EUR 107.4252 Центр занятости населения города Новосибирска
Центр занятости населения города Новосибирска
Главные партнёры службы занятости — работодатели!
Отношения государственной службы занятости населения и работодателей регламентируются статьями Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», где, в частности, говорится, что государственная политика в области содействия занятости населения направлена на «объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения». Закон устанавливает, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) с описанием требований по квалификации и опыту.
Сотрудники центра занятости населения г. Новосибирска способствуют тому, чтобы отношения с работодателями становились все более тесными и эффективными. Выстраивая взаимосвязь между работодателями, службой занятости населения и безработными, они тем самым способствуют более быстрому заполнению вакансий необходимыми специалистами и минимизируют сроки безработицы горожан.
Разъяснительную работу среди работодателей специалисты городской службы занятости населения ведут постоянно. Открываются новые предприятия, меняются руководители, возникают новые программы содействия занятости, поэтому информирование — очень важный момент в работе службы занятости населения. Современные средства позволяют максимально полно и, главное, оперативно доносить все информационные материалы. На протяжении многих лет работники центра занятости населения активно использовали в своей работе газеты, радио, телевидение.
Ими были подготовлены выпуски специальной полиграфической продукции — буклеты, памятки, брошюры. С работодателями очень важно и личное общение, поэтому их часто приглашают принять участие во встречах с безработными (в т. ч. экспресс- трудоустройство), в семинарах, круглых столах, ярмарках вакансий. Для них созданы «Клубы работодателей».
Сегодня с центром занятости населения г. Новосибирска сотрудничают около 2 000 работодателей по подбору необходимых работников, программам временного трудоустройства и профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, подбору необходимых им работников. В банке вакансий г. Новосибирска ежемесячно имеются от 25 до 40 тысяч вакансий.
В Новосибирской области создан Совет руководителей учреждений профессионального образования
Об этом 30 октября 2012 года подписал соответствующий приказ министр Игорь Шмидт. Основная цель деятельности Совета — совершенствование системы начального и среднего профессионального образования региона. Его главными задачами являются: выработка единого мнения руководителей образовательных учреждений по вопросам подготовки трудовых ресурсов для экономики Новосибирской области; обеспечение общественного участия в управлении образованием; подготовка предложений по совершенствованию системы начального и среднего профессионального образования; повышение эффективности деятельности образовательных учреждений. Приказ министерства от 30.10.2012 г. № 968 «О создании Совета руководителей образовательных учреждений профессионального образования» размещен на сайте http://www.mintrud.nso.ru/ в разделе: «Документы» — «Нормативные правовые акты» — «Приказы».
25 и 26 октября в Новосибирске прошел Межрегиональный форум «Профессиональное образование для высокотехнологичных отраслей»
Представители 12 регионов Российской Федерации обсуждали вопросы организации взаимодействия учреждений профобразования по реализации сетевых образовательных программ подготовки инженерных и рабочих кадров для наноиндустрии. Губернатор Новосибирской области Василий Юрченко отметил: «Мы выступили с инициативой проведения такого форума, чтобы обсудить изменения в системе профобразования, накопившиеся проблемы и опыт, который есть сегодня в разных регионах. В Новосибирской области реализуется долгосрочная целевая программа «Комплексная региональная программа развития профессионального образования на 2011 — 2015 годы». Эта программа достаточно новая, мы сформировали ее одной из первых, когда перешли на программно-целевой метод формирования бюджета. Сегодня уже есть первые результаты: мы вывели региональную систему профессионального образования на новый уровень и можем в соответствии с потребностями экономики формировать заказ на подготовку специалистов. Благодаря реализации этой программы, ее оптимизации нам удалось высвободить часть бюджетных средств и направить их на укрепление материально-технической базы, на стимулирование педагогов и студентов».
