EUR 112.8019 Отпуска: когда и сколько
Новосибирское региональное отделение Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» продолжает отвечать на вопросы граждан. Получить консультацию бесплатно можно, направив заявку на почту sjuno2008@mail.ru.
Пора летних отпусков не за горами, а для кого-то она уже началась. К сожалению, далеко не все сегодня имеют возможность отдыхать в течение месяца и вынуждены делить отпуск на части. При этом существуют совершенно законные способы отдохнуть от работы подольше. Как это сделать?
Согласно трудовому законодательству, действующему на территории Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен продолжаться минимум 28 календарных дней. Его можно разделить на части. Одна из них должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся дни можно использовать по согласованию с работодателем. Графики отпусков на будущий год должны быть утверждены не позже декабря.
Если хочется подольше отдохнуть, то можно оформить отпуск с понедельника по пятницу. По факту будет использовано пять дней, а отпуск продлится девять, с учетом выходных. Еще можно брать отпуск между праздниками и выходными. Например, 20, 21 и 22 февраля: используете три дня, а отдохнете девять — с 18 по 26.
Если же, наоборот, хочется больше заработать, то можно включать в отпуск выходные. За рабочие дни работнику будет выплачен весь оклад,а за выходные — дополнительно отпускные. Но всегда брать отпуск только в выходные дни нельзя. Это считается нарушением трудового законодательства: один вид отдыха подменяется другим.
