Людмила Чаринцева: Мы с теми, кто своим трудом создает все ценности на земле

Людмила Антоновна давно работает в этой системе. Недавно ей довелось стать делегатом съезда отраслевого профсоюза. И наша беседа началась с вопроса о впечатлениях от московского форума.

— В минувшем году наш профсоюз отметил 90-летний юбилей. Сегодня в его рядах состоит полтора миллиона человек. Он имеет свои профсоюзные организации в 77 субъектах России. В Новосибирской области численность членов профсоюза наших отраслей приближается к восьми тысячам.

За столь длительный период, конечно, накоплен огромный опыт работы по защите прав и экономических интересов трудящихся. О его использовании, новых задачах и шла речь на съезде. Главным инструментом в реализации функций профсоюза мы считаем условия, закрепленные в тексте отраслевых тарифных соглашений. В настоящее время разработаны и действуют три тарифных соглашения: в жилищно-коммунальном хозяйстве, по организации наземного городского электрического транспорта, по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения.

Все названные сферы реформируются, и в этом процессе много проблем, которые сказываются не только на сотрудниках данных служб, но и на потребителях услуг.

Поэтому мне представляется очень важным то, что на съезде мы приняли обращение к президенту. В этом документе мы выражаем серьезную обеспокоенность финансово-экономическим положением в этих отраслях.

Учитывая возрастающее влияние жилищно-коммунального комплекса на обеспечение стабильной социально-экономической ситуации в обществе, наш профсоюз считает несвоевременным снижение внимания и контроля со стороны государства, федеральных органов хозяйственного управления к регулированию этой системы жизнеобеспечения, созданию и поддержанию социальных стандартов качества жилищно-коммунального обслуживания. Мы считаем необходимым сохранить в государственной либо муниципальной собственности объекты и системы коммунальной инфраструктуры, включая коммунальную энергетику, газоснабжение и водоснабжение населения, что соответствует практике формирования систем общественного обслуживания в странах с развитой рыночной экономикой. Национальным приоритетом должен стать государственный фонд очистки и утилизации опасных и токсичных отходов, угрожающих окружающей среде, строительство в регионах достаточного количества объектов по их переработке, так как на территории России скопилось более 80 млрд тонн твердых бытовых отходов.

Срочно нужно внести изменения в ст.11 Федерального закона № 94 от 21.07.2005 «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», предусмотрев при организации конкурсов на размещение государственных заказов по таким видам деятельности, как водо-, тепло-, электро- и газоснабжение, лифтовое хозяйство и другим, введение дополнительных требований к субъектам хозяйствования по наличию у них производственных мощностей, технологического оборудования, финансовых и трудовых ресурсов, чтобы предотвратить участие в конкурсах «предпринимателей», рассматривающих жилищно-коммунальное хозяйство исключительно как личный доходный бизнес. Принцип конкурсного отбора «кто работает за самую низкую цену» не оправдал себя. Предприятие, выигравшее тендер, набирает неквалифицированную, дешевую, рабочую силу, использует самые низкосортные материалы, что в итоге сказывается на состоянии материально-технической базы всех отраслей жизнеобеспечения.

В обращении говорится и о налоговой системе, порядке регулирования тарифов, аренде муниципального имущества, защите национального рынка труда и многих других наболевших проблемах.

— Людмила Антоновна, пресса, особенно зимой, часто сообщает о катастрофах разного масштаба в коммунальной сфере других регионов. Нас пока Бог милует. Надо полагать, что система работает без серьезных сбоев. Значит, люди знают свое дело, ответственно относятся к нему. Как вы считаете, что держит кадры в столь сложной сфере?

— Даже в названии профсоюза жизнеобеспечения заложено понятие высокой ответственности. По-моему, люди это понимают, когда приходят работать на предприятия отрасли. А наша задача состоит в том, чтобы приложить все усилия для повышения уровня и качества жизни членов профсоюза, их социальной защищенности.

— Вы говорите только о членах профсоюза?

