Молодежь и трудоустройство

Государственное автономное учреждение Новосибирской области «Центр развития профессиональной карьеры» (далее — «Центр развития профессиональной карьеры») создано в соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 30.10.2008г. № 299-па, является некоммерческой организацией и находится в ведомственном подчинении департамента труда и занятости населения Новосибирской области. Учредителем автономного учреждения является Новосибирская область.

Целями «Центра развития профессиональной карьеры» является осуществление предусмотренных законодательством РФ полномочий органов государственной власти Новосибирской области в сфере создания условий для повышения конкурентоспособности молодежи в возрасте от 14 до 29 лет и её социальной адаптации на рынке труда.

Органами автономного учреждения являются наблюдательный совет, руководитель автономного учреждения, а также общее собрание работников автономного учреждения.

«Центр развития профессиональной карьеры» выполняет государственное задание, установленное учредителем в соответствии с основной деятельностью. Финансовое обеспечение уставной деятельности «Центра развития профессиональной карьеры» осуществляется в виде субсидии, предоставляемой учредителем из областного бюджета согласно постановлению администрации Новосибирской области от 06.02.2009г. № 52-па. Объем субсидии из областного бюджета определяется в соответствии с нормативами финансовых затрат и объемом предоставляемых государственных услуг в сфере содействия занятости населения на 2009 — 2010 годы, утвержденный постановлением администрации Новосибирской области от 22.11.2008г. № 328-па.

«Центр развития профессиональной карьеры» по своему усмотрению выполняет работы, оказывает услуги, относящиеся к его основной деятельности, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании однородных услуг условиях. Доходы «Центра развития профессиональной карьеры» поступают в его самостоятельное распоряжение и используются им для достижения целей, ради которых оно создано.
С января по март 2009 года автономное учреждение осуществляло организационный этап, в ходе которого реализованы следующие мероприятия:

приобретены оргтехника и мебель;

в соответствии со штатным расписанием приняты на работу 16 сотрудников, в том числе 5 квалифицированных психологов-консультантов.

В «Центре развития профессиональной карьеры» были созданы все условия для качественного оказания спектра разнообразных услуг молодежи, в том числе выпускникам учреждений профессионального образования: работали зал для проведения тренингов, учебный класс для организации групповых консультаций, интернет-кабинет, кабинеты для индивидуального консультирования, установлены компьютеры для проведения тестирования.

Этап реализации начался с марта 2009 года, в ходе которого происходили апробация и реализация основных элементов работы «Центра развития профессиональной карьеры» по видам деятельности.
С этой целью осуществлены следующие мероприятия:

разработаны тематические планы индивидуальной психологической консультации, индивидуальной и групповой профориентационной консультации, разработано 15 программ тренингов и семинаров;

заключено соглашение на оказание услуг между «Центром развития профессиональной карьеры» и государственным бюджетным учреждением Новосибирской области «Центр занятости населения города Новосибирска»;

разработаны база данных «Центра развития профессиональной карьеры» для учета количества предоставляемых услуг и автоматизированная база данных о содержании профессий и квалификационных требований к ним;

разработана база данных молодых специалистов (резюме);

началась работа по разработке и наполнению сайта «Центра развития профессиональной карьеры»;
осуществлялся прием молодежи и было организовано оказание комплекса услуг по профессиональной ориентации, психологической поддержке и социальной адаптации молодежи на рынке труда; информированию молодежи и работодателей; консультированию работодателей по вопросам эффективного трудоустройства и развития профессиональной карьеры молодых специалистов;

графики проведения семинаров и тренингов и информация о «Центре развития профессиональной карьеры» были размещены на сайтах: департамента труда и занятости населения Новосибирской области; все тренинги.ру, Е-работа, ngs, JOB.ru, sibnet.ru, yandex.ru, nsib.su, в каталогах spylog.ru, mail.ru, hotlog.ru, а также в газетах «Комсомольская правда», «Работа сегодня», в студенческих газетах, на стендах и сайтах вузов.

В 2009 году в соответствии с государственным заданием специалистами «Центра развития профессиональной карьеры» оказано 10838 различных видов государственных услуг, что составило 103,3% от плана по государственному заданию (плановый показатель — 10492 человек/услуг). Количество молодых людей, которым были оказаны услуги, составило 3234 человека, в том числе 608 выпускников учреждений профессионального образования 2009 — 2010 годов. В среднем каждый обратившийся молодой человек в возрасте от 14 до 29 лет получил три различного вида услуги.

Специалистами «Центра развития профессиональной карьеры» оказано:

в индивидуальной форме 2536 человек/услуг;

в групповой форме 6554 человек/услуг, всего проведено 228 групповых мероприятий;

по молодежному информационно-тематическому телефону 1543 человек/услуг.

Воспользовались услугами «Центра развития профессиональной карьеры» 83 работодателя, которым было оказано 205 государственных услуг.