С 1 по 12 ноября в регионе организована горячая линия о случаях нарушения трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы
О случаях нарушения трудового законодательства можно сообщить по телефону горячей линии: 325-07-21 (понедельник — пятница с 14 до 18 часов). Подобная акция уже проводилась в сентябре этого года. По итогам акции 15 руководителей предприятий, задерживающих выплату заработной платы, были приглашены на заседание межведомственной комиссии при правительстве Новосибирской области по вопросам ликвидации задолженности по зарплате. Большинство из них уже погасили задолженность перед работниками.
В Новосибирской области стартует конкурс «Мастер года — 2012»
Конкурс в регионе проходит уже третий год. Его проведение благоприятно сказывается на повышении престижа рабочих профессий, позволяет обобщать и распространять опыт работы лучших педагогов. В этом году в мероприятии принимают участие мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Новосибирской области из 38 учреждений начального и среднего профессионального образования. Конкурс включает в себя очные и заочные соревнования, состоящие из трех туров и предусматривающие выполнение конкретных заданий с последующей оценкой качества, времени и других критериев. Мероприятие завершится 14 декабря церемонией чествования победителей.
В регионе создан еще один ресурсный центр, на этот раз в сфере химических технологий
Подготовка специалистов будет осуществляться на базе профильного учреждения — Новосибирского химико-технологического колледжа им. Д.И. Менделеева, в котором будет организована целевая подготовка кадров по программам начального и среднего профессионального образования и профессиональной подготовки. Ресурсный центр в области химических технологий стал семнадцатым центром, созданным в рамках Комплексной региональной программы развития профессионального образования на 2011 — 2015 годы.
В состав отраслевого совета в сфере химических технологий вошли представители учреждений профтехобразования, профсоюза работников, отраслевых министерств и крупных компаний региона. В их числе институты СО РАН, Новосибирский завод имени Коминтерна, завод химконцентратов, электровакуумный завод, который сейчас реализует крупный проект с «Роснано», и другие. Специалистов будут готовить под заказы работодателей, штучно, именно с такими знаниями и навыками, которые требуются конкретному производству, поэтому у выпускников не будет проблем с трудоустройством.
Отдел информации и общественных связей
Наше партнерство с работодателями — залог вашего трудоустройства
Оказание помощи безработным невозможно без участия работодателей. Ведь работодатели — не только главные партнеры службы занятости, но и первоочередные ее клиенты!
Понимая всю важность и необходимость расширения и укрепления взаимосвязей с работодателями, специалисты отдела занятости населения Ленинского района проводят активную работу по поиску и привлечению к совместной работе новых организаций.
Пополнение картотеки предприятий осуществляется разными методами. Мониторинг печатных изданий и интернет-сайтов позволяет выявить работодателей, размещающих вакансии самостоятельно, без участия государственной службы занятости населения. Другой путь выявления потенциальных партнеров — анализ приказов о трудоустройстве безработных граждан, при котором можно выяснить существование той или иной организации или предприятия.
В процессе переговоров с представителями организаций специалисты районного отдела занятости населения рассказывают о преимуществах размещения вакансий в общегородском банке вакансий, об услугах, которыми сможет воспользоваться работодатель, о программах активной политики занятости населения. Также их информируют о положении на рынке труда и обязательно об ответственности, наступающей при несоблюдении требований ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» о предоставлении информации об имеющихся вакансиях. При этом важно наладить долгосрочные партнерские отношения. А для этого необходима качественная и точечная работа специалиста, подбор кандидатов на вакантное рабочее место с максимальным учетом всех профессионально-квалификационных требований, предъявляемых работодателем.
Кроме этого, инспекторы Ленинского отдела занятости населения еженедельно проводят День работодателя, посещая как новые организации, так и своих давних партнеров. Для быстрой и качественной помощи работодателям в заполнении вакантных рабочих мест организуют специализированные и мини-ярмарки вакансий. Стоит отметить и эффект от рекламных кампаний, организуемых городским центром занятости населения в средствах массовой информации (телевидение, радио, газеты).
