EUR 95.7035 «Возьмите их на работу, пожалуйста»
В чём причина дефицита трактористов на селе при стабильном выпуске специалистов этого направления из стен колледжей?
Чтобы кадрово поддержать село, в регионе запустили проект «Профессия без аттестата» для детей, которые не смогли быть успешными в учебе. Образовательный ресурс сгруппировался для решения задачи. Что мешает сельским территориям привлечь и удержать трудовую молодежь?
О проблеме обеспечения кадрами предприятий аграрного сектора шел разговор на Совете по взаимодействию Законодательного собрания Новосибирской области с представительными органами муниципальных районов и городских округов региона.
Кадровая тема — одна из самых злободневных. Совет уже выдавал рекомендации. С обсуждения того, как они выполняются, началось очередное заседание. Справедливости ради заметим: вопрос актуален практически во всех отраслях экономики. Но именно «в агропромышленном комплексе проблема усугубляется еще и тем, что сказывается существенный миграционный отток из сельской местности в города, — подчеркнул на встрече с парламентариями зампред правительства — министр сельского хозяйства Новосибирской области Андрей Шинделов. — Особенно чувствителен отток молодежи». По мнению министра, причины в том числе в существенном отставании сельских территорий в инфраструктуре.
Молодежь видит, как ни крути, больше привлекательных сторон жизни в городе, а не на селе. И дело не только в инфраструктуре. Состоявшаяся дискуссия это продемонстрировала.
Фото: архив ИД «Советская Сибирь»
При этом в Новосибирской области выстроена специализированная многоуровневая образовательная система подготовки кадров для АПК, господдержки выпускников.
Напомним, в регионе с 2011 года реализуется проект «Политехническая и агротехническая школа»: ученики 9–11-х классов проходят профподготовку и одновременно с аттестатом о среднем образовании получают свидетельство о профессии рабочего. В проекте участвуют 41 профессиональная образовательная организация по 56 программам, участниками являются 3330 школьников из более чем 150 школ региона. По агротехническому профилю ведется подготовка по профессиям: тракторист, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства категорий «В», «С». Программа профессионального обучения реализуется в Татарском политехническом колледже, Венгеровском и Искитимском центрах профессионального обучения, Купинском межрайонном аграрном лицее, Маслянинском, Колыванском, Чулымском аграрных колледжах. Только в 2024–2025 учебном году количество обучающихся составляет 225 человек.
Программа действует, как мы уже написали выше, 14 лет! Где эти трактористы и машинисты? Почему они не закрепились на селе? Даже с учетом, что кто-то ушел в армию и остался служить, кто-то профессионально вырос и покинул «баранку», кто-то действительно нашел себя в другой специальности…
К вопросу о «целевиках», которых хозяйства вроде в состоянии себе заказать в нужном количестве:
— По целевому обучению проходной балл, как правило, ниже, — напомнила аграриям министр образования области Мария Жафярова. — Есть и еще одна новация. Если абитуриент идет на целевое обучение и участвовал в профориентационных мероприятиях заказчика, он получает дополнительно пять баллов. Это помощь мотивированному абитуриенту и предприятию.
Министр сообщила об увеличении в регионе набора в агротехническую и политехническую школы — с двух до 3,6 тысячи человек. Ребенок, еще учась в школе — 9, 10, 11-м классах, может получить рабочую профессию. Кроме того, в этом году начали активно продвигать проект «Профессия без аттестата» для детей, которые не смогли быть успешными в учебе. В 2025-м их число увеличено в два раза. Возьмите их на работу, пожалуйста.
Дух иждивенчества, «серые» заработки и сезонная нужность?
Председатель Совета депутатов Венгеровского района Владимир Никулич рассказал о мониторинге уровня занятости в районах, сравнив полученные цифры с официальными данными центров занятости.
В частности, в Баганском районе при количестве работающих 5595 нигде не числится 1081, то есть 16,2 процента, а состоящих на учете в центрах занятости всего 73. Вакансий, кстати, там во всех сферах 157.
В Барабинском районе количество неработающих по сельсоветам от 0,5 до шести процентов. На учете в центре занятости — 169, количество вакансий — 2361 (!).
