Предложения по зарплатам выросли от 50 тысяч до 135 тысяч

17 компаний-работодателей рассмотрели студентов-выпускников на высокооплачиваемые вакансии

На ярмарке вакансий промышленные предприятия предложили студентам заработные платы, сопоставимые с теми, что получают опытные сотрудники. Впрочем, устроиться на работу молодые люди смогут только после того, как пройдут практику и получат дипломы.

Новосибирский авиационный технический колледж имени Галущака готовится к очередному выпуску начинающих специалистов. О том, где им предстоит работать, они задумываются уже сейчас. В сопровождении наставника будущие механики, наладчики оборудования, технологи, литейщики посетили ярмарку вакансий #РаботуМолодым, которая состоялась в МВК «Новосибирск Экспоцентр».

— На мероприятие я привел четыре группы студентов. Предварительно их должно было быть 75 человек, но по факту оказалось больше. Надеюсь, что в результате ребята найдут дело по душе, у них появится возможность сразу реализовать себя в жизни, потому что после окончания учебного заведения зачастую им сложно выстраивать общение с потенциальными работодателями, — рассказал Евгений Селиваненко, ведущий специалист Новосибирского авиационного колледжа имени Галущака. — В основном я работаю с молодыми людьми, и после обучения они, как правило, уходят в армию. По возвращении со службы процентов 40 точно остается на таких наших базовых предприятиях, как заводы имени Чкалова и приборостроительный, причем вакансии они присматривают еще во время прохождения преддипломной и технологической практики.

Больше информации и реальных контактов

На ярмарке #РаботуМолодым были представлены вакансии от крупных промышленных предприятий. Это научно-производственное объединение «Луч», Новосибирский завод искусственного волокна, Институт прикладной физики, компания «СГК-Новосибирск», Новосибирский завод резки металла, Исследовательский комплекс центра технологического обеспечения Академпарка, кабельный завод «ПРОМЭКО», Сибирский научно-исследовательский институт авиации имени Чаплыгина, Новосибирский авиационный завод имени Чкалова, группа компаний «КПД-Газстрой», Новосибирский завод радиодеталей «ОКСИД» и другие.

Ярмарку посетило более 600 человек, в основном студенты высших и средних профессиональных образовательных организаций. Соискатели смогли пройти первичное собеседование, подыскать компанию для стажировки, производственной или преддипломной практики, получить работу с гибким графиком. Молодые люди также больше узнали о потенциальных работодателях, ознакомились с их требованиями, определились с перспективами к­арьерного роста. Для колледжей и вузов ярмарка стала хорошим поводом укрепить сотрудничество с компаниями-работодателями, изучить тенденции рынка труда, внести корректировки в образовательные программы, расширить возможности трудоустройства своих выпускников. Промышленные предприятия пополнили кадровые резервы, позиционируя себя в качестве ответственных работодателей, обменялись опытом и практиками по подбору персонала, в том числе напрямую со студенческой скамьи.

Ярмарка вакансий #РаботуМолодым состоялась на площадке международного промышленного форума «М­ашЭкспо Сибирь», став одним из ключевых моментов этого крупнейшего события металлообрабатывающей отрасли за Уралом. Напомним, здесь в рамках деловой программы производители, поставщики оборудования и материалов обсудили ключевые проблемы, в том числе нехватку кадров. Они также представили свою продукцию на специализированной выставке.

Ярмарку организовал Центр занятости города Новосибирска при содействии министерства труда и социального развития Новосибирской области.

— На мероприятие мы пригласили не только граждан, которые получили статус безработных и находятся в поиске работы, но по большей части студентов и выпускников. Помимо всего прочего, здесь они могут получить рекомендации кадровых консультантов, как правильно составить эффективное резюме. Иными словами, ярмарка ориентирована прежде всего на молодежь, — рассказал директор Центра занятости города Новосибирска Игорь Никулин. — У нас на учете состоит порядка двух тысяч граждан, в основном это женщины. Сегодня у безработицы женское лицо. Между тем на ярмарке представлены профессии, которые преимущественно требуют все-таки мужского участия или специалистов с высшим образованием. И вот эти ребята-выпускники, которые пришли к нам на ярмарку, являются отличной перспективой для предприятий. Трудо­устройство граждан, которые состоят у нас на учете, зачастую штучная работа, а ярмарку посещают ребята, которые уже завтра готовы войти в профессиональный мир. Они определяются потенциальным работодателем, договариваются о прохождении на предприятии стажировок и практик, получают диплом, после чего идут туда на работу.

Деньги имеют значение, когда они в достатке

Одним из основных аспектов, призванных мотивировать ребят устраиваться именно на новосибирские предприятия, стал уровень зарплат.

— Мы пригласили на ярмарку не всех работодателей, которые хотели бы принять в ней участие, а только тех, где предусматривается высокая заработная плата. Если в прошлом году у нас были представлены вакансии с денежным вознаграждением от 50 тысяч руб­лей и выше, то здесь это порядка 135 тысяч рублей. Сегодня у молодых специалистов имеются реальные шансы не только реализовать свои способности, но и получать ту заработную плату, которая достаточно котируется на рынке, — прокомментировал Игорь Никулин. — В мире информации они получают много возможностей проходить практику в других регионах. Качество знаний наших ребят таково, что они востребованы и там. Естественно, молодые люди нередко переезжают в субъекты и города, где зарплата выше. Поэтому задачей службы занятости остается сделать так, чтобы они нашли работу и применяли знания в Новосибирской области. Это будет хорошо для них самих, а уровень жизни в нашем регионе будет только выше.

Компании-работодатели также стараются привлечь кадры расширенным социальным пакетом. Новосибирский электровакуумный завод предоставляет целевое обучение по радиотехническим специальностям без отрыва от места работы, для чего составляется индивидуальный график. За последние пять лет таким образом высшее образование получили порядка 20 человек, учится девять, в текущем году планируется направить 12–13. Отдельным рабочим специальностям обучают на месте.

Новосибирский электровозоремонтный завод делает ставку на индивидуальный подход и создание комфортных условий на производстве. Например, люди, занятые физическим трудом, обеспечиваются дотациями на горячее питание. Дефицит кадров здесь составляет порядка 80 человек, что для предприятия со штатной численностью более 1600 немного.

Группа компаний «Ферум» развивает институт наставничества. На личных примерах действующие сотрудники демонстрируют, как профессия может повлиять на жизнь и к­арьеру. Помимо всего прочего, наглядные истории успеха позволяют бороться с так называемой «текучестью новичков», когда молодежь, ориентированная на молниеносные результаты, увольняется в течение года после трудоустройства. На самом деле профессиональный рост на производстве есть — не быстрый, но основательный.

КОММЕНТАРИЙ
Ольга Лаврова, начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития Новосибирской области:
— Ярмарка вакансий — это площадка, где соискатели озвучивают свои желания по условиям, режиму труда, по карьерному росту, а работодатели слышат их и трансформируют в те решения, которые принимаются управленческим корпусом предприятий. Сегодня в нашем регионе, впрочем как и в большинстве других субъектов Российской Федерации, есть кадровый дефицит. Чтобы стабилизировать ситуацию, может понадобиться несколько лет. Поэтому работодатели заинтересованы в ребятах, которые пришли на ярмарку как соискатели. Будущим специалистам нужно не стесняться озвучивать, как они готовы работать и по каким специальностям. Сотрудники кадрового центра службы занятости помогут им составить карьерный план, посмотреть этапы становления профессионального пути и, может быть, даже найти максимально устраивающий вариант трудоустройства.