Так, благодаря слаженной работе инспекторов отдела занятости населения Ленинского района за период с января по август текущего года в картотеке предприятий района было зарегистрировано 167 новых работодателей. В основном это торговые организации, производственные предприятия, строительные, транспортные компании, предприятия общественного питания, сферы услуг и др. (недвижимость, финансовое посредничество, реклама, здравоохранение и т. д.). За указанный период новые работодатели пополнили банк вакансий более чем на 1 000 рабочих мест. А в общей сложности на начало августа в картотеке потребности в работниках Ленинского района числится около 1 500 вакансий.
В качестве положительного примера можно привести компанию, занимающуюся разработкой программного обеспечения и консультирования в этой области, — ООО «ЦИТРос». В июне 2012 года представители этой организации обратились в отдел занятости населения Ленинского района в поиске сотрудников и заявили вакансии инспектора по кадрам, помощника руководителя, офис-менеджера. В результате совместной работы ООО «ЦИТРос» не только регулярно стало подавать вакансии в районный отдел занятости, но и заключило договор на временную занятость подростков (администратор сайта и контент-менеджер), а также договор на организацию дополнительного рабочего места, трудоустроив инвалида на вакансию инспектора по кадрам.
Уважаемые работодатели! Если вы заинтересованы в быстром и качественном заполнении вакантных рабочих мест на предприятии, обращайтесь в центр занятости населения г. Новосибирска! Квалифицированные специалисты в короткие сроки помогут вам подобрать необходимых работников.
Мария КОНДРАТЬЕВА, инспектор отдела занятости населения Ленинского района
Не обязанность, а потребность
Многие работодатели с удовольствием участвуют в проведении общегородских ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, поскольку они дают возможность близко пообщаться с соискателями и выбрать наиболее подходящих.
Среди работодателей Центрального района, активно посещающих ярмарки вакансий, — ОАО «НИИ электронных приборов», Новосибирский почтамт — ОСП УФПС НСО филиал ФГУП «Почта России», Новосибирский метрополитен, ГАУ НСО «Российско-Немецкий дом», сеть магазинов «Мария-Ра», ЗАО «Эр-Телеком Холдинг», ООО «Авангард». В рамках общегородских ярмарок они имеют возможность провести презентацию своей организации, мастер-классы и организовать или сами поучаствовать в различных тренингах. Вышеназванные работодатели ежемесячно предоставляют сведения о потребности в работниках, участвуют в гарантированных собеседованиях и экспресс-трудоустройствах.
МКУ г. Новосибирска «Горзеленхоз» и МКУ «Центр управления городским автоэлектротранспортом» активно участвуют в программах временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поисках работы, трудоустраивая их в рамках общественных работ. ООО «Компания «Стайл» в этом году в рамках программы «Временного трудоустройства выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые» трудоустроила четырех человек на должности техника, бухгалтера, специалиста и оператора ПК. Это самый высокий показатель по Новосибирску. 18 подростков эта организация трудоустроила по программе временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. В течение лета четыре подростка смогли временно поработать на таком крупном предприятии района, как ОАО «Синар».
Участие работодателей в программах активной политики занятости населения способствует трудоустройству граждан, не только состоящих на учете по безработице, но и граждан, ищущих работу, что влияет на снижение напряжения на рынке труда и повышает возможности горожан найти постоянную работу.
Для таких работодателей исполнение статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» стало не только обязанностью, но и потребностью, которая дает им возможность эффективно пополнять кадровый состав своего предприятия.
Нина ЗАБЕЛИНА, ведущий инспектор отдела занятости населения Центрального района
Октябрьский отдел занятости населения ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска
«Электронный работодатель» — миф или реальность?
На территории Российской Федерации осуществляется переход на оказание государственных услуг в электронном виде.
В век высоких технологий, чтобы получить из государственных организаций какую-либо справку, необязательно бегать по инстанциям и стоять в очередях, достаточно зайти на соответствующий электронный портал Интернета, зарегистрироваться и отправить электронный запрос. Одним из шагов по реализации этой программы Правительства Российской Федерации является создание электронного взаимодействия между работодателями и центрами занятости населения.
