Не тупик, а крутой поворот

Тысячи сибиряков меняют профессии, чтобы приспособиться к новым реалиям

На официальном учете в Центре занятости Новосибирской области стоит более семи тысяч человек. В то же время работодатели заявляют о 35 тысячах открытых вакансий. Кадровый дефицит наблюдается в самых различных отраслях — медицине, образовании, производстве различной продукции.

Для привлечения новых сотрудников и удержания старых организации повышают заработную плату, улучшают условия труда и социальные гарантии. Так, конечно, происходит не везде.

В основном преференции различного вида касаются стратегически важных направлений. В частности, до 100 тысяч рублей вырос доход токаря, фрезеровщика, оператора станков с программным управлением. Об этом в ходе пресс-конференции рассказала начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития Новосибирской области Ольга Лаврова. Она обозначила и меры поддержки для разных категорий граждан.

Список профессий растёт

По данным регионального минтруда, во второй половине 2023 года безработных по области было около девяти тысяч человек. За несколько месяцев показатель удалось снизить. Чтобы добиться положительной динамики, в регионе, как и в стране в целом, безработным предлагают не только вакансии, но и возможность пройти обучение на востребованную профессию. Помощь также оказывается желающим открыть свое дело. Так проходит реализация национального проекта «Демография».

В начале 2024 года было принято постановление о расширении программы краткосрочного бесплатного обучения по востребованным на рынке труда направлениям.

— Добавлены новые участники — это люди с инвалидностью, ищущие работу, родители с детьми до трех лет, родственники, которые находятся в отпуске по уходу за детьми, и опекуны, — рассказала Ольга Лаврова.

Обучение от центра занятости проходят либо по программам профессиональной переподготовки, либо по программам повышения квалификации или дополнительного профобразования. В первом случае выдается диплом о профпереподготовке, во втором — удостоверение о повышении квалификации, в третьем — сертификат или удостоверение. Фото: Андрей Заржецкий

Получение новой профессии доступно тем, кто желает сменить сферу деятельности, место работы, улучшить условия труда.

— Такое обучение возможно не по всем направлениям, а по конкретному перечню, который включает 165 профессий. Например, слесарь-ремонтник или профессии, относящиеся к медицинской и педагогической сферам, — рассказала Ольга Лаврова.

На данный момент мощные образовательные программы для соискателей представляют не только колледжи, но и три крупных федеральных оператора — это Томский государственный университет, Российская академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) и Институт развития профессионального образования.

Чтобы получить направление на обучение, уже с 1 марта можно подать заявку на портале «Работа в России» на сайте минтруда. Это можно сделать прямо отсюда по ссылке https://trudvsem.ru/

Ценные кадры

Список претендентов на дополнительное образование по-прежнему включает представителей старшего поколения, участников СВО и членов их семей, а также молодежь. На всех распространяется не только федеральная программа поддержки, но и региональная. Она предусматривает индивидуальное сопровождение соискателей и получение профессий, не заявленных в федеральном списке.

Отдельное внимание уделяется участникам военной спецоперации (далее — СВО).

— За участниками СВО и членами их семей в каждом центре занятости закрепляются кураторы, которые организуют сопровождение в организации и прорабатывают совместно с соискателями карь­ерные траектории. Сейчас к нам обратился 121 человек, из которых мы трудоустроили 28, шесть человек организовали собственное дело, семь — прошли обучение. Будем наращивать результат, — отметила Ольга Лаврова.

Наиболее востребованы сегодня рабочие профессии. Также можно освоить специальности программиста, бухгалтера, маркетолога, повара, водителя, мастера по ремонту техники и многие другие. Фото: Андрей Заржецкий

Кстати, одно из самых быстрорастущих направлений по занятости — оборонно-промышленный комплекс. В нем сейчас значится более двух тысяч открытых вакансий. И предприятия заинтересованы в вовлечении высококвалифицированной рабочей силы. Отмечается, что для решения этой задачи работодатели вынуждены менять свою кадровую политику. Основная цель, по наблюдениям экспертов из минтруда, — сохранение, привлечение и обучение специа­листов.

Решение для бизнеса и молодёжи

Для безработных, имеющих бизнес-идею и план ее реализации, в центре занятости предусмотрена информационно-консультационная помощь. Специалисты помогают получить и финансовую поддержку. Так, в этом году в рамках региональной программы содействие в открытии своего дела готовы оказать 140 желающим, а воспользоваться социальным контрактом смогут около 1600 будущих предпринимателей.

Еще одно направление, развивающееся в сфере трудо­устройства, — организация занятости подростков. Ежегодно во время каникул школьники и сами ищут подработку. Немногие из них знают, что за содействием можно обратиться в центры занятости. А между тем при поддержке работодателей в этом году планируется трудоустроить 6800 подростков.

Сменить профессию — серь­езное испытание. Однако, как показала практика, многие жители региона искали такую возможность. В прошлом году в краткосрочное обучение по федеральной программе планировалось вовлечь три тысячи человек. По факту сменить специальность решились около четырех тысяч сибиряков.

— По региональной программе прошли обучение 5600 человек, из них большинство устроились на работу по найму или занялись предпринимательской деятельностью, — рассказала Ольга Лаврова.