Рабочие места для инвалидов

Участие работодателей в данных мероприятиях позволяет компенсировать затраты на оборудование специальных рабочих мест для инвалидов (либо дооснащение существующих вакантных мест) в размере фактических расходов, но не более 30 тысяч рублей на одно постоянное рабочее место за счёт средств, предоставленных областному бюджету в виде субсидии из федерального бюджета.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учётом индивидуальных возможностей инвалидов.

Возмещение затрат осуществляется работодателям, организующим специальные рабочие места для инвалидов:
- на территории основного производства (деятельности);
- на дому, если надомный труд используется данным работодателем как форма хозяйствования;
- оборудующим специальные рабочие места в счёт установленной квоты.

Компенсации могут подлежать затраты, связанные с изменением элементов интерьера, которые могут быть неудобны для инвалидов, например, установка пандусов на входе, расширение дверных проёмов и т.д.; на приобретение мебели для организации рабочего пространства инвалида, а также специальных аудиопрограмм — для слабовидящих и слепых инвалидов, специального оборудования, усиливающего звук — для слабовидящего инвалида, и другие затраты.

Оборудовать рабочие места для трудоустройства инвалидов можно по различным специальностям.

Участвовать в программе могут государственные или муниципальные автономные учреждения, государственные или муниципальные унитарные предприятия, а также организации любых форм собственности, за исключением государственных или муниципальных бюджетных учреждений, в том числе администраций муниципальных образований.

Порядок возмещения работодателям затрат на оборудование специального рабочего места для трудоустройства инвалида:
- между центром занятости населения и работодателем заключается договор о трудоустройстве инвалидов на специальные рабочие места;
- в соответствии с заключёнными договорами и сведениями о потребности в работниках центр занятости населения направляет работодателю людей с ограничениями в труде по состоянию здоровья;
- работодатель оборудует рабочие места с учётом индивидуальных особенностей инвалидов и трудоустраивает их по направлению центра занятости;
- работодатель предоставляет документы, подтверждающие расходы на организацию специальных рабочих мест, и документы, подтверждающие трудоустройство инвалидов (приказы и трудовые договоры);
- центр занятости населения возмещает работодателю затраты на оборудование специальных рабочих мест.

Обратите внимание
Трудоустройство инвалидов осуществляется на вакантные рабочие места (должности), предусмотренные в штатном расписании работодателя на срок не менее одного года.

В случае увольнения инвалида, трудоустроенного на специальное рабочее место, в течение года, с даты заключения договора необходимо известить об этом центр занятости населения и принять по его направлению другого инвалида на освободившееся рабочее место.

На специальные рабочие места могут быть приняты трудоспособные инвалиды, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, а также признанные в установленном порядке безработными.

Примите к сведению
Не предусмотрено возмещение затрат работодателям на создание временных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Более подробную информацию по оборудованию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов вы можете получить в отделе содействия занятости населения ГУ ЦЗН г. Новосибирска по телефону 266-39-40.