С 20 сентября текущего года центр занятости населения города Новосибирска проводит анкетирование работодателей с целью определения степени информированности о деятельности службы занятости населения и готовности их к получению государственных услуг в электронном виде.
Отвечая на вопрос анкеты: «Знаете ли вы о проекте «Электронный работодатель?», многие работодатели затрудняются в выборе ответа.
Как описывают разработчики, программный продукт «Электронный работодатель» ориентирован на передачу информации через сеть Интернет по защищенным каналам, предоставленным спецоператорами связи с использованием электронной цифровой подписи. Стартовал этот проект в июне 2009 года и действует в Краснодарском крае, Ростовской, Свердловской, Тюменской и других областях Российской Федерации.
Основные преимущества программного продукта «Электронный работодатель» для работодателей:
1. Уменьшение времени на заполнение и количества ошибок: ввод данных в программное обеспечение осуществляется методом выбора значений из общероссийских и ведомственных классификаторов, применяемых в службе занятости населения.
2. Удобство: поля для ввода данных снабжены подсказками, что помогает пользователю корректно заполнить формы.
3. Контроль ввода: при сохранении отчетов осуществляется ряд проверок на непротиворечивость введенной информации.
4. Хранение отчетов: все отчеты хранятся в базе данных программного обеспечения «Электронный работодатель», при необходимости их можно распечатать.
5. Экономия времени: нет необходимости личного присутствия работодателя или его представителя в центрах занятости населения.
6. Экономия расходных материалов: уменьшается количество бумажных документов.
7. Повышение оперативности принятия решений: увеличивается скорость прохождения документов.
8. Повышение качества предоставляемой информации и услуг.
Посредством электронного канала работодатель может предоставлять в службу занятости населения следующую информацию: о наличии вакантных рабочих мест, уведомления о привлечении иностранных работников, сведения о высвобождении работников, составе и перспективной потребности кадров, неполной занятости, отчет по квотированию.
От службы занятости населения работодатель тоже получает в электронном виде ряд документов: подтверждение приема документов, списки подходящих работников на заявленную вакансию, развернутые резюме отдельных соискателей и другую информацию о деятельности службы занятости населения. Работодатель также может получить консультации специалистов.
Значительная часть предприятий города Новосибирска обеспечены компьютерной техникой и подключены к глобальной паутине Интернета. По итогам анкетирования выясняется, что большинство работодателей уже с нетерпением ждут реализации проекта «Электронный работодатель» в нашем городе и возможности получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников посредством защищенного электронного канала, «не выходя из офиса». Преимуществом электронного документооборота для службы занятости населения является получение актуальных сведений по защищенным каналам связи и значительное снижение трудозатрат на их обработку.
Анна САТЫГА, старший инспектор отдела занятости населения Октябрьского района
ВОПРОС МИНИСТРУ
На вопрос читателя отвечает министр труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области Игорь ШМИДТ.
— Я — учитель начальных классов, муж — инженер. В связи с медицинскими показаниями ребенка решили жить на свежем воздухе — уехать подальше от Новосибирска. Останавливает только вопрос трудоустройства — не хочется ехать наугад...
Оксана ДОЛМЫКИНА, г. Новосибирск
— Уважаемая Оксана! Вам не придется ехать наугад, если вы своевременно обратитесь в центр занятости населения по месту жительства. Специалисты центра окажут вам содействие в трудоустройстве по имеющимся у вас профессиям.
Сегодня есть уникальный информационный ресурс — Общероссийский банк вакансий, в котором можно узнать с помощью специалиста центра занятости населения или самостоятельно о работе в любом регионе России. Кроме того, в Новосибирской области безработные граждане и члены их семей при переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по направлению центра занятости населения имеют право на финансовую поддержку. Она включает в себя компенсацию стоимости проезда, оплату стоимости провоза имущества, выплату суточных и выплату единовременного пособия на обустройство.
АКТУАЛЬНО
