Рост начинается с минимума

Думай о людях, потом — о себе
К высокой заработной плате стремятся все. Но большие заработки, как правило, сопряжены с большими объемами выполняемой работы и высокой степенью ответственности. Санитарка никогда не будет получать столько же, сколько получает хирург. Разница доходов между педагогами разного уровня квалификации тоже вполне объективна. Соответственно, когда речь идет о повышении заработной платы в бюджетной сфере, то следует знать, что фонды оплаты труда распределяются дифференцированно, с учетом сложившихся размеров среднемесячной зарплаты руководителей и работников учреждений. Это подчеркивает заместитель министра труда, занятости и трудовых ресурсов — начальник управления труда Надежда Инина.

Однако это вовсе не значит, что чем выше пост, тем более неограниченны возможности заработка. Каждый руководитель бюджетной организации знает, что его заработная плата не может превышать зарплату подчиненного более чем в пять раз. Поэтому, чтобы увеличить свой доход, ему придется сначала увеличить доход своих работников.

Кроме того, существует жесткое требование к руководителям учреждений бюджетной сферы: лишение их стимулирующих выплат в том случае, если хоть один сотрудник предприятия получает зарплату ниже установленного минимума — 5689 рублей.

По словам Надежды Ининой, установление минимального размера по отраслям способствует не только росту заработной платы. Необходимость держать планку диктует руководству предприятий внедрение и более эффективной модели управления, то есть сокращение необоснованных расходов. К примеру, в сфере здравоохранения, по словам Надежды Дмитриевны, встречались и такие случаи, когда на одного начальника приходилось до десятка и более заместителей по совместительству.

Для тех, кто хочет работать
Вопросы охраны здоровья работников, уровня зарплат и производительности актуальны сегодня так же, как и 90 лет назад, когда в России была создана служба по труду и занятости. Правда, подход к проблеме социального иждивенчества тогда был куда более жесткий: неработающее население, за исключением малолетних, стариков и инвалидов, привлекалось в обязательном порядке к трудовой повинности. Таковы были экономические реалии.

Сегодня мало кому придет в голову, что отсутствие интереса к трудовой деятельности может быть чревато какими-то санкциями со стороны государства. А между тем нельзя отрицать, что определенная категория здоровых, трудоспособных людей осознанно предпочитает не работать, а жить на пособие престарелых родителей. Увы, в наше время тунеядство не является правонарушением. Правда, утешает, что и явление это не массовое.

В целом по региону зарегистрировано порядка 19,5 тысячи нуждающихся в трудоустройстве. Потребность же в работниках, по данным областного министерства труда, занятости и трудовых ресурсов, на начало декабря составила более 28,9 тысячи человек. В основном сотрудников сферы строительства, транспорта, оптовой и розничной торговли.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Лариса РУХЛЯДЕВА, начальник отдела занятости Центрального района г. Новосибирска:
— В активном взаимодействии с нами находятся около пяти тысяч работодателей. В день поступает более 25 новых вакансий. В месяц — около тысячи. Вакансии открыты для всех ищущих работу: в банке данных в информационном зале отдела занятости населения по конкретному району и на информационных ресурсах Минтруда.

ФАКТ
За 9 месяцев 2011 года номинальная средняя заработная плата по области увеличилась на 10,8 процента по сравнению с соответствующим периодом прошлого года и составила 19503 рубля, что в 2,9 раза выше прожиточного минимума (6551 рубль). В целом до 2013 года размер минимальной средней заработной платы увеличится в 1,5 раза.