Стимул для социально ответственных

Учитывая положительный опыт, Пенсионный фонд России объявляет о проведении очередного конкурса «Лучший страхователь по обязательному пенсионному страхованию» по результатам 2011 года (итоги которого подведут в мае). Для участия в нем работодатель должен:
— своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы на страховую и накопительную части трудовой пенсии в бюджет ПФР;
— в срок и без ошибок предоставлять все документы, необходимые для ведения персонифицированного учета, назначения и перерасчета пенсий, конвертации пенсионных прав.
— регистрировать в системе обязательного пенсионного страхования 100 процентов своих сотрудников.

Средняя заработная плата на предприятии должна быть выше прожиточного минимума, утвержденного органами государственной власти субъекта Российской Федерации. Кроме того, в условиях конкурса — отсутствие жалоб от застрахованных лиц о нарушениях пенсионного законодательства РФ и пенсионных прав граждан данным работодателем.

В качестве дополнительного критерия учтут и то, каким способом осуществляется взаимодействие страхователя с органами ПФР (предоставляется ли информация в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи).

Дополнительным плюсом для участника станет уплата работодателем дополнительных страховых взносов на накопительную часть будущей пенсии своих работников из собственных средств.

Победителей конкурса планируют отбирать в четырех категориях:
— работодатели с численностью сотрудников свыше 500 человек,
— от 100 до 500 человек,
— до 100 человек,
— индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников.

— Мы надеемся, что позитивный пример подобных конкурсов благотворно повлияет не только на социальную ответственность бизнеса нашей области (а ее, кстати, можно назвать достаточно высокой), но и на уровень взаимодействия Пенсионного фонда и органов власти со страхователями, — отметил управляющий Отделением ПФР по Новосибирской области Александр Терепа. — Чем ответственней руководители фирм отнесутся к уплате страховых взносов, тем стабильней будет пенсионное обеспечение тех людей, которые сегодня «создают» конкурентоспособность предприятий и организаций.