По словам венгеровского депутата, анализ ситуации говорит о наличии кадрового резерва, причем как раз не высококвалифицированных кадров, а рабочих рук. Наконец, прозвучало мнение об иждивенчестве: «центры занятости в сельской местности — это больше центры по выплате пособий, чем по трудоустройству». Так говорит сельский депутат.
Фото: архив ИД «Советская Сибирь»
Однако добавим, что сохранить статус безработного с «плюшками» от государства сейчас не так-то просто. И мы уже писали об этом ранее (№ 6 от 12 февраля 2025 года, «Семья идёт на дело». — Прим. ред.). Да и велики ли пособия, чтобы на них жить-поживать, ведь они на это, собственно, и не рассчитаны?
Вряд ли граждане сидят по углам и ждут, пока им подадут. На селе, как и в городе, процветает неформальная занятость, заработки по «серой схеме». И министр труда и социального развития Елена Бахарева указала на причину:
— Проблема в том, что люди работают сезонно, — считает министр. — Работодатели принимают их на сезон, а потом предлагают уволиться. И люди идут в центр занятости, чтобы хоть что-то получать в зимний период. Неформальная занятость — тот ресурс, который мы должны использовать. Люди должны понять, что работать неформально для них невыгодно. Мы передаем информацию в районы, чтобы искали неформальную занятость. Пока похвастаться хорошей работой муниципальных образований нельзя.
Резюме от первого лица
Председатель Законодательного собрания Андрей Шимкив согласен с позицией многих руководителей хозяйств: необходим контакт с центрами занятости.
— Раньше люди шли на биржу — брали в хозяйствах справку, что нет работы, — напомнил спикер регионального парламента. — Сейчас это ушло. Надо этот порядок вернуть, и многие вопросы решатся.
Андрей Шимкив также привел пример взаимодействия Маслянинского района с вузами Новосибирска и обратил внимание на то, что многие руководители сельхозпредприятий ждут готовых специалистов, но сами действий не предпринимают, несмотря на то, что практика работы с «целевиками» отработана давно.
— Перед вами живой человек, который еще в 1982 году поступал по направлению сельхозпредприятия, и за меня оно стипендию платило, — вспомнил о своей учебе в сельскохозяйственном институте спикер. — 1982 год — это уже все было. Ничего нового мы не изобрели. Пока руководители сельхозпредприятий не станут сами заниматься подготовкой кадров, ничего не сдвинется с места. Также и главы районов: будут работать с министрами и с высшими учебными заведениями — поверьте, толк будет.
Точки над «i»
По итогам обсуждений советом принято решение рекомендовать:
— министерству сельского хозяйства региона ускорить разработку стратегии развития кадрового обеспечения АПК Новосибирской области на период до 2030 года;
— министерству труда и социального развития области во взаимодействии с работодателями организовать адресную работу по трудоустройству безработных граждан на вакантные рабочие места;
— главам муниципальных районов и округов принять дополнительные меры по выявлению фактов неформальной занятости и легализации трудовых отношений, проработать вопрос транспортной доставки людей из отдаленных населенных пунктов к месту работы, организовать маршрутизацию выпускников.
Приглашение к диалогу
Может ли сельский работодатель взять человека на постоянную работу со стабильно высокой круглогодичной зарплатой? А что делать, когда не может? Веники вязать?
Молодому трактористу нужно жилье, ведь наличие угла у родителей, если тракторист из местных, не значит, что вопроса нет. Много других нормальных человеческих потребностей. Здесь не про роскошь. Про быт. Люди думают на перспективу и выбирают более рациональный, по их мнению, путь жизнеустройства. Для экономики, государства они, как теперь принято говорить, ресурс. Так справедливо ли осуждать человека, когда он — встречно — экономику и государство воспринимает с точки зрения ресурса для себя? Возможно, кто-то скажет: это все философия, вопросы формулировок. А вы как думаете? Расскажите о своем примере жизни и работы на селе: что вам нравится, какие трудности и их причины, на ваш взгляд?
Пишите нам в телеграм-чат https://t.me/chitaysovsibir или на почтовый ящик: 630048, г. Новосибирск, ул. Римского-Корсакова, 22, редакция газеты «Советская Сибирь», или электронным письмом: nazarenko@sovsibir.ru.
