EUR 107.4252 Центр занятости Новосибирска: как не вылететь с работы во время кризиса
Во время кризиса даже за самую незначительную вакансию, на которую раньше никто не обращал внимания, может начаться настоящая борьба. Как удержаться на рабочем месте и миновать «дедовщину», если вы уже прошли через сито собеседований? Работники центра занятости дали пару ценных советов, как не лишиться заработка сразу же, только-только начав трудиться.
— Если при трудоустройстве на новую работу вы чувствуете, что члены коллектива игнорируют вас, не торопитесь искать другую работу, — советует ведущий инспектор отдела организации профессионального обучения Центра занятости населения Новосибирска Ольга Симанкович.
Постарайтесь выяснить, почему коллеги вас не любят, продолжает наш эксперт. Возможно, вы когда-то сделали легкомысленное замечание по какому-то поводу, или коллегам кажется, что вы слишком высокомерны. Если это так, то постарайтесь исправить своё поведение, и тогда всё наладится.
Может быть, вы обладаете большим запасом знаний, чем у ваших коллег, и поэтому они чувствуют с вашей стороны конкуренцию. Либо вы заняли место человека, который был раньше всеобщим любимцем в офисе. В общем, постарайтесь понять причину сложившейся ситуации.
Чтобы меньше замечать «косые взгляды» коллег, советует Ольга Симанкович, выполняйте не только свою работу, но и берите дополнительные задания, сделайте себя необходимым в офисе сотрудником. В этом случае, по крайней мере, вас будет ценить начальник, а вы получите дополнительный опыт, и это поможет вам найти другую работу, если вы всё-таки решите уйти.
Кроме этого, рекомендуется придерживаться простых правил «новичка» в коллективе. На новом рабочем месте в начале важно занимать нейтралитет: быть приветливым и доброжелательным со всеми коллегами. Если же сразу начать обделять кого-либо своим вниманием, то можно раньше времени нажить себе «врагов».
В любом коллективе вначале стоит быть особенно внимательной к себе, например, не опаздывать, выглядеть ухоженной, не болтать лишнего, а также ко всем окружающим. Важно вникать в «пустые» разговоры и использовать неформальное общение. Для этого подойдут обеденные перерывы, корпоративные мероприятия, вечеринки, а также дорога на работу и с работы.
На первых порах следует занять позицию постороннего наблюдателя – можно просто улыбаться, кивать головой, слушать и мотать на ус, выделяя при этом ценную и полезную информацию. Иногда, чтобы сблизиться с кем-либо, достаточно просто продемонстрировать готовность пойти на контакт. Чаще всего, игнорирование кого-либо — явление временное, и его стоит просто переждать.
Необходимо выждать время. Для большинства людей три месяца – это тот оптимальный срок, за который нужно принять окончательное решение: уходить или оставаться в новом коллективе.
АКТУАЛЬНО
