На защите интересов работников

В этом году исполняется 20 лет системе социального партнёрства Новосибирской области. Пресс-тур проводился в рамках мероприятий, приуроченных к этой дате в целях привлечения внимания к развитию социального партнерства.

По словам Игоря Викторовича: «Сегодня система социального партнерства создана. Она включает Региональное соглашение на 2011—2013 годы, региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области, 14 отраслевых соглашений, 144 территориально-отраслевых соглашения, территориальные соглашения во всех городах и районах области, 5 368 зарегистрированных коллективных договоров».

В системе социального партнерства важен каждый её уровень — областной, территориальный, отраслевой и уровень организации. Но ключевая роль в развитии социального парт- нёрства принадлежит, конечно же, коллективному договору, который позволяет работодателю более четко обозначить свои интересы, сформировать в трудовом коллективе атмосферу дисциплины и ответственности, а работникам — защитить свои социальные права.

В большинстве коллективных договоров содержатся основные права и обязанности работников и работодателей, связанные с вопросами оплаты труда, обеспечения занятости, охраны труда, дополнительными льготами и гарантиями работникам, положениями по защите прав работников в условиях сокращения должностей, ликвидации, реорганизации предприятий. Сегодня современные условия развития отношений требуют обязательного включения в коллективный договор размера минимальной месячной заработной платы.

В этом отношении не случайно пресс-тур был организован в МУП г. Новосибирска «Новосибирский метрополитен». Именно эта организация в 2010 году стала победителем Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие социального партнёрства». Социальные достижения руководства предприятия и профсоюзного комитета были высоко оценены вначале на региональном, а затем и на федеральном уровне. И основным документом, регулирующим отношения работодателя и работников метрополитена, бесспорно, является коллективный договор.