У истоков собственного дела

Целью «круглого стола» было налаживание межинституциональных связей и партнерских взаимоотношений между бизнесом, властью и обществом. В результате между Государственным автономным учреждением Новосибирской области «Центр развития профессиональной карьеры» и Новосибирским региональным отделением Ассоциации молодых предпринимателей России было торжественно подписано соглашение о сотрудничестве.

В «круглом столе» приняли участие заместитель председателя Правительства Новосибирской области Игорь Шмидт, первый заместитель руководителя городского центра развития предпринимательства Людмила Янковенко, директор центра развития профессиональной карьеры Марина Гаврилова, член президиума Новосибирской торгово-промышленной палаты Вячеслав Маркелов, директор НП «Независимые директора» Алексей Толстик.

Основы для микробизнеса
Заседание «круглого стола» открыл заместитель председателя Правительства Игорь Шмидт. Он рассказал о мерах, которые принимает Правительство Новосибирской области для поддержки молодых предпринимателей.

«По этому показателю Новосибирская область не отстает от других мест, где развивается малое предпринимательство, — отметил Игорь Шмидт. — Департамент труда и занятости населения регулярно проводит мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда. В рамках этой программы более 1200 человек организовали собственное дело. Это, конечно, микробизнес, но он очень важен для людей — когда видишь результаты, есть чувство удовлетворения».

Заместитель председателя новосибирского регионального отделения Ассоциации молодых предпринимателей России Ольга Куценко заострила внимание на том, что очень важно развивать молодежное предпринимательство, поскольку оно позволяет решить проблемы занятости.

«К сожалению, — отметила Ольга Куценко, — по последним данным, всего 4 — 7% молодежи стремится открывать собственный бизнес. Поэтому очень важно создать основу и популяризировать молодежное предпринимательство, чтобы через 5 — 10 лет получить слой, который формирует средний класс. Есть разные подходы к тому, что такое молодежное предпринимательство. В нашем регионе возрастной ценз — 35 лет».

По данным исследований, «на сегодняшний день молодежное предпринимательство на 94% — малое. В основном оно проявляет себя в четырех сферах — торговле, общественном питании, строительном бизнесе и инновационном бизнесе».

Ольга Куценко отметила несколько проектов новосибирского регионального отделения Ассоциации молодых предпринимателей России, в рамках которой осуществляется кооперация молодых предпринимателей. Первое — создание третейского суда, в рамках которого члены новосибирского регионального отделения могут решать возникающие вопросы в более быстром порядке. Второе — создание центра государственно-частного партнерства, и третье — проект саморегулируемой организации «Независимые директора», который является одной из ключевых тем «круглого стола». Он направлен на участие молодых людей в модернизации предприятий. В нем есть три основных направления — связанные с государственными унитарными предприятиями, связанные с муниципальными унитарными предприятиями и приглашение молодых управленцев к оперативному управлению или членству в советах директоров крупных акционерных обществ.

Первый заместитель городского центра развития предпринимательства Людмила Янковенко поделилась информацией о вскрытии заявок на участие в городском бизнес-инкубаторе. По ее данным, большинство их подано именно молодыми предпринимателями.

Я бы в лидеры пошел
Директор ГАУ НСО «Центр развития профессиональной карьеры» Марина Гаврилова посвятила свое выступление лидерству в предпринимательской деятельности. По ее словам, лидерским потенциалом люди обладают от природы. «Лидер — это талант создателя и координатора. Основное качество лидера — способность и возможность создавать новые рабочие места. Он должен обладать способностью действовать, при этом быть дипломатом. Кроме того, ему нужно уметь подниматься над стереотипами и уметь предвидеть исход предприятия, полагаясь на собственную интуицию».

