Трудоустроить — и сразу обучить

Современные программы позволяют персоналу повышать квалификацию и получать новые компетенции

В текущем году за счет государственных субсидий работодатели оборонно-промышленного комплекса (ОПК) смогли обучить на 50 сотрудников больше, чем планировалось. Всего о намерениях воспользоваться такой мерой поддержки заявили семь предприятий. Для них в регионе действуют и другие, не менее популярные варианты.

Оборонные предприятия ук­реп­ляют свой кадровый состав при содействии правительства Новосибирской области. Основные направления обозначил губернатор Андрей Травников.

— Подготовка высококвалифицированных кадров для предприятий ОПК — одна из ключевых современных задач, особенно с учетом внешних вызовов. Чтобы ее эффективно решать, важно действовать совместно с работодателями, с учебными заведения­ми, постоянно разрабатывая новые инструменты, — сообщил губернатор. — Например, предприятиям не всегда актуальны длительные сроки обучения, переобучения и они активно ищут работников, которые уже обладают необходимыми навыками. В качестве одного из эффективных инструментов для решения этой задачи мы в регионе используем проект по переобучению работников предприятий ОПК в рамках национального проекта «Демография». Программы обучения формируются в соответствии с запросами современного производства и позволяют работникам не только повысить квалификацию, но и освоить новые компетенции. И как результат, повысить производительность труда на рабочих местах, обес­печить государство необходимой продукцией.

Мероприятия по профессио­нальному обучению работников предприятий ОПК по федеральному проекту «Содействие занятости» национального проекта «Демография» в Новосибирской области проводятся с 2023 года. В 2024-м на их реализацию из бюджета субъекта расходуется 7,5 миллиона рублей. Сумма оказалась достаточной для обучения порядка 200 человек.

Предприятие может получать субсидию в размере до 12-кратной величины минимального размера оплаты труда. Величина выплаты зависит от категории трудоустраиваемого работника, но в среднем составляет 60 тысяч рублей на человека.

Раскрыть внутренний потенциал

ОПК относится к приоритетным отраслям экономики — содействию занятости в них государство уделяет особое внимание. При поддержке центров занятости только в прошлом году на предприятия ОПК, действующие в регионе, было трудоустроено более 123 тысяч человек.

— Среди наиболее востребованных инструментов проекта «Демография» отмечу субсидирование найма. В 2024 году участниками программы станут 300 человек. Здесь молодому специалисту доплачивается за первый, третий и шестой месяцы работы, — рассказал заместитель министра труда и социального развития Новосибирской области Владимир Машанов. — Таким образом мы помогаем работодателю компенсировать затраты, связанные с вхождением человека в профессию. Аналогичная мера поддержки предусмотрена для еще одной уязвимой категории населения — людей предпенсионного возраста. Они также могут находиться под риском увольнения.

С 2023 года введена мера поддержки федерального уровня. Она предполагает обучение уже работающих специа­листов ОПК и стимулирует внутреннее кадровое развитие предприятия. Тут популярна программа по охране труда. Не менее актуально повышение квалификации, позволяющее человеку освоить дополнительные навыки или вывести свой профессионализм на еще более качественный уровень. Причем у нас также имеется возможность трудоустроить молодого специалиста и сразу обучить. То есть данный механизм работает и на рынок извне.

Начинал под присмотром наставника

Новосибирский завод «Север», где производят изделия специального назначения, был создан возле поселка Северный в 1955 году. Первая продукция собственного изготовления была отгружена в 1958-м.

С тех пор на предприятии полноценного цикла освоено производство десятков на­именований специзделий. Так, в 1995 году ассортимент пополнился электро- и медицинской техникой. В начале 2­000-х внед­рены направления «Технические средства охраны», «Приборостроение для атомной энергетики», «Квантовая электроника».

В настоящее время научно-производственное объединение «Север» регулярно участвует в программах государственной поддержки работодателей. В 2023 году обучение прошли 48 работников, в текущем субсидия получена на подготовку 60 человек.

Виктор Потапов устроился на завод электромонтером по программе субсидирования заработной платы. Сначала выполнял поручения под присмотром наставника, затем сдал экзамен по электробезопасности на третью группу допуска, теперь по заявкам работает сам.

Пригодятся всем и каждому

Стаж работы инженера-конструктора Марка Сачковского составляет более 20 лет. Изобретатель пробовал сменить сферу деятельности, но на личном опыте убедился, насколько внимательно относятся на заводе к людям, и решил вернуться.

Сегодня Марк Сачковский успевает не только выполнять служебные обязанности, но и активно участвовать в социальной жизни компании. Недавно был на корпоративном туристическом слете, а еще в составе добровольческой пожарной дружины предприятия занял второе место на соревнованиях городского уровня. Да и специфика работы такова, что часть служебных обязанностей нередко приходится делегировать младшим коллегам.

В общем, инженер постоянно находится среди самых разных людей, поэтому предложение руководства получить квалификацию специалиста по оказанию первой помощи принял не раздумывая.

По завершении обучения Марк Сачковский был назначен ответственным по организации первой медицинской помощи сразу на нескольких производственных участках.

— Обучающая программа очень хорошо сделана, — поделился впечатлениями Марк Сачковский. — Все доступно, понятно и интересно, мне понравилось. Я вообще люблю учиться; считаю, что это полезно, а про банальные, казалось бы, вещи, как помочь человеку до приезда скорой медицинской помощи, рассказывал бы каждому. Такие знания лишними не бывают. В любой ситуации нужно проанализировать, что произошло с пострадавшим, после чего и совершать дальнейшие действия.