Российское — на 70 процентов

Как местные предприятия расширяют свои производства за счёт собственных наработок и привлечения свежих кадров

Губернатор Новосибирской области Андрей Травников определил векторы развития производственной и социальной сфер в рабочем поселке Краснообск.

Обсуждение состоялось в рамках выездного совещания, участие в котором также приняли руководители министерств региона, председатель Законодательного собрания Новосибирской области Андрей Шимкив и депутаты.

— В разные годы мы рассматривали развитие здравоохранения, спорта, улично-дорожной сети, сегодня впервые после 2020 года обсуждаем комплексное развитие территории и инженерной инфраструктуры. Есть смысл заново посмотреть на ситуацию, — отметил губернатор. — Меня больше всего интересует развитие и баланс территорий, текущая ситуация в градостроительной сфере, вопросы инфраструктуры, в частности проблема дефицита электроэнергии и мощностей теплоснабжения, каким мы видим решение этих задач. Также важно зарезервировать земельные участки под школы, детсады и производственные мощности. Это надо делать с запасом, с избытком. Сегодня главный вопрос для руководителей, инвесторов, бизнесменов — это кадры. А в Краснообске люди есть, и они будут прибывать. Я верю, что в Краснообске новые производства будут развиваться достаточно бурно.

Вопросы для размышления остаются

Как сообщил глава Новосибирского района Андрей Михайлов, в поселке живет более 29 тысяч человек. С каждым годом население становится на 300–500 человек больше, в основном за счет жилищного строительства. Сейчас темпы ввода жилья в эксплуатацию настолько высоки, что их нередко сопоставляют с Бердском, где численность населения гораздо выше. Положительная динамика имеет место в сфере торговли и оказания услуг.

Хорошие показатели у местного спортивного кластера. Реа­лизуются проекты по линии программы комплексного развития территории, в рамках инициативного бюджетирования в текущем году будет продолжена реконструкция Аллеи ветеранов.

Три года назад компания, где изготавливают лифтовое оборудование, построила здание в Краснообске, пригласила к себе молодежь и получила новый импульс развития. Фото: nso.ru

В 2024 году поселок стал участником инвестиционной программы горводоканала по замене сетей: предусмотрена не только реконструкция, но и замена таковых. Вложения оцениваются в более чем 100 миллионов рублей. Требует ремонта и дорожно-уличная сеть, однако, с точки зрения муниципалитета, ее можно привести в порядок в течение ближайших трех лет.

Хотелось бы еще понять, насколько система энерго- и теплоснабжения населенного пункта готова обеспечить растущие потребности как жилого сектора, так и перспективных промплощадок, на которые у местной власти есть большие планы.

Заделы на будущее

На территории поселка действуют 30 промышленных предприятий, из них 16 производят высокотехнологичную и нау­коемкую продукцию. Для развития поселка в данном направлении местные власти предложили активнее использовать свободные земельные участки, в том числе на территории Мичуринского сельсовета, и производственные площади.

В рамках рабочей поездки в Краснообск губернатор посетил и предприятия, которые вполне могут стать примером создания на территории поселка других производств. На заводе «СибЕвроВэн», специализирующемся на изготовлении фургонов и бортовых платформ для грузовых автомобилей, Андрей Травников подчеркнул, что в условиях санкций компании, действующие на территории области, должны активно разрабатывать собственные и внедрять отечественные технологии.

— Снижение конкуренции, с одной стороны, благо для нас сегодня — рынок освободился. С другой — есть риски технологического отставания, — подчеркнул глава региона. — Очень важно получать информацию о разработках других производителей, не вариться только в своей нише, а смотреть на перспективу, двигаться вперед с помощью собственных идей и иметь конструкторские заделы на будущее.

Как повысить уровень комфорта для населения в поселке Краснообск, обсудили власти Новосибирской области и органы местного самоуправления. Фото: nso.ru

Впрочем, конкретно на этом заводе уже разработали не только производственный, но и технологический планы на ближайшие пять лет. На 70 процентов используются российские материалы, а часть оборудования разработано непосредственно конструкторами предприятия и по-прежнему остается уникальным в своей сфере.

Здесь также ждут, когда в России будут адаптированы необходимые предприятию новые технологии, например сварка трением. Непосредственно для завода это означает еще большее повышение качества продукции, увеличение ее долговечности.

Тут выпускают фургоны-рефрижераторы для полуприцепных и среднетоннажных шасси, а также заключили долгосрочные контракты с дочерним предприятием ПАО «КАМАЗ». Объемы выпуска настолько высоки, что предприятие начало переговоры по расширению площадей с органами местного самоуправления поселка Краснообск. Кроме того, готовится к запуску аналогичный завод в Подмосковье.

Найти себе помощников

То, что с уходом иностранных компаний для активного бизнеса открылись новые возможности, подтвердили и на предприятии «Лифт-Комплекс ДС». Здесь разработан и производится диспетчерский комплекс для всех типов лифтов, оснащенный системами видеонаблюдения и контроля за инженерной инфраструктурой зданий.

Компания была основана в 1998 году. На протяжении длительного времени производство и офис находились в разных районах Новосибирска. Три года назад для них было построено новое здание и появилась потребность в новых кадрах. Сейчас 20 процентов коллектива составляют люди старшего поколения, 40 процентов — это сотрудники в возрасте от 35 до 40 лет, еще 40 процентов приходится на персонал до 35 лет. Причем молодежь набирается не из-за текучки кадров, а за счет расширения производства.

Олег Андрейченко и Андрей Травников у стенда предприятия. Фото: nso.ru

— Компании 25 лет, — объяснил руководитель предприя­тия Олег Андрейченко. — С одной стороны, это время зрелости и определенного успеха, а с другой — это время, когда появляются дополнительные вызовы, самые важные из которых, наверное, связаны с тем, что в коллективе нужно осуществить преемственность и передать опыт другому поколению.

Уже несколько лет мы приглашаем к себе на практику студентов новосибирских вузов. К каждому из них прикреп­ляется сотрудник, который ставит реальные задачи. Таким образом молодежь понимает, чем занимается наша компания, получает опыт, а мы находим себе помощников.

КСТАТИ
В рабочем поселке Краснообск количество населения продолжает расти. Для комфортного проживания людям понадобится еще больше не только рабочих мест с достойной заработной платой, но и объектов социальной инфраструктуры: школ, детских садов, учреждений здравоохранения, спортивных площадок.