Заместитель председателя новосибирского регионального отделения Яна Шестопалова спросила, насколько противоречит женскому началу то, что женщины становятся лидерами в бизнесе. Марина Гаврилова ответила, что для этого ей «нужно развивать мужские качества, становится более жесткой». Заместителя председателя правительства Игоря Шмидта заинтересовало, какой на данный момент среди населения процент лидеров. Марина Гаврилова отметила, что в данный момент времени он составляет 0,005%, а для того чтобы обществу полноценно и качественно функционировать, требуется 0,1% лидеров от общего числа, то есть необходимо увеличение в 20 раз.

Бизнес-консультант «Центра развития профессиональной карьеры» Марина Казачанская осветила в своем выступлении развитие управленческих компетенций молодых предпринимателей. По её мнению, «дух предпринимательства есть только у пяти процентов людей, и чтобы его мобилизовать, нужно обладать стрессоустойчивостью и опираться на внутренние ресурсы».

Марина Казачанская также обратила внимание на существенное различие мужской и женской мотивации в бизнесе. «Если у мужчины мотивацией является образ конкурента, то у женщины — это желание обеспечить семью и детей». Причем, как и Марина Гаврилова, она считает, что у предпринимателя интуитивная стратегия принятия решений преобладает над рациональной.

Независимость от кризиса
Председатель некоммерческого партнерства «Антикризисные директора» Алексей Толстик представил концепцию возглавляемой им организации. На уровне Москвы проект уже принес плоды и имеет все шансы быть внедренным на территории Новосибирской области.

Алексей Толстик обозначил основные проблемы, которые он призван решить. «На сегодняшний день кадровый рынок в госсекторе не эффективен, и существуют три основных вызова, — отметил Алексей Толстик, — «Первый — это программа приватизации ГУПов и МУПов. Второй — низкое качество управления ГУПами и МУПами. И третья проблема — отсутствие «кадрового лифта» для привлечения молодых квалифицированных людей в государственный сектор экономики».

«Основная идея проекта «Антикризисные директора», — продолжает Алексей Толстик, — привлечение на руководящие должности государственных организаций молодых людей в возрасте до 35 лет, имеющих успешный опыт руководящей деятельности не менее двух лет. Мы подготовили по итогам полугода распорядительный документ, который закрепил новую структуру — некоммерческое партнерство «Антикризисные директора», а в 2011 году планируем зарегистрировать саморегулируемую организацию «Независимые директора».

Алексей Толстик озвучил информацию об основных достижениях огранизации. «Идея была воспринята на уровне Правительства г. Москвы и на уровне общественных организаций. Произошло четыре назначения на руководящие должности, 15 кандидатов номинированы в члены совета, подготовлены антикризисные программы для двадцати кризисных предприятий г. Москвы. В данный момент все назначенные директора реализуют инвестиционные программы. Стратегических результата реализации проекта три. Первый — обеспечение прохождения процесса реформирования и приватизации вверенных государственных предприятий. Второй — формирование и продвижение СРО «Независимые директора» как кадрового резерва для реформирования госсектора. Третий — создание в лице СРО дополнительного центра ответственности, института по работе с проблемными активами.

Заместитель председателя Правительства Новосибирской области Игорь Шмидт поддержал инициативу новосибирского регионального отделения Ассоциации молодых предпринимателей по внедрению СРО «Антикризисные директора», нашел интересным и значимым опыт реализации проекта, выразил заинтересованность в появлении «кадрового лифта» на территории Новосибирской области.

Ведущий эксперт инвестиционного фонда «Гарант-Инфо» Тарас Демиденко остановил внимание на том, что «в бизнесе нужно обязательно уметь планировать риски, при этом воспитание личности должно быть на высоком уровне».

Президент клуба выпускников Российской академии предпринимательства Геннадий Гуляев в заключение предложил провести следующее заседание «круглого стола» в новосибирском филиале Российской академии предпринимательства.

В результате обсуждения проект СРО «Независимые директора» вызвал интерес у всех участников «круглого стола» и получил одобрение. Эксперты и участники пришли к единому мнению, что в скором времени в карьерной лестнице молодых талантливых людей на территории Новосибирской области может появиться ещё одна ступенька под названием «независимый директор».