Как вернуть деньги

— Мне 17 лет, я работала в ресторане без трудового договора. Во время трудоустройства только копировали мой паспорт и пенсионное удостоверение. Мне заплатили, но мало. Скажите, могу ли я как-нибудь вернуть недоплаченные деньги?
Ольга Ветровская, Новосибирск

— В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В этом случае признание возникших правоотношений трудовыми возможно только в судебном порядке. В решении суд может возложить на работодателя конкретные обязанности, связанные с признанием отношений трудовыми: оформить правоотношения надлежащим образом, произвести работнику выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность должностных и юридических лиц.

— У нас на предприятии платят минимальную зарплату 4 611 рублей. Знаю, что работникам организаций сельского хозяйства должны платить не меньше 5 400 рублей. Нарушает ли работодатель наши права?
Евгений Алёхин, Чановский район

— В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области с 1 апреля 2010 года на территории Новосибирской области установлена минимальная заработная плата для работников организаций сельского хозяйства в размере 5400 рублей.

Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Новосибирской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к нему, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

— Руководство предприятия в правилах внутреннего трудового распорядка установило конкретные дни выдачи зарплаты. В коллективном договоре и в трудовом договоре есть ссылка на эти правила. Является ли это нарушением трудового законодательства?
Галина Петрова, Барабинск

— В соответствии с пунктом 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из буквального толкования указанной нормы, дни выплаты заработной платы должны быть установлены и в правилах внутреннего трудового распорядка, и в коллективном договоре, и в трудовом договоре.

— У меня скользящий график два дня через два. Ответьте, какие числа являются праздничными в новогодние каникулы и оплачиваются ли они в двойном размере, если мы работаем в эти дни.
Николай Петрович, Новосибирск

— В соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по правилам, установленным в статье 153 Трудового кодекса РФ. По желанию работника, работавшего в указанный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, работа в этом случае оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.