Что мешает плохому юристу?

По словам специалистов, препятствия, встречающиеся у работодателя и молодого соискателя на пути друг к другу, из года в год остаются неизменными, но время от времени всё же требуют смены подхода. Чем и занимаются эксперты уже зарекомендовавшего себя проекта.
Участникам же, прошедшим строгий отбор, остаётся лишь освоить науку поиска работы. Однако становится всё более ясно, что решение этой задачи вовсе не сводится к наличию «нужных» людей и блестящего резюме. В числе основных проблем, мешающих профессиональной реализации выпускника вуза, специалисты называют неосознанный выбор профессии, недостаток практических навыков и переменчивую «погоду» на рынке труда.

— Конфликт между спросом и предложением на рынке труда существует всегда, — рассказывает Гаянэ Балян, руководитель направления «Аналитика рынка труда» кадрового агентства «AVANTA personel». — Рынок, конечно, очень быстро меняется, но это неизбежно. Другое дело, что по некоторым специальностям мы чувствуем очень серьёзную нехватку квалифицированных, подготовленных соискателей. Сегодня выпускается огромное количество юристов и экономистов, которые пять лет назад сделали не очень осознанный выбор профессии. К сожалению, с названными специальностями ситуация в общей массе вопиющая. С другой стороны, есть сложность с применением знаний в работе. Можно ведь быть «золотым» студентом с точки зрения образовательных стандартов, но иметь сложности в своей профессиональной реализации.

Однако и те студенты, для которых не актуальны вышеперечисленные проблемы — есть здоровые амбиции, производственная практика пройдена не «для галочки», — рискуют оказаться в затруднительной ситуации. Изучение рынка труда — лишь первый этап большого пути. Представители кадровых агентств, как ни странно, рекомендуют молодым соискателям сразу обращаться на предприятие, минуя посредников. А там — проявить внимание не только к деталям выполнения трудовых обязанностей, но и к отношениям в коллективе и другим нюансам. Поэтому один из основных пунктов программы «Уникального ресурса» — экскурсии на предприятия.

И всё-таки чего именно ждут друг от друга работодатель и выпускник? Если с выпускником всё более-менее понятно — «зарплата, карьерный рост, а дальше пойму, что же мне надо на самом деле», то рынок труда предъявляет к молодому соискателю всё новые требования. Так, в этом году программа «Уникального ресурса Сибири» включает в себя занятия по командообразованию.

Кроме того, недавно зарубежными специалистами был составлен список основных качеств востребованного профессионала, который озвучили на открытии программы. По мнению авторов списка, специалист должен иметь исследовательскую натуру, уметь рисковать и управлять риском, а также обладать «агрессивным стремлением к обучению». Однако, даже с точки зрения отечественных работодателей и специалистов по кадрам, существующая система вузовского образования не в состоянии сформировать подобных компетенций.

Это и объясняет повсеместное появление всевозможных проектов по подготовке кадров. В этом отношении «Уникальный ресурс Сибири» далеко не уникален. Однако особенность проекта Новосибирской области состоит в том, что по окончании учебной программы стажировка на предприятиях-партнёрах не гарантируется даже лучшим студентам. Такой подход налагает значительную ответственность и на участников, и на организаторов. Ведь цель участника в этом случае — почерпнуть как можно больше навыков и информации, не надеясь на поддержку извне, в то время как эксперты и организаторы просто не могут не оправдать ожиданий участников.

Успешность «Уникального ресурса» подтверждается выпускниками прошлых лет, многим из которых удалось найти свою нишу на рынке труда. А значит, у категории вечно недовольных стало меньше поводов ругать высшие инстанции за отсутствие поддержки молодых специалистов. Впрочем, очевидно, что в подобных проектах по большей части принимают участие инициативные студенты, которые нуждаются скорее в информации, чем в помощи. К тому же не стоит забывать, что кадровая проблема не односторонняя, и сегодня организации заинтересованы в квалифицированных специалистах не меньше, чем соискатель в достойной вакансии.