Запрос на рабочие специальности растёт

Запрос регионального рынка труда на операторов станков с программным управлением заметно вырос. Получить актуальную специальность люди могут и на безвозмездной основе. Такой вариант предоставляется по линии национального проекта «Демография» и в рамках программы Новосибирской области «Содействие занятости».

Вадим Овчинников изготавливает детали для сельскохозяйственной техники, которую выпускает новосибирский завод. На этот раз на станке с компьютерным управлением молодой человек тачает оси для сеноуборочных машин. За восьмичасовую смену он может сделать до 130 экземпляров. Опытные сотрудники работают быстрее, но Вадим Овчинников пока является практикантом.

На безвозмездной основе

Получив диплом о высшем образовании, какое-то время наш собеседник трудился в смежной сфере деятельности, потом задумался о том, чтобы окончательно сменить профиль.

— Последние несколько лет в Новосибирске особенно активно развиваются различные производства; параллельно узнал в интернете о национальном проекте «Демография» и о том, что через службу занятости можно получить рабочую специальность бесплатно. Соответственно, решил попробовать себя в роли оператора станков с программным управлением. С этой целью встал на учет как безработный и принял участие в региональной программе, — рассказал Вадим Овчинников. — После завершения производственной практики мне предстоит выдержать квалификационный экзамен и получить удостоверение государственного образца. Затем планирую трудоустраиваться, и, скорее всего, сюда же, так как оборудование и коллектив уже знакомы.

При наладке станка зачастую нужно совершать какие-то нестандартные операции, возникают новые вызовы, приходится прибегать к решениям, которые ранее не были использованы и, что называется, включать голову. В общем, на заводе есть множество факторов, располагающих к тому, чтобы остаться здесь после завершения обучения, в том числе достаточно любопытная дея­тельность.

Стараются заинтересовать

Научить работать на всех видах станков с программным управлением невозможно, по­этому в учебных центрах будущих операторов знакомят с основами. Нюансы они узнают на производственной практике. Так, на заводе, который выбрал Вадим Овчинников, действует система наставничества. Персонал трудится посменно, поэтому мастер каждые два дня назначает для практиканта наставника из числа наиболее квалифицированных и расположенных к общению сотрудников.

В свою очередь, потенциальный работодатель заявляет о нехватке рабочих кадров. Спрос обусловлен ростом объемов производства на 20 процентов. За последние несколько месяцев завод приобрел восемь токарных станков и два фрезерных, а теперь ищет подходящих специалистов.

Изображение: vk.com/video-28915774_456259763

— Мы стараемся участвовать во всех программах, которые проводятся в Новосибирске по подготовке кадров и привлечению специалистов на промышленные предприятия города, — прокомментировал ситуацию коммерческий директор завода «Унисибмаш» Евгений Гришунин. — Мы также обратились в центр занятости, где нам помогли заинтересовать ребят, которые проходят переподготовку и готовы работать на новом современном оборудовании, быть востребованными на рынке труда.

В команду требуется еще порядка 20 человек. Мы готовы их не только принять, но и обучить. На самом деле, сегодня мы не выбираем, а привлекаем и людей с опытом, обес­печивая высокую заработную плату, и ребят, которые заканчивают курсы повышения квалификации или учебные заведения нашего города.

По заявкам предприятий

За последние три года в рамках государственной программы Новосибирской области «Содействие занятости» более десяти тысяч безработных граждан освоили новые профессии. Обучение оплачивается из регионального бюджета, но для самих граждан оно бесплатно.

— Реализуется целый комплекс мероприятий по содействию занятости населения, — сообщила начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития Новосибирской области Ольга Лаврова. — Мы обеспечиваем трудоустройство на предприятия ведущих отраслей экономики, в том числе промышленные, сельскохозяйственные, транспортные. Приоритетным направлением деятельности для нас является организация обучения под конкретные заявки работодателей востребованных компетенций на рынке труда.

Сегодня мы можем обучить около двух тысяч человек, которые стоят на учете в службе занятости и ищут работу. На эти цели из областного бюджета выделено порядка 47 миллионов рублей, и мы готовы сформировать предложения по увеличению этого объема, чтобы все нуждающиеся нашли работу и наши работодатели были обеспечены необходимыми трудовыми ресурсами.

Заявите о потребности

Пройти обучение можно по направлению центров занятости; служба также подбирает образовательную программу и организацию. Самим гражданам, чтобы получить востребованную профессию или повысить квалификацию, достаточно встать на учет в качестве безработного и сообщить о потребности пройти обучение.

— Далее с ними работают консультанты, которые дают рекомендации по выбранной профессии. Профориентационные мероприятия включают в себя несколько этапов, направлены на выявление внутренней мотивации гражданина, отношения к той или иной профессии, а там дело уже самого человека, идти или нет по тому пути, который ему помогают выбирать, — рассказала начальник отдела организации профессионального обучения Центра занятости населения города Новосибирска Оксана Цымбал. — Сейчас деятельность центров занятости направлена на популяризацию рабочих профессий, и мы в курсе, что производственные предприятия, в том числе оборонно-промышленного комплекса, испытывают кадровый голод. Профессиональное обучение в нашей службе является одной из ступеней трудоустройства, направленной на то, чтобы и человек себя, если можно так выразиться, нашел, и работодатель закрыл вакансию.

Третий из пяти

Одной из профессий, актуальных на региональном рынке труда, остается «Оператор станков с программным управлением». Сейчас она популярна не только среди мужчин. Но если они на эту специальность охотно учатся, а затем идут работать в любом трудоспособном возрасте, то возраст женщин, как правило, не превышает 30 лет. А еще по программе «Содействие занятости» осваи­вают новые профессии или повышают квалификацию преимущественно жители непосредственно мегаполиса — из районов и других городов ездят нечасто.

— У нас достаточно заявок от предприятий, которые хотят обучить людей на рабочие профессии, но также есть и те, кто выходит на другие направления. Это профессиональная подготовка или повышение квалификации бухгалтеров, экономистов, лаборантов и так далее, — рассказала генеральный директор Единого учебного центра Екатерина Лункина. — Что касается специальности «Оператор станков с программным управлением», то изначально человеку мы присваиваем третий разряд. Всего их пять. Повысить квалификацию после завершения обучения можно непосредственно на заводе, так как у многих есть свои учебные центры, либо у нас или в любом другом учебном центре, где уже создана соответствующая образовательная программа. Однако на повышение разряда рекомендуем идти хотя бы не ранее чем через три месяца, чтобы на практике и в полном объеме освоить функционал, полученный ранее.