Структура получивших государственные услуги молодых людей выглядит следующим образом:

школьники — 15,5%;

учащиеся ссузов и ПУ — 10,6%;

студенты вузов — 34,3%;

выпускники — 18,8%;

молодежь, ищущая работу, — 20,8%.

Большинство (47,5%) — молодежь в возрасте от 18 до 23 лет, 21,2% имеют возраст от 14 до 18 лет, 12% — от 23 до 25 лет и 19,3% — от 25 до 29 лет.

Проводилась активная работа по предупреждению проблемы незанятости среди молодежи, заканчивающей обучение в 2009 году. Для интеграции семинаров, практикумов, занятий, тренингов и других услуг «Центра развития профессиональной карьеры» в учебный процесс профессиональных образовательных учреждений заключено 10 договоров о сотрудничестве с учреждениями высшего (СибУПК, РГТЭУ, НГТУ, НГАУ, НГУиЭУ, САФБД, СГУПС, НОУ НИЭМ, Институт молодежной политики и социальной работы при НГПУ, НГУ) и 2 договора с учреждениями среднего профессионального образования города Новосибирска (НТЭК, НЭМСТ). Предметом договоров являются сотрудничество сторон, направленное на содействие занятости молодых специалистов, обучение их навыкам самопродвижения на рынке труда, а также социальная адаптация.

«Центр развития профессиональной карьеры» оказал услуги 608 выпускникам учреждений профессионального образования. Следует отметить, что в центры занятости населения в целях поиска подходящей работы в 2009 году обратились 1368 выпускников.

В течение 2009 года были оказаны следующие услуги:

1. Психологическая поддержка — 1796 человек/услуг (108,3% от плана по государственному заданию):

— индивидуально — 453 человек/услуг;

— в форме тренингов — 1010 человек/услуг, проведено 65 тренингов.

С целью оказания помощи в личностном росте, повышения профессиональной и личностной мобильности молодежи специалисты «Центра развития профессиональной карьеры» провели 39 психологических тренингов для 619 человек, в том числе на территории вузов — 15 тренингов по психологической поддержке и самомаркетингу для 221 человека, 114 из которых выпускники, по темам: «Планирование профессиональной карьеры», «Управление стрессом, поиск внутренних ресурсов», «Тренинг коммуникативной компетентности», «Построение образа профессионального будущего. Работа с жизненными целями», «Тренинг позитивного самовоспитания и уверенного поведения».

Молодые люди, которым были оказаны психологические услуги, обучились приемам саморегуляции, получили помощь в решении актуальных эмоциональных и психологических проблем.

Поскольку универсальной проблемой молодых людей являются недостаточные навыки устной и письменной (резюме) самопрезентации, что является значимой преградой на пути к трудоустройству, на территории вузов и в «Центре развития профессиональной карьеры» проводились тренинги, направленные на формирование уверенной презентации выпускников работодателю по темам: «Искусство самопрезентации», «Собеседование без проблем», «Секреты профессионального имиджа», «Самопрезентация и эффективное собеседование», «Брэнд по имени Я!», «Мастерская по составлению резюме» и практикум «Построение профессиональной карьеры».

В результате в ходе 26 таких тренингов 400 молодых людей осознали и провели коррекцию невербального поведения на собеседовании, составили выгодный рассказ о своих профессиональных достоинствах, личностных и деловых компетенциях;

— было организовано психологическое тестирование с целью анализа деловых и личностных компетенций, выявления личностных качеств, способностей и мотивации молодежи — 333 человек/услуг.

Использование тестовых методик в едином комплексе позволило с высокой степенью достоверности оценить профессионально-важные качества и личностные особенности 349 студентов и выпускников.

2. Профессиональная ориентация — 2251 человек/услуг (103% от плана по государственному заданию):

— индивидуально — 507 человек/услуг;

— групповое консультирование — 760 человек/услуг.

Групповое профориентационное консультирование студентов и выпускников осуществлялось и на территории вузов, и в «Центре развития профессиональной карьеры». Всего проведено 42 групповых консультации, из них 9 на территории вузов и 16 для центра занятости населения г. Новосибирска, в которых приняли участие 669 молодых людей, в том числе 148 студентов и выпускников.

В результате индивидуального и группового профориентационного консультирования получили помощь в определении выбора профессии, планировании или коррекции профессионального пути с учетом индивидуальных особенностей 1267 молодых людей, в том числе 286 школьников;

— было проведено 52 профориентационных игры, моделирующих профессиональную деятельность для 909 молодых людей, в том числе 15 на территории вузов для 272 будущих молодых специалистов. В результате 752 участника смогли активизировать осознанный подход к будущему на профессиональном пути на основе связей между выбором решений и последствиями;

— оценка профессиональной компетентности — 75 человек/услуг. Результатом данной работы явился анализ деловых, профессиональных и личных компетенций 75 молодых человек (в том числе 54 человек в состоянии активного поиска работы) с целью определения проекта профессионального развития. Из них 90% имеют высшее и неполное высшее образование и 10% — среднее и начальное профессиональное образование.