— Стало ясно в последнее время, что только консолидация усилий приводит к хорошему эффекту. Никто с нас не снимал задачу роста первичек, пополнения их новыми членами. Не все понимают, для чего это нужно. Поэтому для повышения эффективности защиты трудовых прав и интересов своих членов профсоюз выдвигает стратегическую задачу — обеспечить распространение отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров только на членов профсоюза. Это прежде всего действенный стимул для вступления в профсоюз.

Если мы хотим усилить своё влияние в реализации государственной политики, развивать конструктивный социальный диалог с органами законодательной и исполнительной власти всех уровней, общероссийскими отраслевыми объединениями работодателей, нужно быть супермассовой организацией.

И сейчас нам многое удается благодаря тому, что налажено отличное взаимодействие всех отраслевых профсоюзов в нашей федерации. Председатель Новосибирской федерации профсоюзов Александр Александрович Козлов пользуется заслуженным уважением и как организатор, и как депутат — все это позволяет эффективно строить взаимоотношения на всех уровнях власти, действовать в различных формах: через соглашения о взаимодействии и социальном партнерстве с общероссийскими и территориальными отраслевыми объединениями работодателей, федеральными и территориальными органами исполнительной власти, через общероссийские и территориальные тарифные соглашения (ОТС), коллективные договоры.

Что такое сильная первичка, хочу показать на примере Горводоканала, где сто процентов работников являются членами профсоюза. Председатель первички Юрий Захарович Карабанов сумел наладить продуктивные отношения с администрацией. Несколько раз первичка занимала место лидера по итогам конкурса «Социальная эффективность и социальное партнерство». Эта емкая работа означает, что люди не только получают своевременно зарплату, имеют высокую правовую и трудовую защищенность, но и полностью реализуют свое право на отдых — в том числе почти по бесплатным путевкам в санаториях-профилакториях.

— Людмила Антоновна, понятие идеологической работы кануло в вечность, но потребность в ней осталась, как вы считаете?

— Профсоюз не снимает с себя ответственность за понимание людьми своего долга, любви к труду, к своему предприятию и многих других позитивных представлений, необходимых для ощущения полноты жизни, хорошего самочувствия. Поэтому мы не только добиваемся уважительного отношения и социальной ответственности работодателей, бизнеса перед наемными работниками, повышения мотивации производительного труда. Мы стараемся формировать в общественном сознании трудящихся понятия «достойного труда», «высокой самооценки». В конечном счете это достойная заработная плата и стабильная занятость, безопасное рабочее место и чистая экологическая среда, условия для профессионального роста, эффективная система социального страхования и пенсионного обеспечения, соблюдение трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, условия для оздоровления и отдыха, развития личности трудящихся и членов их семей.

И, конечно, все ценности, которые мы отстаиваем со времен начала профсоюзного движения, мы хотели бы передать молодым, чтобы их сознание формировалось не в тусовках ночных клубов, а рядом с теми, кто своим трудом создает все ценности на земле. Отдельной строкой мы выделяем в наших планах молодежную политику. Действует «Школа молодого лидера», где обучаются перспективные ребята, мы обеспечиваем им и практическое применение знаний.

Так, молодежный совет территориальной организации возглавляет Сергей Соловьев, перспективный юноша, который успешно трудится в сфере гостиничного хозяйства.

Мы всячески поддерживаем образовательные усилия наших коллег, поскольку отдаем себе отчет в перспективности высокой отдачи таких профессионалов. Так, председатель первичной организации из Ленинского трамвайного филиала №4 Светлана Дмитриевна Тимофеева получила второе — юридическое — образование, создала общественную юридическую консультацию, которая пользуется большим успехом у членов профсоюза. Все это в целом работает на авторитет не только первичной организации, но и всей нашей деятельности в целом.

Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения — добровольная некоммерческая общественная организация, объединяющая членов профсоюза, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами. Профсоюз работников жизнеобеспечения действует на всей территории Российской Федерации и объединяет работников муниципальных организаций, жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, горэлектротранспорта, дорожно-ремонтных служб, сферы бизнеса, услуг, обществ глухих, слепых и инвалидов, добровольного пожарного общества и иных сфер деятельности, а также студентов (учащихся) отраслевых учебных заведений.