Разыскивается рабочий класс

Средняя заработная плата на заводе «Дорогинский кирпич» — 19 300 рублей

Угенерального директора ЗАО «Дорогинский кирпич» Андрея Трофимовича БУШКОВА в последние месяцы держится настроение, которое можно охарактеризовать как «спокойная уверенность». Еще не забытая экономическая нестабильность слегка приостановила реализацию многих глобальных планов, но о том, что ее последствия преодолены, говорит многое. Например, то, что по итогам 2012 года будет достигнут наивысший с 2003 года показатель производства кирпича в новейшей истории завода — 35 миллионов штук. А полмесяца назад на «Дорогинском кирпиче» произошло знаковое событие.

— Мы запустили 11 июня вторую линию, — говорит Андрей Бушков. Чтобы две печи работали параллельно, такого не было никогда: одна всегда была на профилактическом ремонте, а другая работала. Но было очевидно, что без постоянно действующей второй печи нам не выйти на планируемые объемы.

А планы следующего года весьма амбициозны — они почти на 50 процентов выше показателей 2012-го. На заводе не сомневаются, что в 2013 году удастся произвести 50 миллионов кирпичей, что окончательно укрепит ЗАО «Дорогинский кирпич» в тройке ведущих промышленных предприятий Черепановского района. Причем произойдет это не только благодаря грамотному менеджменту, высокому качеству и правильной стратегии развития, но и вопреки.

— Кризисы приходят и уходят, — рассуждает Андрей Бушков, — а одна проблема постоянно сопровождает нас начиная с 2003 года. Это — нехватка квалифицированных кадров, да и просто желающих работать. Если на первых порах, в период становления, приоритетом был поиск специалистов среднего звена, инженерно-технических работников, то в последние годы приходится буквально разыскивать рабочие кадры.

И это притом, что средняя зарплата на предприятии сегодня составляет без малого 20 тысяч рублей, а операторы оборудования зарабатывают до 25 — 30 тысяч в месяц. Руководство завода за свой счет проводит переподготовку непосредственно на рабочем месте, тем более что учебные заведения не готовят узкоспециализированные кадры для кирпичного производства. По словам специалистов завода, ничего суперсложного в подготовке нет: если у новичка, как говорится, есть «масло в голове», то он заработает. А если пройдет месячный курс обучения бок о бок с опытным работником, то освоит специфику еще быстрее. Есть на заводе возможность доставки людей из близлежащих населенных пунктов, имеется служебное жилье, а в планах — новое строительство как минимум четырех квартир. Андрей Трофимович Бушков отводит кадровому вопросу важнейшее место.

— Если недавний кризис вынести за скобки, — говорит генеральный директор ЗАО «Дорогинский кирпич», — то это главная проблема. И очевидно, я это вижу по примеру многих предприятий района и области, что сами мы ее полностью не решим. Вроде бы все условия создаем, а люди идут неохотно. Или, как у нас в Дорогино, ширина и перспектива поиска практически отсутствует. Возможно, необходимо на региональном уровне серьезно и взвешенно прорабатывать вопросы не столько подготовки специалистов, но и последующей кадровой логистики.

Очевидно, что это прекрасно понимают и в высших эшелонах региональной власти, ведь кадровые сложности сегодня существуют не только в промышленности, но практически во всех отраслях. На «Дорогинском кирпиче» рано или поздно справятся и с этой проблемой, но не будь ее, развитие предприятия проходило бы гораздо более высокими темпами. Хотя, как говорят сами кирпичники, производство у них настолько специфичное, неторопливое и состоящее из нюансов, что спешка здесь не приветствуется. Главное — стабильность и качество — продукции, управления и подбора кадров. Будет это, придет и результат.

ФАКТ
ЗАО «Дорогинский кирпич» по объемам выпускаемой продукции входит в пятерку крупнейших заводов Новосибирской области.

Фотографии статьи

Две действующие печи для обжига кирпича — новый этап развития завода. Фото Михаила ПЕРМИНА