15:35 / 25.07.2018 / Политика

Самые интересные

В Новосибирской области формируют кадровый резерв: подробности, нюансы, участники

Глава региона Андрей Травников поставил задачу сформировать кадровый резерв. Как отметил врио губернатора, это один из важных вопросов ускоренного развития, превращения Новосибирской области в регион-лидер. О заинтересованности в привлечении молодежи на государственную службу и развитии потенциала целеустремленных сибиряков рассказала Валентина Дудникова, руководитель департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации губернатора и правительства региона.

Правительство Новосибирской области учредило специализированные конкурсы, в которых могут участвовать молодые управленцы и студенты высших учебных заведений. Проект для специалистов «Команда региона — 2018» стартовал весной. В нем попробовали себя 500 активных жителей региона в возрасте от 24 до 45 лет, уже имеющие опыт управленческой работы. Другой проф­ориентированный проект — «#Кадры54» адресован лучшим студентам старших курсов. Его участникам предоставят возможность пройти практику в крупных компаниях и органах власти.

— Андрей Александрович Травников поставил задачу формирования кадрового резерва. В этих условиях выстроилась новая парадигма, центром которой стал кадровый проект, — пояснила Валентина Дудникова.

Спикер обрисовала общий портрет участников конкурса: активные люди до 45 лет, преимущественно имеющие экономическое и управленческое образование. Большинство из них работают в системе государственного и муниципального управления и в коммерческих структурах.

Первичный отбор участников проходил дистанционно — через портал госуслуг. Это дало возможность участвовать в нем жителям отдаленных районов области. Во время конкурса внимание было сосредоточено на оценке различных компетенций претендентов на победу, таких как стратегическое мышление, коммуникационные навыки, умение работать в команде, лидерство и нацеленность на результат. Независимым оценщиком участников выступил центр развития карьеры крупнейшего банка России.

— Для определения победителей впервые применялась система независимой оценки, — рассказала руководитель департамента. — Финалистов конкурса оценивали по нескольким компетенциям. Примечательно, на конкурс пришло много представителей коммерческого сектора. Это активные люди, которые хотят участвовать в развитии региона, а победители получили возможность войти в экспертную группу по разработке стратегии социально-экономического развития «Сибирское лидерство».

Дудникова напомнила: Андрей Травников поставил четкую цель — ускоренное развитие Новосибирской области, превращение ее в регион-лидер. Достичь этой цели можно с помощью главного ресурса — человеческого капитала. Именно поэтому врио губернатора считает одной из важнейших задачу формирования и развития кадрового потенциала органов государственной власти и органов местного самоуправления. Напомним, одного из участников проекта «#Кадры54» Андрей Травников обещал взять к себе на стажировку. И когда на встрече с лидером области кто-то из старшекурсников спросил его, какого студента он выберет, Травников ответил: «Самого интересного!».

Победителями областного конкурса управленцев «Команда региона» стали 30 человек. Уже сегодня они получили возможность участвовать в рабочих группах, предлагать свои проекты, вносить предложения.

— Новые проекты правительства региона помогут сформировать сильный резерв управленческих кадров Новосибирской области, — резюмировала Валентина Дудникова.

СПРАВКА

Во всероссийском конкурсе «Лидеры России» Новосибирская область вошла в тройку лучших по управленческому потенциалу. Полуфиналисты от нашего региона представили проекты в таких сферах, как физическая культура и спорт, здравоохранение, логистика, экология, социальная политика и другие. Одним из новых направлений кадровой политики стало применение системного подхода к отбору кандидатов в резерв из числа служащих, рекомендованных руководителями органов государственной власти и органов местного самоуправления.

КОММЕНТАРИИ

Егор КАЗАНЦЕВ, победитель конкурса «Команда региона — 2018», победитель конкурса социально значимых проектов СФО в полуфинале конкурса «Лидеры России», советник председателя совета директоров АО «Завод «Экран»:

— До участия в региональном конкурсе я попробовал себя в проекте «Лидеры России». Было интересно их сравнить, посмотреть, как организованы. Кроме того, мне хотелось поучаствовать в реализации концепции парковой политики, принятой в 2016 году, поскольку я сам курирую проект создания и ход развития частного индустриального парка «Экран». Эта концепция предполагает создание у нас в Новосибирской области индустриальных парков как неких точек для привлечения инвестиций и развития промышленности. Получился очень хороший симбиоз на стыке интересов частного бизнеса и органов власти любого уровня — регионального и федерального.

Другая моя мотивация, с которой я участвовал в проектах, — очень интересно получить объективную оценку своим управленческим навыкам, компетенциям, оценить себя и посмотреть, как выгляжу на фоне остальных участников. Я нашел близких по духу людей, мы продолжаем созваниваться, общаться, мы получили заряд энергии и желания расти, преодолевать себя.

Мне понравилось, что в региональном конкурсе мы имели обратную связь с экспертами и после выполнения реальных бизнес-кейсов могли объяснить и обсудить свои решения, услышать оценки специалистов. Ряд наших проектов были взяты на карандаш, и эксперты предлагали инициаторам отработать их в рамках рабочих групп.

Теперь интересно, что будет дальше. Как проявят себя люди, которых отобрали, высоко оценив их качества. Как будет работать кадровый резерв.

Роман БУРДИН, победитель конкурса «Команда региона — 2018», заместитель руководителя региональной общественной приемной председателя партии «Единая Россия» Дмитрия Медведева в Новосибирской области:

— Я знал, что по результатам этого конкурса сформируют кадровый резерв и, если я себя проявлю, в дальнейшем это даст трудо­устройство в органы государственной и муниципальной власти. Мне это интересно. Вторая цель — испытать себя. Люблю учиться, проверять, не отстал ли от жизни. Люблю создавать системные вещи — ты ушел, а они работают. Мне 45 лет, но я понял, что не плох и не стар. Есть результаты. Кроме того, немаловажно, что эксперты показали некоторые компетенции, в которых я могу повысить уровень. Дали советы, литературу, я над этим буду работать, буду улучшать профессиональные навыки. Когда стал победителем, сразу получил несколько предложений о новой работе.

Безусловно, верю в этот конкурс. До того как два года назад приехал в Новосибирск, работал заместителем главы Карасукского района, курировал социальные вопросы и вопросы внутренней политики. Понимаю, что у нас кадровый голод в муниципальных районах, я уж не говорю о сельских муниципальных образованиях. Формирование кадрового резерва повлияет на будущих глав районов. Потому что хотелось бы, чтобы те задачи, которые поставил Президент России в майских указах, решались не только в масштабах Новосибирска. Экономика любого села тоже важна. Также важно, чтобы там находились компетентные люди, умная власть с человеческим лицом.

Во всех муниципальных районах абсолютно по-разному работа поставлена — с точки зрения экономики, социального аспекта, общественных организаций. Практически все районы дотационные, мне это не нравится. Не нравится, что у некоторых глав уже привычка: тебе деньги дадут, ты будешь дальше управлять. Хотелось бы, чтобы главы думали о новых производствах, рабочих местах, чтобы экономика там росла, чтобы жизнь там кипела. Тогда и люди не будут стремиться уезжать в Новосибирск.