Победа — дело коллективное

Благодаря традиционному конкурсу «Рабочий года» предприятие «Сибирский Антрацит» из года в год повышает свою производительность

В актовом зале Горловской автобазы «Сибирского Антрацита» яблоку негде упасть: тут собрался весь рабочий люд предприятия. Мужчины и женщины в робах и в парадной одежде, простые рабочие и руководители — все пришли, чтобы порадоваться за своих коллег по работе — победителей ставших уже традиционными конкурсов «Рабочий месяца» и «Рабочий года».

Главный приз — автомобиль
Эти соревнования между работниками руководство «Сибирского Антрацита» проводит уже третий год подряд и получает довольно убедительный результат — за это время ощутимо выросла производительность труда на предприятии.

— Равнение на лучших является очень сильным мотивационным фактором для остальных работников. Нам даже стало трудней выбирать победителей, потому что сильно увеличилось количество кандидатов. Да, лучшие работники месяца — это люди в возрасте, у них больше опыта, но отрадно, что среди номинантов с каждым годом все больше молодежи. На этот раз их было свыше половины всех участников, — рассказала член Совета директоров ЗАО «Сибирский Антрацит», директор департамента операционной деятельности компании Анастасия Попрыгаева.

Лучшим «Рабочим года — 2012» стал машинист экскаватора 7-го разряда Иван Козлов. Прежде он уже не раз завоевывал почетное звание «Рабочий месяца»: в 2010, 2011 и в 2012 годах. Кроме того, Иван Иванович — обладатель нагрудного знака «Шахтерская Слава» II степени и Почетной грамоты губернатора Новосибирской области. Достижение машиниста было признано самым значительным за прошедший 2012 год: экскаваторщик добился выполнения плана в феврале, не допустив аварийной ситуации. При этом, работая в сложных условиях, Иван Козлов отгрузил в полтора раза больше сменной нормы вскрышных работ. В награду за отличную работу Ивану Козлову в торжественной обстановке вручили диплом и ключи от новенького автомобиля УАЗ «Хантер».

— Я в «Сибирском Антраците» проработал почти всю свою жизнь — более тридцати лет. Коллектив здесь хороший, дружный, у меня здесь много друзей. Я привык все делать на совесть, да и опыта у меня много, наверное, поэтому и удалось победить в конкурсе. А автомобиль мне лишним не будет — в хозяйстве пригодится. Внуков на нем катать буду, — поделился впечатлениями и планами победитель Иван Козлов.

Заслуга коллектива
Лучший работник года выбирается только один, но это не значит, что успеха добился лишь он. Генеральный директор ЗАО «Сибирский Антрацит» Борис Волобоев считает, что победа Ивана Козлова в конкурсе «Рабочий года — 2012» — это заслуга всего коллектива предприятия. Есть множество людей, которые создавали необходимые условия для продуктивной работы экскаваторщика: это и водители БелАЗов, и бульдозеристы, и рабочие, взрывающие породу. Кроме того, благодаря успешной совместной работе всех сотрудников «Сибирского Антрацита» в 2012 году предприятие превысило план добычи 2011 года на 900 тысяч тонн.

Прежде вручения награды главному победителю конкурса на сцену были приглашены номинанты на звание «Рабочий месяца» — тридцать пять человек. Всего же их было сорок семь, двенадцать из них стали победителями — по одному на каждый месяц года. Лия Ярощук, Сергей Пчелинцев, Елена Берсенева, Гельмут Бекк, Анна Ливинская, Вадим Семендяев, Сергей Юшков, Александр Баландин, Руслан Ворстер, Владимир Свежинцев, Павел Гордополов — вот имена лучших.

Всем участникам конкурса и отдельно призерам были вручены ценные подарки: дипломы, цветы и сертификаты на покупку бытовой техники.

Ну а самое главное и волнующее событие праздника произошло на улице возле инженерного корпуса «Сибирского Антрацита»: генеральный директор предприятия Борис Волобоев лично передал из рук в руки Ивану Козлову ключи от перевязанного красной ленточкой и сияющего в лучах солнца УАЗ «Хантер». Совершив круг почета по двору родного предприятия, домой счастливый победитель уехал уже на собственном автомобиле.

ДОСЛОВНО
Борис ВОЛОБОЕВ, генеральный директор ЗАО «Сибирский Антрацит»:
— В итоге выигрывают не только победители конкурса, но и все предприятие в целом. Благодаря этому внутрипроизводственному соревнованию мы не только выполняем план, но и перевыполняем его. Думаю, имеет смысл проводить такие конкурсы и дальше.