Отдых зарплате не помеха

— Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таким образом, в январе 2006 года выходные дни: с 1 января по 9 января 2006 г., так как два нерабочих праздничных дня 1 и 7 января совпали с выходными днями.

— В январе у нас очень много выходных дней. Отразится ли это на заработной плате работника?

— Чтобы работники не потеряли в заработной плате, Трудовой кодекс РФ был дополнен положением о том, что заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается (это касается в основном работников с повременной оплатой труда). Сдельщикам же за нерабочие праздничные дни должна быть предусмотрена оплата, размер которой должен определяться локальным нормативным актом организации, «принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». Работодатель должен привести порядок оплаты нерабочих праздничных дней всем категориям работников в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ (ч.3 ст.112).

Тем работникам, которые будут работать в выходной и нерабочий праздничный день, работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.