Взаимодействие с работодателями района всё теснее и доверительнее

В Дзержинском районе более пяти тысяч предприятий различных форм собственности, в том числе индивидуальных предпринимателей. Среди них такие крупные градообразующие предприятия, как ОАО «НАПО им. Чкалова», ООО «ПТК ЗЖБИ-4», «ЖБИ-2», ОАО «Новосибирский завод им. Коминтерна», ОАО «Электроагрегат» и другие. Достаточное количество предприятий малого и среднего бизнеса, которым также необходим персонал.

Начало взаимодействию специалистов районного отдела занятости населения было положено ещё в те годы, когда только начала формироваться структура государственной службы занятости населения.

Из воспоминаний Галины Филипповой, первого начальника отдела занятости населения Дзержинского района: «В 1987 году бюро трудоустройства преобразовывалось в центр трудоустройства и профобучения населения. Мы работали на самоокупаемости (хозрасчёте), зарабатывали деньги. Были определённые планы, которые нам нужно было выполнять. Картотека обратившихся за помощью в трудоустройстве размещалась на перфокартах, информация о работодателях была собрана в специальных папках. Многие кадровики с заводов помогали нам принимать население. За трудоустройство предприятия платили деньги. Мы брали подтверждение, что именно по нашему направлению люди трудоустраивались на то или иное предприятие, таким образом, деньги перечислялись на счета бюро или центра трудоустройства и профобучения».

С момента принятия Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (19 апреля 1991 года) все услуги гражданам и работодателям предоставляются бесплатно. При этом работодатели лишь обязаны соблюдать положения статьи 25.

В период 1992—1994 годов, когда крупные промышленные предприятия района практически остановились, работники в огромных количествах увольнялись, специалистам отдела удалось наладить связи примерно с сотней средних и мелких предприятий, куда и направляли безработных граждан для трудоустройства. А сейчас, наоборот, за счёт взаимодействия с градообразующими предприятиями в основном выполняется государственное задание.

«Есть в районной службе занятости очень хорошая услуга, которая эффективно срабатывает, — рассказывает Людмила Александровна Зимичева, начальник отдела кадров ООО «Стройкерамика», — стоит только подать заявку на подбор кадров, как тут же приходит факс с фамилиями и краткой характеристикой соискателей на выставленные вакансии. Мы анализируем и выбираем из этого списка кандидатов для собеседования. Следует отметить внимательность и прилежность специалистов районного отдела занятости, работающих по подбору кадров. Ведь предварительные созвоны, согласования и уточнения, вплоть до места жительства претендентов на работу, отнимают немалую долю рабочего времени, однако они скрупулёзно выполняют эти пожелания».

В настоящее время взаимодействие налажено с более 500-ми предприятиями и организациями района, со многими из них отдел работает на протяжении многих лет. Список контактов постоянно пополняется.

«Связи с работодателями стали намного теснее, доверительнее, — считает Светлана Фокеева, начальник отдела занятости населения Дзержинского района, — это по-настоящему партнёрские отношения. Свою роль сыграли программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Новосибирской области, которые реализовывались в 2009 и 2010 годах, когда предприятия имели материальную заинтересованность во временных трудоустройствах».

Февральские встречи с лучшими работодателями-партнёрами района стали уже традиционными. В этом году, кроме торжественной части с вручением представителям уже 15-ти (в прошлом году были отмечены только пять) предприятий и учреждений района благодарственных писем за плодотворное сотрудничество, здесь обсуждались злободневные вопросы трудоустройства подростков, инвалидов, родителей детей-инвалидов и многодетных родителей.

«К сожалению, в течение года встречаться лично с руководителями кадровых служб предприятий района мне доводится редко, в основном общаемся по телефону, — поделилась Светлана Фокеева, — основная роль в этом принадлежит нашим молодым специалистам — Елене Черкас и Евгении Зарковой. Они стараются максимально помочь им в оформлении всех необходимых документов. Затем уже, если вопрос действительно сложный, подключаюсь я, поэтому мне очень приятно видеть и говорить со всеми, кто находит время для личного общения».

Среди награждённых по итогам 2010 — управление образования администрации Дзержинского района, Центр внешкольной работы «Галактика», ФГУ «СибНИА им. Чаплыгина», ЗАО «ППК «Колибр», «Колибр-сервиз», ООО «Стройкерамика», ООО «Стройсервис», МУП «ПКиО «Берёзовая роща», ООО «ПТК ЗЖБИ-4», городские клинические больницы № 2 и № 12, ЖБИ № 2, ОАО «Новосибирский завод им. Коминтерна», ОАО «НАПО им. Чкалова».

В последние годы происходили изменения в осуществлении мер, предусмотренных программами снижения напряжённости на рынке труда региона. При этом мы учились правильно оформлять различные документы, необходимые для участия в интересующих предприятия программах. В 2011 году программа дополнительных мер нацелена на обеспечение стабильного функционирования рынка труда Новосибирской области. Вместе с продолжением зарекомендовавших себя направлений деятельности запускаются и новые. В планах уже есть желание возродить семинары-совещания в администрации района, на которых представители предприятий и организаций района могли пообщаться со специалистами налоговой и трудовой инспекций, Пенсионного фонда, военкомата и другими партнёрами, взаимодействующими на рынке труда.