения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ.